SD Worx et datascalehr s’associent pour accélérer l’intégration des clients à travers l’Europe

datascalerhr, une plateforme qui centralise et connecte les données HCM (gestion du capital humain) mondiales, annonce aujourd’hui un partenariat stratégique avec SD Worx, principal fournisseur européen de solutions RH et paie. Dans le cadre de cette collaboration, SD Worx intégrera les outils d’IA de datascalehr ainsi que son infrastructure de données prête pour l’IA dans son modèle de prestation, afin de réduire davantage les délais, les coûts et la complexité des projets d’implémentation RH et paie à travers l’Europe.

Ce partenariat s’appuie sur un programme pilote couronné de succès avec KMod™, le moteur d’apprentissage piloté par l’IA de datascalehr, basé sur des algorithmes propriétaires de machine learning et sur 30 ans d’expertise mondiale en paie, renforcés par des modèles de langage (LLM). Le pilote a démontré d’importants gains d’efficacité sur les processus de migration et de comparaison des données, deux des phases les plus gourmandes en ressources dans toute implémentation RH et paie.

Alors que SD Worx gère des projets d’implémentation allant de plusieurs dizaines à plusieurs centaines de milliers de travailleurs, la qualité et la rapidité de l’intégration des clients (onboarding) sont devenues un élément critique de la relation client. La gestion des données du personnel au travers de multiples systèmes a, historiquement, exigé un effort manuel considérable et exposé clients comme équipes de delivery à des risques de non-conformité.

La collaboration entre SD Worx et datascalehr répond directement à ces enjeux. En tant que centralisateur des données HCM (gestion du capital humain) mondiales , datascalehr élimine les rapprochements manuels en apprenant chaque correspondance de données, correction et changement de format. Les clients peuvent ainsi passer en production plus rapidement, avec une meilleure qualité de données et une fondation data capable de continuer à créer de la valeur bien au-delà du démarrage.

Le pilote a mis en évidence des améliorations tangibles dans deux des phases les plus exigeantes des implémentations RH et paie. La migration et la comparaison des données ont affiché de forts gains d’efficacité, avec des résultats qui se sont encore améliorés à mesure que les correspondances étaient réutilisées dans des projets ultérieurs. Par ailleurs, les payroll parallel runs (exécutions de paie en parallèle) se sont imposés comme une extension crédible et à forte valeur ajoutée de la solution, confirmant sa pertinence au-delà de l’implémentation initiale, jusque dans l’usage opérationnel au quotidien.

« Chaque semaine passée à rapprocher des données pendant une implémentation, c’est une semaine durant laquelle le client ne tire pas encore de valeur de son nouveau système. KMod™ a été conçu pour éliminer cette friction, en apprenant les données, en automatisant le mapping et en gagnant en précision à chaque déploiement. Mais le changement le plus important intervient après la mise en production. Les clients n’auront pas seulement une implémentation plus rapide : ils disposeront d’une couche de contexte qui continue d’apprendre, de s’adapter et de soutenir toutes les capacités d’IA qu’ils construiront au-dessus de leurs données RH et paie », commente Jerome Gouvernel, CEO de datascalehr.

Le partenariat a été conçu pour évoluer avec les clients de SD Worx. À court terme, l’accent est mis sur l’implémentation : permettre aux organisations de passer en production plus vite, avec une meilleure qualité de données et moins de perturbations. À plus long terme, l’ambition est plus large : offrir aux clients une fondation data permanente et intelligente, qui continue à créer de la valeur bien au-delà du démarrage, en soutenant les payroll parallel runs, la conformité en matière de transparence des rémunérations, ainsi que les exigences data de plus en plus complexes des grandes multinationales opérant des plateformes RH globales telles que Workday et SAP.

À propos de datascalehr

datascalehr est la couche de contexte pour les données HCM globales. Son moteur d’apprentissage KMod™ élimine la complexité de rapprochement et d’intégration des données qui ralentit les implémentations, crée des risques de conformité et empêche les données RH et paie d’être exploitables par les systèmes d’IA modernes. Avec 1,5 million de correspondances validées couvrant les principales juridictions RH et paie, datascalehr travaille aux côtés des plus grandes multinationales, des éditeurs HCM et des prestataires de services de paie comme une infrastructure pérenne, fournissant une fondation data unique et intelligente, qui s’améliore à chaque déploiement. www.datascalehr.com

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Datascalehr : press@datascalehr.com