Restructuration

Une réorganisation, une restructuration avec licenciements collectifs, une reprise, une faillite ou une fermeture est un événement radical qui a un impact important sur votre entreprise et ses travailleurs. Vous devez prendre de nombreuses décisions difficiles, tant sur le plan socio-juridique que sur le plan humain. Avec SD Worx à vos côtés, vous ne vous ne négligez aucun détail et vous ne manquez aucune opportunité d' élaborer les meilleures solutions pour les différentes parties.

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Pourquoi choisir SD Worx?

Un seul partenaire expert pour les conseils et l’exécution

Nous accompagnions déjà des restructurations depuis 1995, nous avons donc toute l’expertise en interne. Comptez sur une procédure rationalisée et gagnez du temps et de l’argent.

Négociateurs fiables

Nos experts bénéficient de la confiance de toutes les parties concernées. Notre relation unique avec les pouvoirs publics et les partenaires sociaux est également utile (p. ex. pour demander des rulings, des autorisations).

Favoriser la flexibilité et l'employabilité des collaborateurs

Approche pragmatique

Grâce à nos conseils pratiques et juridiquement étayés, nous avons gagné nos galons auprès des moyennes et grandes entreprises, tant belges que multinationales.

Profiter de chaque opportunité

Nous cherchons les solutions les plus favorables possibles pour toutes les sociétés concernées. N’hésitez donc pas à nous confier votre dossier.

Suivi assuré

Certains processus payroll se poursuivent encore longtemps après la sortie de service du personnel ou la fermeture de l'entreprise.

La meilleure solution pour l'entreprise et les employés

Nos experts offrent un large éventail d'assistance humaine et technico-juridique

Nous recherchons toujours la meilleure solution pour l'employeur et les travailleurs, et ne nous arrêtons pas lorsque la partie juridique est réglée. L'attention portée à l'aspect humain est cruciale pour nous.
Cette approche unique de SD Worx a été récompensée par les HR Excellence Awards pour “Best services and solutions” en 2024.

Nous offrons une aide ad hoc pour les négociations ou les calculs, ainsi qu'un accompagnement complet.

Demandez de l'aide à temps

Nous vous guidons vers la meilleure solution possible

Passif social

Un calcul budgétaire détaillé | Une attention pour les éléments et scénarios pertinents (RCC, indemnités de protection, reclassement professionnel, etc.) | Surveillance du budget, dans un souci de flexibilité

Négocier, informer, intervenir

Le consultant expérimenté participe aux négociations | Le consultant agit en tant que médiateur | Explication de l’impact individuel pour les travailleurs | En tenant compte de la relation avec les travailleurs et les partenaires sociaux

Juridiquement infaillible

Tâches administratives juridiques : dossiers, courriers, CCT, accords, procès-verbaux, FAQ... | Suivi rigoureux de la réglementation et des délais légaux

Outils numériques

Simulation par travailleur avec explication des différents scénarios du plan social | Mise à disposition d’outils afin que chaque travailleur puisse communiquer son choix

Mise en place impeccable

Une conversion en processus payroll clairs et concluants | Une exécution correcte des accords sociaux | Vous ne manquez aucune intervention des pouvoirs publics

Tranquillité d’esprit

Un partenaire tout au long du processus (suivi inclus) | Une procédure rationalisée avec un interlocuteur | Depuis 1995, SD Worx accompagne les restructurations des petites entreprises aux multinationales

eBook_Aperçu-succinct-du-seuil-et-de-la-procédure

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Dans cet e-book gratuit, nous donnons un bref aperçu du seuil et de la procédure en cas de licenciement collectif et de fermeture d’entreprise.

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