Wil je als HR-professional vroeger betrokken worden bij strategische beslissingen, meer tijd vrijmaken voor werk met impact en je voorstellen sterker onderbouwen? Ontdek binnenkort onze praktische gids vol inzichten, voorbeelden en concrete handvatten.

Je zit aan de tafel. Maar wordt er ook naar je geluisterd? Strategische HR wordt steeds belangrijker, maar tussen ambitie en realiteit gaapt vaak nog een kloof.Je weet waar je het over hebt, je argumenten liggen klaar en je kent de impact op de organisatie. En toch voel je het: het verhaal komt niet aan. Finance stelt vragen waar je niet meteen een antwoord op hebt en de business praat over groei en ambitie waar je nog geen weet van had.

Dit zijn de vragen die elke startende werkgever zich zou moeten stellen:

• Een vaste aanwerving of tijdelijke versterking? 
• Welk type werknemer kies je? 
• Voltijds of deeltijds?
• Hoeveel kost een werknemer?
• Welk verloningspakket bied je je werknemer?
• Welke kortingen krijg je als startende werkgever? 
• Wat moet je regelen vóór de eerste werkdag?
• Wat bij ziekte, vakantie of een andere afwezigheid?
• Wie berekent de lonen?

Mobiliteit verandert. De fiets wint terrein, telewerk blijft ingeburgerd en het mobiliteitsbudget wordt steeds populairder. Tegelijk verwachten werknemers meer keuzevrijheid en oplossingen die aansluiten bij hun situatie.

Veel startende werkgevers zien als een berg op tegen de opstartformaliteiten van een eerste tewerkstelling. Begrijpelijk, want er komt wel een en ander bij kijken. Maar weet dat je er niet alleen voor staat: als erkend sociaal secretariaat begeleidt SD Worx je in de verschillende stappen. Deze zes stappen moet je zeker op voorhand nemen:

Een herstructurering is voor niemand goed nieuws. Het gaat om mensen en de emoties kunnen hoog oplopen. Hoe sereen de procedure verloopt, heb je als werkgever deels zelf in de hand. Goed en doordacht communiceren tijdens de drie verschillende fases van een herstructurering, is cruciaal. Hieronder schetsen we de drie fases met enkele tips uit onze ruime ervaring. Maar weet: een herstructurering is altijd maatwerk.

Hoe zet je flexi-jobbers slim in voor je horecazaak en waar moet je op letten? In deze blog kijken we verder dan de regelgeving en geven we je tips en voorbeelden uit de praktijk.

Je horecazaak vlot doen draaien? Daar komt veel meer bij kijken dan alleen maar gasten bedienen. Achter de schermen moet je personeelsorganisatie gesmeerd lopen: wie werkt wanneer en onder welk statuut? En hoe vertaal je dat allemaal correct naar je loonadministratie? Daarom heb je een partner nodig die niet alleen je HR en payroll foutloos verwerkt, maar ook begrijpt hoe je horecazaak in de praktijk draait. In deze blog ontdek je waarop je moet letten bij de keuze van een hr- en payrollpartner voor je horecazaak.

Het is een huzarenstukje, zo'n herstructurering, en er kan heel wat mislopen. Daarom lijsten we 10 tips op die helpen om het beter aan te pakken.
 

Elk kwartaal brengt SD Worx een Arbeidsbarometer uit in samenwerking met Ortelius. Hierin bundelen we de tendensen in structurele tewerkstelling tijdens het afgelopen kwartaal voor de Belgische privémarkt. Welke sectoren groeien, stagneren of verliezen terrein? En welke regio creëert de meeste jobs? SD Worx biedt je waardevolle inzichten dankzij haar nieuwe Arbeidsbarometer.

Flexi-jobs: voor werkgevers handig om piekmomenten op te vangen, voor werknemers een manier om voordelig (want belastingvrij) bij te verdienen. Geen wonder dat het aantal flexi-jobbers blijft stijgen. Sinds 1 juli 2026 is het stelsel uitgebreid naar alle sectoren. 

In deze gids lees je wat een flexi-job precies is en wie ervoor in aanmerking komt, welke voordelen het jou als werkgever oplevert op vlak van flexibiliteit, loonkosten en beheer, en hoe je er meteen mee aan de slag kan via een duidelijk stappenplan. Je vindt er ook een praktische checklist, concrete tips en antwoorden op de meest gestelde vragen uit de praktijk.
 

Download de gratis Flexi-gids en ontdek hoe je flexibel en voordelig extra talent inzet.