Payroll & Reward

Het is een huzarenstukje, zo'n herstructurering, en er kan heel wat mislopen. Daarom lijsten we 10 tips op die helpen om het beter aan te pakken.
 

De Arbeidsbarometer van SD Worx analyseert de structurele tewerkstelling (jobs met een duurtijd van minstens 30 dagen) en baseert zich hiervoor op loongegevens van meer dan één miljoen werknemers en 37.000 werkgevers in de Belgische privésector, exclusief de landbouwsector. Dankzij haar marktaandeel van zo’n 30% en sterke aanwezigheid in alle segmenten van de economie beschikt SD Worx over een enorme bron aan actuele data.

Elk kwartaal brengt SD Worx een Arbeidsbarometer uit in samenwerking met Ortelius. Hierin bundelen we de tendensen in structurele tewerkstelling tijdens het afgelopen kwartaal voor de Belgische privémarkt. Welke sectoren groeien, stagneren of verliezen terrein? En welke regio creëert de meeste jobs? SD Worx biedt je waardevolle inzichten dankzij haar nieuwe Arbeidsbarometer.

In deze gids lees je wat een flexi-job precies is en wie ervoor in aanmerking komt, welke voordelen het jou als werkgever oplevert op vlak van flexibiliteit, loonkosten en beheer, en hoe je er meteen mee aan de slag kan via een duidelijk stappenplan. Je vindt er ook een praktische checklist, concrete tips en antwoorden op de meest gestelde vragen uit de praktijk.
 

Download de gratis Flexi-gids en ontdek hoe je flexibel en voordelig extra talent inzet. 

Sinds het uitbreken van de oorlog in Oekraïne verblijven en werken heel wat Oekraïense vluchtelingen in België via het statuut van tijdelijke bescherming.

Payroll is een van de meest gevoelige processen binnen een organisatie. Het raakt elke medewerker, elke maand. Toch wordt loonadministratie nog vaak benaderd als een puur operationele taak. Uit ons jaarlijks onderzoek bij werkgevers en werknemers, blijkt dat Belgische organisaties daar anders naar beginnen te kijken. Ze zien payroll steeds meer als een strategisch instrument. 

De regering voert tweemaal een gedeeltelijke indexsprong uit. Deze ‘centenindex’ zorgt voor heel wat vragen. In dit artikel vind je antwoorden en concrete voorbeelden.

Groeien als bedrijf: een menselijke uitdaging

Een groeiend bedrijf is goed nieuws. Maar groei zet ook druk op de organisatie: meer werk, snellere beslissingen, grotere teams. Zonder een duidelijke HR-aanpak kunnen die spanningen oplopen en de prestatie ondermijnen. Hoe voorkom je dat?

Switchen van energieleverancier, bank of telecomoperator is vandaag de normaalste zaak van de wereld. Maar veranderen van sociaal secretariaat doet bedrijfsleiders nog altijd huiveren. Vooral de vrees voor veel administratieve rompslomp blijkt een drempel. Onterecht, want bij SD Worx bezorgen we je in 3 stappen een vlotte doorstart.

Goed nieuws voor softwareontwikkelaars en de bedrijven die met hen werken: softwareontwikkeling komt opnieuw in aanmerking voor het auteursrechtenregime. Tijdens de parlementaire besprekingen maakte de minister duidelijk dat reproductie op zich volstaat.

Dit jaar brengt het HR‑ & Payroll Pulse‑rapport deze drukpunten scherp in beeld en biedt het een duidelijk overzicht van waar de fundamenten van werk standhouden en waar ze beginnen te scheuren.

De bedrijfswagen is niet langer dé standaard in België. Thuiswerk, meer aandacht voor duurzaamheid en filestress doen werknemers anders naar mobiliteit kijken. Sinds 2019 kun je als werkgever op die trend inspelen dankzij het federale mobiliteitsbudget. Vanaf 2027 wordt de werkgever daartoe verplicht. Tijdens de laatste ministerraad van 2025 bereikten de ministers hierrond een akkoord. 

De definitieve regels zijn nog steeds niet vastgelegd, wel kennen we enkele krachtlijnen.  Met deze 5 praktische tips kom je voorbereid aan de start.