Meer dan 1600 euro per medewerker per jaar: zoveel kost verzuim een gemiddeld Belgisch bedrijf aan niet-gepresteerde uren. En dat bedrag omvat alleen de loonkosten. Het gaat dus nog niet over de impact of de productiviteit, collega’s die moeten overwerken of vervanging van de zieke werknemer. In 2026 worden de kosten alleen maar hoger.

De fiscale regelgeving evolueert voortdurend. Nieuwe wetten, veranderende interpretaties en uiteenlopende toepassingen door verschillende belastingdiensten zorgen voor toenemende onzekerheid. In dat landschap winnen rulings aan belang. Wat zijn ze en waarom vormen ze voor veel bedrijven een cruciaal houvast?

Je start een onderneming. De eerste klanten komen binnen. Misschien neem je één medewerker aan. Of twee. Groei dus. Tegelijk sluipt er iets anders binnen: administratie. Loonverwerking, sociale verplichtingen, deadlines, wijzigingen in de wetgeving. Voor je het weet, kruipt daar elke maand kostbare tijd in. Precies daarom kiezen steeds meer ondernemers voor HR-ondersteuning voor kleinschalige kmo’s. Niet om controle te verliezen, wel om hun focus terug te winnen.

Outsourcing, het is door de jaren heen een containerbegrip geworden voor een brede waaier aan mogelijke oplossingen waarbij een derde partij je ondersteunt. En daarbij bepaal je volledig zelf welke activiteiten je wel of niet uitbesteedt, en hoe dat gebeurt. Zo kan die hulp tijdelijk of structureel zijn, bij jou op kantoor of off-site plaatsvinden. Dit zijn de 5 redenen om te kiezen voor outsourcing.

De flexibilisering van de arbeidsmarkt komt eraan: de wetgeving rond nachtwerk, overuren en deeltijdse arbeid is ingediend. Als alles op tijd rond raakt, verandert er vanaf 1 april 2026 een en ander voor jouw bedrijf

Kort- en middellang verzuim daalden licht in 2025, maar langverzuim blijft toenemen: in totaal ging vorig jaar nog steeds meer dan één werkdag op de tien verloren door ziekte. Vandaag kost verzuim je al meer dan 1600 euro per medewerker per jaar, en dat zal alleen nog toenemen door de nieuwe solidariteitsbijdrage in 2026.

In dit jaarlijkse rapport analyseert SD Worx de loongegevens van meer dan 1 miljoen werknemers bij 37.000 Belgische werkgevers. Het resultaat: een helder en onderbouwd overzicht van de evolutie van ziekteverzuim in België, uitgesplitst naar regio, sector, leeftijd, statuut en bedrijfsgrootte.

Ontdek het rapport nu en vergelijk de resultaten met het verzuim in jouw bedrijf.

De regering-De Wever wil tweemaal een gedeeltelijke indexsprong uitvoeren. Over deze ‘centenindex’ staan nog heel wat vragen open. We geven alvast enkele antwoorden en concrete voorbeelden. Belangrijke opmerking: de wetgeving rond de centenindex is nu ingediend in het parlement. Ze moet dus nog worden goedgekeurd. We informeren je op basis van de huidige stand van zaken, en passen aan als er nog wijzigingen komen. Alle informatie is nu nog onder voorbehoud.

In 2026 werd het fiscaal gunstige overurenkrediet van 180 uren definitief. Ook de vrijwillige overuren werden hervormd en uitgebreid. Zo werkt het nieuwe systeem.

De toekomst van werk bouw je niet door blindelings trends te volgen, maar door scherp te kijken naar wat vandaag verandert en daar doordacht op in te spelen. In het HR Trends rapport 2026 nodigt SD Worx HR-leiders uit om even te vertragen, te reflecteren en daarna gerichter vooruit te gaan.

Als accountant ben jij vaak de eerste die signalen opvangt van stijgende loonkosten of druk op marges. Je klanten rekenen op jou om niet alleen te reageren, maar vooruit te denken en gericht advies te geven.

Daarom is er het gratis e-book van SD Worx: “Slimmer omgaan met loonkosten” — een praktische gids boordevol inzichten en concrete tips waarmee je je klanten meteen vooruithelpt.

Vanaf 2026 wordt de minimale bedrijfsleidersbezoldiging om het verlaagd tarief in de vennootschapsbelasting (20% op de eerste €100.000 winst) te behouden, opgetrokken van €45.000 naar €50.000. Dat werd bevestigd door meerdere fiscale bronnen, die aangeven dat de drempel vanaf 2026 verhoogt tot €50.000 brutoloon per jaar. 

Maar wat betekent deze wijziging nu concreet voor jou? En vooral: voor wie is dit relevant, en voor wie niet? Hieronder analyseer ik zes belangrijke aandachtspunten, inclusief situaties waarin deze nieuwe grens wel degelijk een belangrijke rol speelt.