HR Technology & AI
Navigeer de digitale transformatie van HR met geïntegreerde platforms en AI-gedreven inzichten. Leer hoe technologie efficiëntie en data-nauwkeurigheid verbetert terwijl HR meer strategische waarde kan leveren.
5 stappen naar impactvolle HR-analyses en -rapporten
Hoe maak je van HR‑data bruikbare inzichten? Ontdek 5 concrete stappen om je HR‑analyses en rapportering impactvoller te maken, van KPI’s en dashboards tot benchmarking en communicatie.
Waarom digitale hr-tools voor kmo’s vandaag het verschil maken
Als bedrijfsleider in een kmo wil je vlot schakelen. Je wil minder administratie, meer duidelijkheid en bovenal: medewerkers die zonder gedoe hun hr-zaken regelen. Precies daarom winnen digitale hr-tools voor kmo’s terrein. Met mysdworx kiest SD Worx heel bewust voor eenvoud en snelheid.
HR Trends 2026: Bouw wendbare HR-processen voor een toekomstbestendige organisatie
Beweeg mee met de wereld, zonder mensen uit het oog te verliezen
Verandering is geen uitzondering meer, maar de norm. Nieuwe businessmodellen, digitalisering, AI en veranderende verwachtingen van medewerkers zetten organisaties continu onder druk.
In 2026 is wendbaarheid daarom geen luxe, maar een strategische noodzaak.
HR speelt hierin een sleutelrol: niet door te versnellen om het versnellen, maar door flexibele systemen te ontwerpen die meebewegen met veranderende prioriteiten — en tegelijk vertrouwen, duidelijkheid en transparantie bieden.
HR Trends 2026: Verbeter de employee journey
De werknemersbeleving naar een hoger niveau tillen.
In een krappe arbeidsmarkt maken mensen het verschil. En precies daarom wordt de employee journey in 2026 een strategische prioriteit.
Statische HR-processen volstaan niet langer. HR evolueert van procesbeheerder naar ontwerper van betekenisvolle medewerkerservaringen — flexibel, mensgericht en afgestemd op elke levensfase.
HR Trends 2026: Vergroot de business-impact van HR
HR als motor van groei, veerkracht en innovatie.
In 2026 schuift HR definitief mee aan tafel waar het beleid bepaald wordt. Niet als ondersteunende dienst, maar als strategische partner die meetbare waarde toevoegt aan de bottom-line. Eén van de meest bepalende trends van 2026? De business-impact van HR.
HR Trends 2026: AI als jouw digitale collega
AI als HR-partner: van automatisering naar mensgerichte impact.
De toekomst van HR draait niet om hype, maar om doordachte actie. Een van de meest bepalende HR-trends richting 2026? AI in HR. Niet als vervanging van mensen, maar als digitale collega die repetitieve taken overneemt en jou ruimte geeft voor wat écht telt: je medewerkers.
Outsourcen van HR met Bouchra Hashassi van Washville
Bij elke KMO met heel wat personeel komen ook tal van payrollverrichtingen kijken. Dat was ook het geval bij Washville, met een 30-tal medewerkers verspreid over drie vestigingen. Daarom besloot Bouchra Hashassi om de payrolltaken uit te besteden aan SD Worx. De samenwerking met kantoordirecteur Helen Van Uffel van SD Worx is een echte verademing voor haar.
Federal Learning Account: wat, waarom, wie, wanneer, hoe?
Update – Vóór 1 januari 2026 moet je de individuele opleidingsrechten en de opleidingen die je medewerkers vanaf 2024 hebben gevolgd, geregistreerd hebben in de Federal Learning Account (FLA). De komst van dit nieuwe online platform van de Belgische regering stuitte op veel weerstand langs werkgeverszijde. Vooral de stevige extra administratie en bijbehorende kosten zien vele werkgevers niet zitten, maar je kunt die zware lasten intussen wel al enigszins verlichten. Een stand van zaken.
De revolutie van HR: hoe AI de toekomst vormgeeft
AI speelt een cruciale rol in het herdefiniëren van de HR-landschap. “Denk aan het automatiseren van routinetaken, maar AI zal ook de manier waarop organisaties talent aantrekken, betrekken en ontwikkelen, fundamenteel transformeren”, zegt Jan Laurijssen – HR-evangelist & researcher bij SD Worx. Hij vertelt je er graag het fijne over. Jurgen De Jonghe, Tribe Lead, licht toe hoe SD Worx dit in de praktijk zet.
Migratie van SAP On-Premise naar SAP SuccessFactors: ervaar de kracht van cloudgebaseerde hr-transformatie
In de digitale wereld van vandaag zijn bedrijven voortdurend op zoek naar nieuwe manieren om efficiënter te werken en te groeien. Een belangrijke verandering op dat vlak is dat de ondersteuning voor lokale SAP HCM-systemen in 2027 stopt. Dat wil zeggen dat bedrijven hun bestaande systemen voor het zover is naar de cloud moeten verhuizen. Sommige bedrijven zijn met dat proces al gestart. Wie die stap nog niet heeft gezet, moet beseffen dat te lang wachten kan leiden tot problemen, zoals tekort aan middelen of hogere kosten.
Een gids van de grond naar de cloud: SD Worx SAP Solutions voor een vlotte en geslaagde hr-transformatie
Het payrolllandschap evolueert voortdurend en biedt organisaties tal van opties, waaronder cloudgebaseerde oplossingen, automatiseringssoftware en gebruik van ‘managed services’. SAP, gerenommeerd marktleider in software voor bedrijven, geeft nu niet langer gewoon de voorkeur aan cloudsystemen, maar maakt de overstap naar de cloud compleet. Het kondigt dan ook de stopzetting aan van mainstreamonderhoud voor lokale oplossingen tegen 2027.
De toekomst van hr-systemen: een duik in de cloud met Employee Central Payroll
In de snel veranderende bedrijfswereld van vandaag staan hr-afdelingen voor nieuwe uitdagingen. De verschuivingen in werkpatronen en werklocaties en de opkomst van hybride en telewerken hebben daar alles mee te maken. Daar komt nog bij dat SAP HCM tegen 2027 het mainstreamonderhoud van lokale systemen stopzet, wat wil zeggen dat bedrijven noodgedwongen op zoek moeten naar moderne alternatieven. Steeds vaker kijken ze daarvoor naar cloudgebaseerde hr-systemen als mogelijke oplossing. Wel bestaan er nog heel wat misvattingen over de cloud. In deze blog scheppen we klaarheid, zetten we de belangrijkste voordelen van de cloud uiteen en lees je waarom bedrijven steeds vaker de stap zetten naar cloudgebaseerde hr-systemen zoals SAP SuccessFactors.