Crowe Spark is een accountancykantoor op overnamepad. Digitalisering en een sterke bedrijfscultuur geven hun groei vleugels. Partner Tom Zajtman vertelt:

Er was eens … inflatie. Helaas leest het vervolg niet als een sprookje. De stijgende prijzen van allerlei goederen en diensten zijn intussen een dagelijkse realiteit. Het leven wordt flink duurder, zowel voor particulieren en bedrijven. De indexprognoses krijgen stilaan de vorm van een echte nagelbijter. Hoe houd je in deze onzekere tijden je loonkosten onder controle en blijf je tegelijk een aantrekkelijke werkgever die marktconform beloont?

De hoge brandstof- en energieprijzen hakken er stevig in bij werkgevers én werknemers. Iedereen ziet de factuur stijgen. Wat kun je zelf doen om ervoor te zorgen dat je kosten niet door het dak gaan en hoe ondersteun je medewerkers die alsmaar dieper in de buidel moeten tasten? Veerle Michiels, juridisch adviseur bij SD Worx, beantwoordt tien prangende vragen.

Een verjaardag of werkjubileum is de ideale gelegenheid om je medewerkers eens extra in de bloemetjes te zetten. Met een persoonlijke attentie uit je je waardering en onder de juiste voorwaarden is de aankoop voor jou volledig fiscaal aftrekbaar. Iedereen blij dus!

Nu jobinhouden razendsnel veranderen en nieuwe functies overal opduiken, is stilstaan meer dan ooit achteruitgaan. Dus of je het nu leercultuur, levenslang leren of duurzame ontwikkeling noemt, er is geen ontsnappen meer aan. Althans niet als je organisatie morgen nog relevant wil zijn. Klinkt dramatisch? Dat is het ook een beetje, maar elke hr-professional weet intussen wel dat talent doen groeien en bloeien dé sleutel tot succes is. Deze tips helpen daarbij.

Levenslange jobs zijn uitgestorven, lang leve duurzame loopbanen. Hangt deze slogan nog niet boven je bureau, dan is het tijd om daar verandering in te brengen. In een krappe arbeidsmarkt is duurzaam talentmanagement bovendien een absolute noodzaak geworden. Hoe zorg je er als hr-professional voor dat talent inzetbaar blijft op korte en lange termijn? Deze 5 basisvoorwaarden zijn een must.

Het sociaal overleg is in ons land diepgeworteld. Maar voor buitenlandse bedrijven die hier net opstarten, betekent onze Belgische overlegtraditie een labyrint van wetten en regels. Al laten ook ervaren lokale ondernemingen, met goed werkende sociale overlegorganen, zich hierin nog vaak begeleiden.

De uitdagingen waar hr-teams voor staan, zijn al uitvoerig beschreven: aantrekkelijke verloning, de war for talent en hoog personeelsverloop om er slechts een paar te noemen. “Er is geen tovermiddel om die uitdagingen het hoofd te bieden”, vertelt Nils De Bremaeker, CFO bij WorxInvest. “Maar er komt hulp uit onverwachte hoek: fintech kan de toegevoegde waarde van hr-tech een boost geven.” 

Of je nu je processen wilt stroomlijnen, nieuwe markten verkennen, of je productiviteit opkrikken, met je bedrijf wil je continu vooruit. Hoe je die targets bereikt, wordt in sterke mate bepaald door je bedrijfscultuur. In deze blog ontdek je in 5 tips waarom je maar beter investeert in een cultuur die motiveert en inspireert.

Een motiverende en inspirerende bedrijfscultuur doet je team stralen. Niet alleen neemt hun werkgeluk toe en zie je het ziekteverzuim dalen, ook de productiviteit en klantentevredenheid krijgen een boost. Maar misschien heb je nog nooit echt stilgestaan bij de cultuur die op je werkvloer leeft. Kom te weten hoe je je bedrijfscultuur vat, waar nodig bijstuurt en duurzaam verankert.

Een professionele relatie is net als een puzzel. Om succesvol samen te werken moet het ‘klikken’, vanaf de eerste kennismaking maar liefst ook lang daarna. Wat is het geheim achter die klik?

Wij vonden de 7 puzzelstukken die -indien juist gelegd- zorgen dat een werkgever aantrekkelijk kan zijn en een perfecte match kan creëren met zijn werknemers.
Dit ebook behandelt het tweede puzzelstuk "flexibel werken".
Wij zochten uit hoe je in de war for talent met flexibel werken het verschil kan maken.

Een tipje van de sluier: Flexibel werk gaat verder dan telewerk alleen!