Lagere kosten, hogere productiviteit, betere inzichten, meer tevreden medewerkers … De voordelen van digitalisering in hr zijn al uitvoerig beschreven. Maar wat vaak onderbelicht wordt: met de juiste hr-software zet je ook de kwaliteiten van je hr-medewerkers in de verf. Zij krijgen zo de ruimte om zich toe te leggen op een persoonlijke aanpak, terwijl je het transactionele werk overlaat aan digitale tools. En zo speel je meteen in op twee concrete wensen op de werkvloer: digitalisering = ‘ja’, een persoonlijke aanpak = ‘ook ja’. 

Telt je organisatie 20 werknemers of meer? Dan maak je uiterlijk tegen 1 april 2023 afspraken over het recht om onbereikbaar te zijn buiten de werkuren. Deze komen in een ondernemings-cao of in je arbeidsreglement. De arbeidsdeal spreekt ook over vormings- en sensibiliseringsacties voor je werknemers en leidinggevenden. Juridisch adviseur Anneleen Verstraeten beantwoordt zeven veelgestelde vragen van werkgevers over deze maatregel.

Meer mensen aan het werk krijgen en een betere work-lifebalans nastreven voor wie aan de slag is: dat is de dubbele ambitie van de arbeidsdeal 2022.Op 20 november 2022 treden al enkele nieuwe bepalingen in werking. De rest volgt later. We vatten de belangrijkste maatregelen voor je samen. 

Om een betere work-lifebalans tot stand te brengen laat de arbeidsdeal toe dat voltijdse medewerkers hun arbeidstijd op vier dagen presteren of spreiden over twee weken. Je werknemer moet dit wel zelf aanvragen. Dit kan vanaf 20 november 2022. Wij zochten de details voor je uit en beantwoorden enkele prangende vragen.

Talent vinden en houden is niet simpel in een krappe arbeidsmarkt. Hoe steek je uit boven de vele openstaande jobs? En wat kun je doen om de juiste profielen voor jouw organisatie te laten kiezen?  Dit e-book zet je op weg.

Een professionele relatie is net als een puzzel. Om succesvol samen te werken moet het ‘klikken’, vanaf de eerste kennismaking maar liefst ook lang daarna. Wat is het geheim achter die klik? Wij vonden de 7 puzzelstukken die -indien juist gelegd- zorgen dat een werkgever aantrekkelijk kan zijn en een perfecte match kan creëren met zijn werknemers.
Dit e-book behandelt het vijfde puzzelstuk "rekruteren".

Op 11 oktober 2022 bereikte de federale regering een akkoord over de begroting voor 2023 en 2024. Let op: dit is nog maar een politiek akkoord. Men moet dit nog in juridische (ontwerp)teksten gieten. 

Hier vind je een overzicht van meest relevante onderwerpen voor werkgevers. Zeer algemeen, maar de komende weken brengen meer duidelijkheid. We blijven dan ook deze blog updaten.

De geknipte kandidaat vinden voor die nieuwe vacature – een klusje van niks, toch? Wel, in de krappe arbeidsmarkt van vandaag schudt het merendeel van de werkgevers en recruiters heftig het hoofd. Uit ons recente onderzoek blijkt dat 65% van de Belgische bedrijven moeilijk nieuwe medewerkers vindt. In de war for talent zwaaien de kandidaten de plak. It’s time to flip the funnel in je rekruteringsproces!

Terwijl de arbeidsmarkt in brand staat, zitten veel werkgevers, hr-medewerkers en recruiters met de handen in het haar. Hoe zorg je ervoor dat talenten voor jouw bedrijf kiezen en niet voor een ander? Een aantrekkelijk aanbod is één ding, maar om boven het maaiveld uit te steken in de war for talent, maak je het verschil met je rekruteringsproces. Een slimme voorbereiding en goede ‘candidate experience’ zijn de sleutels tot succes.

Levenslang leren is een belangrijke pijler van de goedgekeurde arbeidsdeal. Die voorziet in een jaarlijks opleidingsplan en een individueel opleidingsrecht. Maar of die verplichtingen ook voor jou gelden, hangt af van de grootte van je bedrijf. Door meer te investeren in de bijscholing van de beroepsbevolking wil minister van Werk Pierre-Yves Dermagne een echte opleidingscultuur creëren.  

De energiecrisis woedt in volle hevigheid door. Iedereen ziet de factuur stijgen en werkgevers gaan op zoek naar manieren om hun werknemers te ondersteunen. Voor velen een zoektocht waarbij merkbaar angst aanwezig is voor het financiële plaatje. Waar flexibele mobiliteit een ‘hot topic’ is in het kader van de vergroening van het mobiliteitslandschap, kan het mobiliteitsbudget nu ook soelaas bieden in deze energiecrisis. 

Je medewerkers zijn het kloppende hart van je bedrijf. Zonder hen kom je nergens. Letterlijk. Ze verdienen dan ook nu en dan een welgemeende dankjewel, een fijn compliment of – waarom niet – een geschenk? Volg je de regels hieronder, dan geef je hen een cadeau zoals het hoort, zowel fiscaal als sociaal.

Loonkosten nemen een belangrijke hap uit het budget van elke onderneming. Daarom wil je ze uiteraard zo accuraat mogelijk budgetteren en opvolgen. Het Belgische loonstelsel is echter complex en nieuwe ontwikkelingen volgen elkaar razendsnel op. Volg jij nog? Bekijk hier de opname.