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Les warrants, une alternative avantageuse au bonus

La rémunération variable est une manière intéressante de récompenser vos collaborateurs, en plus du salaire fixe. Vous offrez ainsi à vos travailleurs un net supplémentaire tout en travaillant de manière plus rentable. Il vaut donc la peine de miser sur l’optimisation du bonus 

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Pourquoi opter pour les warrants ?

Une gestion 100% numérique

La charge de travail, autant pour l’employeur que pour le travailleur, est réduite à son minimum.

Risque de marché limité

Votre collaborateur peut immédiatement convertir les warrants afin de limiter au maximum l’exposition aux fluctuations de valeur.

De la marge pour un petit extra

Utilisez les warrants comme bonus exceptionnel pour un ou plusieurs travailleurs, en dehors de toute obligation.

warrants

Que sont les warrants ?

Les warrants constituent un instrument de rémunération alternatif attrayant. Vous donnez ainsi à vos collaborateurs jusqu’à 35 % de salaire net supplémentaire pour le même prix. En outre, les warrants en tant qu’avantage de toute nature sont exonérés de cotisations de sécurité sociale, de cotisations patronales et personnelles et fiscalement déductibles.

    Que proposons-nous?

    De la mise en œuvre pratique à la vérification juridique

    • établissement d’un plan de bonus qui incite vraiment vos collaborateurs à réaliser les objectifs de votre entreprise.
    • contrôle des plans de bonus élaborés par vos soins afin que tout soit correct d’un point de vue juridique et technique.
    • conseils lors de la mise en œuvre de votre plan de bonus.
    warrants
    D’un point de vue juridique, opérationnel et comptable, un tel plan de warrants est très simple à mettre en œuvre. C’est bon à prendre.
    Bart Baudelet, Managing consultant, SD Worx
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