Les Warrants : une alternative de rémunération astucieuse et rentable.
Créez un impact durable pour vous et vos employés.
Accorder des warrants à vos employés est une récompense puissante. Non seulement cela augmente leurs revenus nets, mais cela renforce aussi leur engagement. Pour vous, employeur, c’est une stratégie rentable et une véritable situation gagnant-gagnant !
Que sont les warrants ?
Les warrants, les options sur actions ou un plan options sur actions constituent un instrument de rémunération alternatif attrayant. Contrairement à un versement classique en espèces, ils vous permettent d’octroyer à vos travailleurs jusqu’à 35 % de salaire net supplémentaire en déboursant le même montant. De plus, en tant qu’avantages de toute nature (sous certaines conditions), les warrants sont exonérés de cotisations sociales tant pour l’employeur que pour le travailleur.
Avantages des warrants pour votre entreprise
- Augmentez le salaire net de vos employés : vous pouvez octroyer jusqu’à 35 % de salaire net supplémentaire à vos travailleurs, avec le même budget ;
- Contrôle des coûts salariaux : vous maintenez vos charges salariales sous contrôle ;
- Eligibilité ouverte à tous : chacun y a droit, tant les membres de la direction que les cadres, les ouvriers et les employés ;
- Choix de l’employé : vos collaborateurs choisissent s’ils souhaitent adhérer ou non.
Quand pouvez-vous octroyer des warrants ?
- dans le cadre d’un système de bonus ou d’un plan d’incentive à long terme ;
- en tant que bonus exceptionnel pour un travailleur ;
- conversion en prime de fin d’année flexibilisable ;
- en tant que complément individuel aux régimes collectifs (CCT no 90 ou prime bénéficiaire).