Restructuration
Un licenciement collectif ?
Comptez sur notre expertise. Une réorganisation, une reprise ou une fermeture ont un impact important sur votre entreprise et vos travailleurs. Nous vous accompagnons à chaque étape, des obligations sociojuridiques aux solutions axées sur l’humain.
Nos experts en parlent
Rencontrez l’un de nos experts, vos partenaires de confiance pour chaque trajet de restructuration.
Pourquoi SD Worx ?
Nous vous offrons notre expertise, notre approche axée sur l’humain et la sûreté juridique à votre trajet de restructuration.
Un partenaire expert
Nous disposons en interne de toute l’expertise nécessaire pour assurer une approche fluide.
Des négociateurs fiables
Nos experts sont fiables. Grâce à nos liens publics et sociaux, nous réglons rulings et permis.
Un bilan éprouvé
Nos conseils juridiques et pragmatiques en payroll convainquent entreprises belges et globales.
Tirer parti de chaque opportunité
Nous cherchons la meilleure solution pour tous. Votre dossier est entre de bonnes mains.
Nous offrons la meilleure solution possible
Passif social: connaissez le coût total
- Calcul budgétaire détaillé
- Prise en compte de tous les éléments et scénarios pertinents (RCC, indemnités de protection, reclassement professionnel, etc.)
- Simulation par travailleur, avec explication des différents scénarios du plan social
- Suivi du budget, dans un souci de flexibilité
Tranquillité : on négocie, on informe
Notre consultant expérimenté :
- participe aux négociations
- intervient en tant que médiateur
- explique l’impact individuel pour les travailleurs
- tient compte de la relation avec les travailleurs et les partenaires sociaux
- est votre partenaire tout au long du processus (suivi inclus)
Juridiquement infaillible
Tâches juridiques et administratives : dossiers, lettres, CCT, accords, procès-verbaux, FAQ…
Suivi rigoureux de la réglementation et des échéances légales.
Mise en place impeccable
- Conversion en processus payroll clairs et concluants
- Exécution correcte des accords sociaux
- Ne passez à côté d’aucune intervention publique
Plus d'informations sur la restructuration ?
Dans cet e-book gratuit, nous donnons un bref aperçu du seuil et de la procédure en cas de licenciement collectif et de fermeture d’entreprise.
Contactez-nous
Nous examinerons ensemble vos options et comment nous pouvons vous aider.
questions fréquemment posées
Une réorganisation est un changement planifié au sein d’une entreprise ou d’une organisation, qui modifie la manière de travailler, la structure interne ou l’effectif du personnel. Cela peut signifier que des départements sont fusionnés ou scindés, que des fonctions sont modifiées ou supprimées, ou que les conditions salariales et de travail changent. Le point de départ est que des changements importants sont apportés. Cela a pour but de rendre l’organisation plus efficace, plus agile ou plus pérenne, ou de faire face à des circonstances modifiées.
Les principaux points d’attention sont :
- Un plan de réorganisation clair
- Concertation avec le Conseil d’entreprise et les autres parties prenantes
- Respect de la législation (comme la loi Renault)
- Bonne communication et accompagnement des collaborateurs
- Traitement juridique et administratif correct
Une réorganisation peut être nécessaire en cas de difficultés financières, d’évolution des conditions de marché, de fusion ou de reprise ou d’amélioration de l’efficacité. Il s’agit d’une décision stratégique qui doit être bien préparée pour limiter les risques. SD Worx aide les entreprises à analyser la situation et à définir la bonne approche.
En cas de restructuration, les entreprises doivent se conformer à la législation et à la réglementation, comme le droit du travail, les accords CCT et la Loi Renault. Cela nécessite, entre autres, une communication opportune avec les collaborateurs et les syndicats. SD Worx fournit des conseils juridiquement étayés et aide à respecter toutes les obligations.
Il est important d’établir un plan de réorganisation détaillé et de le faire examiner juridiquement. Des facteurs tels que les procédures de licenciement, le reclassement professionnel et l’obligation de se concerter avec les partenaires sociaux doivent être scrupuleusement respectés. SD Worx dispose d’une expertise interne dans le domaine du droit du travail et de la politique des RH, et vous accompagne tout au long du processus.
Une bonne collaboration avec le Conseil d’entreprise et les syndicats est cruciale pour une bonne exécution d’une réorganisation. Cela nécessite une communication et une négociation transparentes. SD Worx entretient de solides relations avec les partenaires sociaux et vous aide dans la concertation, les négociations et l’établissement d’une documentation correcte.
Les entreprises peuvent accompagner les collaborateurs, par exemple par le biais d’un reclassement professionnel. Cela les aide à trouver plus rapidement un nouvel emploi et contribue à une réorganisation socialement responsable. Parfois, il est question d’un plan social. Celui-ci prévoit des dispositions en matière d’accompagnement de licenciement, d’engagements financiers, de formation, d’information et de communication, etc. Le travail sur mesure est très important : ce qui est un bon plan dans une situation, il vaut peut-être bien mieux l’aborder différemment dans une autre.
Une réorganisation engendre des coûts, tels que des indemnités de licenciement et des frais juridiques. Un bon plan financier évite les dépenses imprévues et minimise les risques. SD Worx contribue à la budgétisation et à la planification financière des réorganisations, afin que les entreprises restent financièrement saines.
Les solutions alternatives possibles sont :
- Régimes de départ volontaire
- Réduction du temps de travail ou subsides salariaux temporaires
- Reclassement dans l’entreprise
SD Worx conseille sur la meilleure stratégie et aide à mettre en œuvre des solutions alternatives pour garder le plus bien possible le personnel.
En établissant un plan de réorganisation bien pensé et en maintenant des processus essentiels, la gestion d’entreprise reste stable. Une répartition claire des tâches et une communication interne ouverte sont essentielles. SD Worx fournit des conseils stratégiques pour maintenir les entreprises opérationnelles pendant la transition.
Grâce à notre vaste expérience dans les trajets de réorganisation et à nos solides liens avec les partenaires sociaux et les autorités, nous garantissons un processus fluide et juridiquement correct.