Loontransparantie: wat betekent EU-wetgeving voor jou?
Payroll & Reward
Wist je dat de helft van je medewerkers een cafetariaplan wil?Payroll & Reward
6 vragen over het mobiliteitsbudgetPayroll & Reward
Strategische HR: waarom je verhaal niet aankomt aan de directietafelStrategische en duurzame HR
Eindejaarsgeschenken: motiverend, maar ook voordelig?
De eindejaarsperiode komt er opnieuw aan. Een moment waarop veel werknemers een geschenk van hun werkgever krijgen. Het is een goede manier om je waardering voor je medewerkers te tonen, maar is het ook fiscaal gunstig om medewerkers te bedanken via geschenken?
HR-teams gebruiken 7 verschillende systemen. Maar werken die ook samen?
Belgische HR-teams gebruiken gemiddeld bijna 7 HR- en payrolloplossingen. Dat is veel, maar hoeft op zich geen probleem te zijn. HR, payroll, tijdregistratie en planning stellen nu eenmaal verschillende eisen. De uitdaging ontstaat wanneer je HR-team zelf de verbinding tussen die systemen moet maken. Denk aan gegevens opnieuw invoeren, informatie doorgeven, extra controles uitvoeren of verschillende bronnen combineren. Het gaat niet om hoeveel HR-systemen of –platformen je gebruikt, maar om hoe goed ze samenwerken.
Re-integratie bij lokale besturen: van medisch advies naar een werkbare oplossing
Een contractuele of statutaire medewerker is al even afwezig wegens arbeidsongeschiktheid. Ondertussen ziet de preventieadviseur-arbeidsarts mogelijkheden voor aangepast werk, wil de medewerker opnieuw aan de slag en staat ook het bestuur in principe open voor een werkhervatting.
Sociale verkiezingen in 2028? Deze beslissingen neem je al véél vroeger
2028 klinkt nog ver weg. Toch begint de voorbereiding veel vroeger dan je misschien denkt. Want lang voordat de eerste stem wordt uitgebracht, zijn er al kwesties die mee bepalen hoe jouw verkiezingstraject eruitziet. Sommige daarvan spelen zelfs vandaag al.
Sociale verkiezingen: 5 hardnekkige misverstanden opgehelderd
Je denkt misschien dat je intussen wel weet hoe sociale verkiezingen verlopen. Vanaf 50 werknemers moet je verkiezingen organiseren, leidinggevenden mogen zich niet kandidaat stellen en als er geen kandidaten zijn, stopt de procedure. Toch? Maar zo eenvoudig is het niet altijd. Over sociale verkiezingen doen dan ook enkele hardnekkige misverstanden de ronde. Tijd om er vijf uit de wereld te helpen.
Tewerkstelling van werknemers in het buitenland: waarom een correcte arbeidsovereenkomst essentieel is
Wanneer je als bedrijf internationaal groeit, word je al snel geconfronteerd met de nood om in andere landen personeel aan te werven.
Beheer je cafetariaplan en het FMB
Ontdek tijdens deze gratis demo hoe je met de tool van SD Worx budgetten en keuzes beheert, voor je medewerkers én voor HR.
Strategische personeelsplanning: wat is het en hoe begin je?
Wat je organisatie vandaag nodig heeft, is niet noodzakelijk wat ze morgen nodig heeft. Groei, verandering en andere strategische keuzes veranderen de behoefte aan mensen, competenties en capaciteit.
Arbeidsbarometer van SD Worx - Kwartaal 3
Zoals de vorige edities (bv. kwartaal 2) analyseert de Arbeidsbarometer van SD Worx de structurele tewerkstelling (jobs met een duurtijd van minstens 30 dagen) en baseert zich hiervoor op loongegevens van meer dan één miljoen werknemers en 37.000 werkgevers in de Belgische privésector, exclusief de landbouwsector. Dankzij haar marktaandeel van zo’n 30% en sterke aanwezigheid in alle segmenten van de economie beschikt SD Worx over een enorme bron aan actuele data.
Sociale verkiezingen 2028: de complete gids voor een goede voorbereiding
Alles wat je moet weten om de sociale verkiezingen in goede banen te leiden, van de eerste voorbereidingen tot de verkiezingsdag.
De Arbeidsbarometer van SD Worx – kwartaal 2
Elk kwartaal brengt SD Worx een Arbeidsbarometer uit in samenwerking met Ortelius. Hierin bundelen we de tendensen in structurele tewerkstelling tijdens het afgelopen kwartaal voor de Belgische privémarkt. Welke sectoren groeien, stagneren of verliezen terrein? En welke regio creëert de meeste jobs? SD Worx biedt je waardevolle inzichten dankzij haar nieuwe Arbeidsbarometer.
Cassatie zet RSU's onder de aandacht: zijn ze nog wel RSZ-vrij toe te kennen?
Aandelengerelateerde verloning blijft een populair instrument om talent aan te trekken, te motiveren en te behouden. Denk aan aandelenopties, warrants, aandelenplannen en Restricted Stock Units (RSU's). Een recent arrest van het Hof van Cassatie van 29 juni 2026 werpt nieuw licht op de sociale zekerheidsbehandeling van RSU's. Werk je met aandelengerelateerde verloning? Dan is dit arrest de moeite om even bij stil te staan.