Haal jij alles uit je HR-data? Ontdek het via ons HR-data Maturity Assessment, deze vragenlijst is speciaal ontworpen om je inzicht te doen krijgen in hoe ver je al bent in het verzamelen, analyseren en gebruiken van HR-data in jouw organisatie, en hoe je je HR-data-analyse kunt verbeteren.

Voor veel organisaties is het een vraagteken of het eigen ziekteverzuim nog normaal is én of het in lijn ligt met andere organisaties van dezelfde grootte in hun sector. In het nieuwe verzuimrapport van SD Worx vind je alvast een aantal cijfers die jou een eerste richting kunnen geven.

Voor je werknemers wordt het steeds lastiger om met de auto naar het werk te pendelen. De fiets is een interessant alternatief: naast minder stress en een gezonde portie lichaamsbeweging zijn er ook flink wat fiscale voordelen.

De Groep van Tien – de onderhandelaars van de interprofessionele werkgevers- en werknemersorganisaties – sloot op 17 maart een sociaal ontwerpakkoord voor 2023 en 2024. Dat ontwerp moet nog worden goedgekeurd en de beslissingen moeten nog in cao’s of wetgeving terechtkomen. Opgelet: voor SWT en landingsbanen is vaak ook nog een sectorale en/of bedrijfs-cao nodig. Onderstaande info komt dus onder voorbehoud, maar hier zijn alvast de krachtlijnen.

De burn-outcijfers waren nog nooit zo hoog. Volgens een enquête van externe preventiedienst Mensura zijn acties op het vlak van veerkracht, stress en burn-out nochtans topprioriteit voor 71% van de kmo-werknemers. Wat is er aan de hand? We vroegen het aan Maaike De Prins. Als HR Consultant bij SD Worx komt zij bij heel wat kmo’s over de vloer. “Vaak legt een vraag rond verzuim of conflictbemiddeling een diepere oorzaak bloot. Die is in de meeste gevallen terug te brengen naar de rechtstreekse leidinggevende.”

Turn HR data into actionable insights, create impactful reports, and make informed business decisions with these 5 steps. 

Een goede voorbereiding is het halve werk. Dat is met personeels- en teamplanning net zo. Maar dat planningswerk kan soms erg complex en tijdrovend zijn. Papieren uurroosters en Excel-sheets schieten dan vaak tekort. Met digitale planningssoftware spring je verder. Want elke werkgever wil toch ‘de juiste mensen op de juiste plaats’? De voordelen van digitaal plannen op een rij.

Je bent overtuigd: je hebt een oplossing voor workforce management nodig. Maar, het vinden van het juiste systeem kan nog een uitdaging zijn. Vooral omdat er zoveel opties op de markt zijn. En het systeem dat je kiest moet aansluiten bij de behoeften van je organisatie en helpen bij het stroomlijnen van je processen. Is dit niet het geval, dan riskeert het je bedrijf tijd en geld te kosten in plaats van op te leveren.

De volgende sociale verkiezingen staan op de agenda voor mei 2024. Dat lijkt nog toekomstmuziek, maar de lange procedure werd alvast afgetrapt. Trekken jouw medewerkers in 2024 naar het stemhokje? Dat hangt af van het gewoonlijk gemiddelde aantal werknemers in de referteperiode. Wat is dat precies? Hoe ga je te werk om je medewerkers te tellen? En wat met stagiaires en uitzendkrachten? Senior legal manager bij SD Worx Jan Vanthournout vertelt je alles wat je moet weten.

Hoe kan je rekening houden met de veranderende eisen van een hybride workforce door o.a. flexibel werken? Employee experience: wat is het belang en hoe beinvloed je deze? Wat doet een WOW! oplossing voor workforce management beter dan de rest? Waar moet je op letten bij de keuze van een platform voor workforce management? Een antwoord op deze vragen vind je in dit e-book.

Bij een bezoek van de sociale inspectie moet je een rits correcte, up-to-date en juridisch waterdichte documenten kunnen voorleggen. De kans is ook reëel dat je personeel bevraagd wordt. Zeker zijn dat je volledig in orde bent met de sociale wetgeving? Dan is een goede voorbereiding een must.

Je onderneming verzamelt enorm veel HR-data uit verschillende bronnen. Om jezelf niet te verliezen in deze overvloed aan data, heb je een strategie nodig om je gegevens op een correcte en doeltreffende manier te beheren, te bewaren, te valideren en te consolideren. Je onderneming verzamelt enorm veel HR-data uit verschillende bronnen. Om jezelf niet te verliezen in deze overvloed aan data, heb je een strategie nodig om je gegevens op een correcte en doeltreffende manier te beheren, te bewaren, te valideren en te consolideren.