Het is een huzarenstukje, zo'n herstructurering, en er kan heel wat mislopen. Daarom lijsten we 10 tips op die helpen om het beter aan te pakken.
 

De Arbeidsbarometer van SD Worx analyseert de structurele tewerkstelling (jobs met een duurtijd van minstens 30 dagen) en baseert zich hiervoor op loongegevens van meer dan één miljoen werknemers en 37.000 werkgevers in de Belgische privésector, exclusief de landbouwsector. Dankzij haar marktaandeel van zo’n 30% en sterke aanwezigheid in alle segmenten van de economie beschikt SD Worx over een enorme bron aan actuele data.

Elk kwartaal brengt SD Worx een Arbeidsbarometer uit in samenwerking met Ortelius. Hierin bundelen we de tendensen in structurele tewerkstelling tijdens het afgelopen kwartaal voor de Belgische privémarkt. Welke sectoren groeien, stagneren of verliezen terrein? En welke regio creëert de meeste jobs? SD Worx biedt je waardevolle inzichten dankzij haar nieuwe Arbeidsbarometer.

Flexi-jobs: voor werkgevers handig om piekmomenten op te vangen, voor werknemers een manier om voordelig (want belastingvrij) bij te verdienen. Geen wonder dat het aantal flexi-jobbers blijft stijgen. Sinds 1 juli 2026 is het stelsel uitgebreid naar alle sectoren. 

In deze gids lees je wat een flexi-job precies is en wie ervoor in aanmerking komt, welke voordelen het jou als werkgever oplevert op vlak van flexibiliteit, loonkosten en beheer, en hoe je er meteen mee aan de slag kan via een duidelijk stappenplan. Je vindt er ook een praktische checklist, concrete tips en antwoorden op de meest gestelde vragen uit de praktijk.
 

Download de gratis Flexi-gids en ontdek hoe je flexibel en voordelig extra talent inzet. 

Overweeg je om met flexi-jobbers te werken? Of zet je ze al in, maar wil je zeker zijn dat alles correct en optimaal verloopt?

Sinds het uitbreken van de oorlog in Oekraïne verblijven en werken heel wat Oekraïense vluchtelingen in België via het statuut van tijdelijke bescherming.

Payroll is een van de meest gevoelige processen binnen een organisatie. Het raakt elke medewerker, elke maand. Toch wordt loonadministratie nog vaak benaderd als een puur operationele taak. Uit ons jaarlijks onderzoek bij werkgevers en werknemers, blijkt dat Belgische organisaties daar anders naar beginnen te kijken. Ze zien payroll steeds meer als een strategisch instrument. 

De regering voert tweemaal een gedeeltelijke indexsprong uit. Deze ‘centenindex’ zorgt voor heel wat vragen. In dit artikel vind je antwoorden en concrete voorbeelden.

Groeien als bedrijf: een menselijke uitdaging

Een groeiend bedrijf is goed nieuws. Maar groei zet ook druk op de organisatie: meer werk, snellere beslissingen, grotere teams. Zonder een duidelijke HR-aanpak kunnen die spanningen oplopen en de prestatie ondermijnen. Hoe voorkom je dat?

Vanaf 1 januari 2027 wil de regering een algemene verplichting invoeren om de arbeidstijd van werknemers te registreren. De wetgeving is er nog niet, maar de grote lijnen zijn al duidelijk. Met de antwoorden op deze vragen kun je je alvast voorbereiden.

In deze podcast spreekt Lesley Arens van #ZigZagHR met Annelies Rottiers, Regionaal Directeur KMO Vlaanderen bij SD Worx. Ze duiken samen in het nieuwe HR & Payroll Pulse 2026-rapport van het SD Worx Research Institute, het grootste jaarlijkse HR-onderzoek van Europa, waarvoor bijna 6.000 HR-managers en meer dan 16.500 werknemers in 16 Europese landen werden bevraagd.