Ride smarter, not harder: De 10 grootste hr-uitdagingen voor 2022 (en hoe je ze kunt aangaan)
2022 is een jaar vol boeiende uitdagingen ook op vlak van hr. In dit e-book laten we ons licht schijnen op elke uitdaging, je ontdekt welke hr verantwoordelijkheden werkgevers het meeste kopzorgen baren en geven slimme tips mee.
Het idee achter dit e-book is heel eenvoudig: we peilden bij zowat 3.000 Europese bedrijven naar hun grootste bekommernissen op het vlak van hr.
Daarna vroegen we aan 10 experts binnen SD Worx om dieper in te gaan op de 10 grootste bekommernissen. Niet alleen leggen ze uit waarom bepaalde hr-verantwoordelijkheden zo vaak door het hoofd van werkgevers spoken, maar ze geven ook tips over hoe je die uitdagingen kunt omzetten in opportuniteiten.
Het resultaat? Een boeiende reeks vol deskundige uitleg met innovatieve inzichten en best practices. Genoeg stof tot nadenken, dus!
Gerelateerde artikelen
Verlenging tijdelijke overurenregelingen: dit moet je weten
In juni verlengde de federale regering twee tijdelijke regelingen tot eind 2025: het fiscaal gunstige overurenkrediet van 180 uur en de 120 vrijwillige relance-overuren. Wat er in 2026 precies verandert, blijft voorlopig nog koffiedik kijken. Maar voor dit jaar is er dus duidelijkheid. Daarom zoomen we graag in op hoe beide tijdelijke overurenregelingen werken en wat jij eruit kan halen.
Flexibele arbeidstijd: de 6 opties in 2025
De federale regering heeft grootse plannen voor alles wat met arbeid en dus ook hr te maken heeft. Dat staat alvast in het regeerakkoord 2025-2029 – dat we hier binnenstebuiten keren. Zo is flexibilisering een van de kernwoorden. Denk aan meer vrijwillige overuren en een zogeheten annualisering van de arbeidsduur. Maar wist je dat je ook vandaag al meerdere alternatieven hebt voor de klassieke vijfdagenwerkweek in je kmo? Dit zijn ze allemaal, inclusief tips over hoe je een keuze maakt.
Software, dienstverlening en advies op maat van social profit
Waarom kmo’s voor SD Worx kiezen als hun hr- en payrollpartner? Een van de doorslaggevende argumenten is ongetwijfeld onze expertise in heel wat sectoren. Ook de bedrijven in de social profit kunnen rekenen op een toegewijd team. Mensen met verschillende achtergronden, die perfect op de hoogte zijn van hun specifieke uitdagingen.