Column 1

Oplossingen

Staffing, werving & selectie

Core HR

Payroll & Reward

Workforce Management

Talent & Carrière

SD Worx voor KMO

Column 2

Simulatietools

Werken voor SD Worx Staffing Solutions

Column 3

Contact

Over SD Worx

Werken bij SD Worx

Team SD Worx

Pers

Algemene voorwaarden

Privacy

Cookieverklaring

Rechtspersoongegevens

Disclaimer

Aanmelden

België | Nederlands

EU_Belgium_Flag_25x16.png

﻿Belgique | Français

Deutschland | Deutsch

EU_German_Flag_35x20.png

España | Español

EU_Spain_Flag_30x20.png

France | Français

EU_France_Flag_25x16.png

Italia | Italiano

EU_Italy_Flag_30x20.png

Luxembourg | Français

EU_Luxembourg_Flag_35x20.png

Nederland | Nederlands

EU_Netherlands_Flag_35x20.png

Norge | Norsk

EU_Norway_Flag_28x20.png

Österreich | Deutsch

EU_Austria_Flag_30x20.png

Schweiz | Deutsch

EU_Switserland_Flag_35x20.png

Suomi | Suomalainen

EU_Finland_Flag_33x20.png

Sverige | Svenska

EU_Sweden_Flag_32x20.png

United Kingdom | English

EU_UK_Flag_35x20.png

Corporate | English

EU_global_30x20.png

Vaste medewerkers

Tijdelijke medewerkers

De eBlox-suite integreert je processen

Internationale core HR

Afwezigheden

Reis- en onkosten

Onboarding

Loonberekening

Internationale payroll

Internationale tewerkstelling

In orde met de wetgeving

Strategisch loonbeleid

Aantrekkelijk salarispakket

Personeelskosten

Flexibele arbeidsorganisatie

HR Analytics

Tijdsregistratie

Personeelsplanning

Talentmanagement

Toekomstgericht hr-beleid

Talent mobiliseren

Webinars & Events

Over ons

Onze klanten

Kantoren

Ik schrijf me in

Je krijgt heldere duiding bij de sociaaljuridische actualiteit en inspiratie voor je hr-beleid. Zo blijf je helemaal bij!

Schrijf je in op onze newsflash

Volg de nieuwste trends in hr of ontdek handige tips. Experten delen hun kennis in blogs, e-books & webinars. 

Nieuws & inspiratie

Mobiliteit

Telewerken

Talent

Ontslag

Tijdelijke tewerkstelling

Sociale inspectie

HR-software & digitalisering

Wellbeing & gezondheid

Personeelsadministratie

Verloning en loonkosten

Aanwerving & selectie

Sociaal overleg

Corona

Horeca

Payroll

title

Volg de nieuwste trends in hr of ontdek handige tips. Experten delen hun kennis in blogs, e-books & webinars.

description

De regels rond verplicht telewerk blijven voor verwarring zorgen. Vooral in bedrijven waar thuiswerk onmogelijk is, breken ze zich het hoofd erover. Hoe moeten zij het werk organiseren en wat als een werknemer weigert om te komen werken? Hierbij het antwoord op negen veelgestelde vragen. 

De 9 meest voorkomende vragen over telewerk

Tijdelijke en structurele ondersteuning voor payroll en hr behoren tot de meest populaire vormen van outsourcing. Bij tijdelijke ondersteuning versterk je je hr-team wanneer de workload plots toeneemt. Denk aan de berekening van het vakantiegeld, maar evengoed aan (on)voorziene afwezigheden door onder meer zwangerschappen, vakanties, ongevallen en ziektes. Met structurele ondersteuning huur je dan weer expertise in voor langere termijn.

Flexibele ondersteuning voor payroll en hr: de 4 voordelen

Het mobiliteitsbudget als alternatief voor de bedrijfswagen heeft in zijn bijna driejarige bestaan nooit veel succes gekend. Daarom besliste de Belgische regering eind 2021 om het over een andere boeg te gooien. Het mobiliteitsbudget blijft bestaan, maar is voortaan eenvoudiger, soepeler en uitgebreider. Dit zijn de nieuwe regels die sinds 1 januari 2022 gelden.

Het nieuwe mobiliteitsbudget: een pak eenvoudiger én uitgebreider

Het nieuwe jaar valt traditioneel samen met de start van een pak aangepaste en nieuwe hr-regels. Net zoals in 2021 worden er heel wat coronamaatregelen verlengd, maar er zijn ook andere veranderingen die in voege treden. We werpen een blik op 2022 door onze sociaaljuridische bril.

2022 door een sociaaljuridische bril

Om de verdere groei van zijn accountantskantoor te ondersteunen koos Paul D’Hollander van DHP om een loonbeleid uit te werken met SD Worx. “Nu stap ik niet meer blind in een loongesprek.”

Loontransparantie schept vertrouwen 

Om flexibel werken structureel in je organisatie te introduceren, ga je niet over een dag ijs. Hou daarom rekening met deze 6 cruciale aandachtspunten. 

6 aandachtspunten voor flexibel werken 

6 aandachtspunten om te starten met flexibel werken

Flexibel werken biedt medewerkers de vrijheid én het vertrouwen om te bepalen wanneer, waar, waaraan, hoe en voor wie ze werken. Ontdek hoe het praktisch werkt. 

4 bouwstenen voor flexibel werken | The Perfect Match 

4 bouwstenen voor flexibel werken (en waarom ze cruciaal zijn in de war for talent) 

Employee Journey Canvas

Salaris stuurt de keuze voor een werkgever. Drie afwegingen om als werkgever een aantrekkelijk, motiverend en marktconform verloningspakket samen te stellen.

Aantrekkelijk verloningspakket samenstellen: 3 afwegingen 

Een aantrekkelijk en motiverend verloningspakket samenstellen: 3 afwegingen

Op de huidige competitieve arbeidsmarkt onderscheid je je vooral met een marktconform loon dat inspeelt op de individuele behoeftes van elke medewerker. 

Aantrekkelijk verlonen: meer dan ooit een must in de war for talent

Aantrekkelijk en motiverend verlonen: meer dan ooit een must in de war for talent

Als werkgever of hr-manager sta je dagelijks voor moeilijke situaties. Er valt onverwacht een arbeider of bediende uit. Of erger nog, enkelen tegelijk. Je moet dringend op zoek naar vervanging. En dat terwijl je ook het werk intern reorganiseert om langdurige afwezigheden door ziekte op te vangen. Snel schakelen om continuïteit te garanderen is de boodschap. In de huidige war for talent is het bovendien geen sinecure om nieuwe werkkrachten aan te trekken. Over een uitdagende job gesproken! 

Hoe pakt jouw bedrijf ziekteverzuim aan?

Elk bedrijf weet dat jobstudenten versterking aan vaste werknemers bieden, flexibel ingezet kunnen worden en een frisse kijk met zich meebrengen. Hoewel er veel voordelen zijn, mogen we niet vergeten dat er veel arbeidsongevallen bij jobstudenten voorvallen, met arbeidsongeschiktheid tot gevolg.

Hoe verzeker je een veilige werkomgeving voor jobstudenten?

De hoge energieprijzen hakken er stevig in bij werkgevers én werknemers. Iedereen ziet de factuur stijgen. Wat kun je zelf doen om ervoor te zorgen dat je kosten niet door het dak gaan en hoe ondersteun je medewerkers die alsmaar dieper in de buidel moeten tasten? Veerle Michiels, juridisch adviseur bij SD Worx, beantwoordt zes prangende vragen.