Als algemene regel geldt: medewerkers die deelnemen aan de sociale verkiezingen zijn beschermd tegen ontslag ontslagen worden. Die bescherming geldt voor alle kandidaten, of die nu verkozen zijn of niet, en loopt tot de volgende sociale verkiezingen: 4 jaar dus. Op die regel bestaat wel een belangrijke uitzondering waarbij de ontslagbescherming al na 2 jaar afloopt.

Zodra het aantal effectieve personeelsafgevaardigden in de ondernemingsraad (OR) of het comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW) beneden de 2 zakt, moet een onderneming nieuwe sociale verkiezingen uitschrijven. 

Toegang tot expertise en knowhow op het moment dat medewerkers het nodig hebben. Dat is het idee van learning in the flow of work (LIFOW) in een notendop. Een prestatieverhoger bij uitstek. Maar hoe aantrekkelijk dat ook klinkt, door alleen just-in-time leermiddelen aan te bieden, kom je er niet. Met deze richtlijnen krijg je LIFOW echt gerealiseerd!

Telewerken gebeurt meestal van thuis uit, maar met een goede internetverbinding kan het net zo goed van op een zuiders terras of vanuit een hut in de bergen. Betekent dit dat je medewerkers zomaar kunnen beslissen waar ter wereld ze hun laptop openklappen? Zo simpel is het niet. Zowel voor werkgever als werknemers zijn er belangrijke spelregels om rekening mee te houden bij dergelijke ‘workations’.

Over telewerk al heel wat inkt gevloeid. Ook over de kosten die – al dan niet verplicht – thuiswerk met zich meebrengt. Over de vergoeding van die onkosten zitten de RSZ en fiscus nu op één lijn. Dit zijn alvast de krachtlijnen van de nieuwe fiscale spelregels, die sinds 1 maart 2021 gelden.

Telewerk is intussen helemaal ingeburgerd. In veel organisaties kunnen medewerkers er tegenwoordig voor kiezen om een of meerdere dagen per week van thuis te werken. Een extra troef in de war for talent! Maar ken je ook alle spelregels? Mag je telewerk verplichten, hebben thuiswerkende medewerkers recht op een kostenvergoeding en hoe voer je structureel telewerk in? Hierbij het antwoord op de meest voorkomende vragen. 

De afgelopen jaren rommelde er heel wat in hr-land. De turbulente tijden houden ook in 2023 aan, met enkele wereldwijd opkomende evoluties die je personeelsbeleid op de proef kunnen stellen. Welke hr-trends voor 2023 neem je het best mee in je hr-strategie? Onze experten werpen een blik op de toekomst.

Dat de sociale verkiezingen van 2020 gezorgd hebben voor heel wat veranderingen is een feit. Zo waren er een aantal nieuwigheden in de reglementering waaronder het stemrecht voor de uitzendkrachten en de bijkomende mogelijkheden voor elektronisch stemmen. Doordat de verkiezingen middenin de coronacrisis georganiseerd werden, zijn er daarenboven heel wat versoepelingen gekomen.

In mei 2024 zijn er weer sociale verkiezingen. In veel ondernemingen gaan werknemers dan stemmen om personeelsafgevaardigden in de ondernemingsraad en/of het comité voor preventie en bescherming op het werk aan te duiden.

Overuren presteren, dat is een tweesnijdend zwaard. Enerzijds kan een groot aantal overuren erop wijzen dat je zaak goed draait en dat je geëngageerde medewerkers in dienst hebt. Uit onderzoek  blijkt dat een kwart van de medewerkers dat overwerkt, dat met plezier doet. Anderzijds is overuren uitbetalen tegen het gebruikelijke tarief van 150% een dure zaak en je vermijdt (te) hoge werkdruk beter zo vaak mogelijk ...

Hoe kies je een outsourcingpartner die je kan helpen met je internationale payroll? Met deze snelgids scheid je het kaf van het koren.

Een cyberaanval is een aanval op een computer of computernetwerk die gericht is op hetveroorzaken van schade, het stelen van gegevens of het verkrijgen van toegang tot beveiligde systemen. Er zijn verschillende soorten cyberaanvallen, waaronder malware-aanvallen, phishing-aanvallen, DDoS-aanvallen en ransomware-aanvallen.