Warrants
Plus de salaire net sans coût plus
Les warrants sont une forme de rémunération alternative fiscalement avantageuse. Ils offrent jusqu’à 35 % de salaire net supplémentaire pour le même coût, avec une exonération ONSS et des risques de marché minimaux.
Pourquoi opter pour les warrants ?
Les warrants sont flexibles, fiscalement avantageux et faciles à gérer via SD Worx.
Plus de salaire net, le même coût
Jusqu’à 35 % de salaire net en + grâce à l’exonération ONSS.
Risque de marché limité
Vente possible dès le premier jour, ce qui limite l’exposition aux fluctuations de valeur.
Gestion entièrement centralisée
Accepter et vendre via mysdworx : simple, sûr et rapide.
Les warrants comme petit plus
Utilisez des warrants comme bonus exceptionnel pour un ou plusieurs salariés.
Découvrez la puissance des warrants
Que sont les warrants ?
Les warrants sont une solution alternative attrayante à l’augmentation. Vous donnez à vos collaborateurs jusqu’à 35 % de salaire net en + pour le même coût. De plus, en tant qu’avantages de toute nature, les warrants sont exonérés de cotisations sociales pour le travailleur et pour l’employeur.
Avantages des warrants
- Vous pouvez octroyer jusqu’à 35% de salaire net en plus, avec le même budget
- Vous maintenez vos charges salariales sous contrôle
- Chacun y a droit : tant les membres de la direction que les cadres, les ouvriers et les employés
- Vos collaborateurs choisissent s’ils souhaitent adhérer ou non "
Pour toute politique de rémunération
Les warrants peuvent être utilisés comme bonus, dans le cadre d’un plan d’incentive, en complément de la CCT 90 ou comme solution alternative à la prime bénéficiaire. Ils s’intègrent dans diverses stratégies RH et sont faciles à combiner avec d’autres formes de rémunération alternative.
Simulation gratuite pour votre entreprise
Sur la base de vos réponses à ce bref questionnaire, nous vous transmettrons dans les plus brefs délais une simulation de l’avantage effectif pour vous et vos collaborateurs.
Ce que nous vous proposons
Établissement d’un plan de bonus
Établissement d’un plan de bonus qui incite vraiment vos collaborateurs à réaliser les objectifs de votre entreprise
Contrôle
Contrôle des plans de bonus élaborés par vos soins afin que tout soit correct d’un point de vue juridique et technique
Prise en charge de A à Z
Prise en charge totale lors de l’implémentation de votre plan de warrants
Annick De Cock,
Manager Flex Income Plan, Mobility & Warrants
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Complétez vos données et découvrez comment les warrants peuvent renforcer votre politique de rémunération.