Le vélo connaît la plus forte progression dans les plans cafétéria

Les plans cafétéria ont gagné du terrain en 2025 : SD Worx observe une hausse de 40 % du nombre d’employeurs proposant cette forme de rémunération flexible. Le vélo y occupe une place de plus en plus importante : il enregistre la plus forte progression avec une augmentation de 10% du nombre de travailleurs qui l’adoptent, renforçant ainsi la mobilité durable au sein du plan cafétaria. En tête des choix les plus populaires, on retrouve également la catégorie multimédia (smartphones, ordinateurs portables, tablettes), de même que l’épargne-pension et les jours de congé supplémentaires qui restent dans le peloton de tête. Le remboursement de l’assurance hospitalisation reste également populaire, se retrouvant aussi dans le top cinq. Waldon, PME bruxelloise, témoigne des avantages du plan cafétéria pour attirer de nouveaux talents.

Grâce à SD Worx, plus de 150 000 travailleurs ont accès à un plan cafétéria proposé par leur employeur, soit une hausse de 30 % par rapport à 2024. Plus de 80 % d’entre eux ont opté pour de nouveaux choix en 2025.

Top cinq des avantages

Les plans cafétéria enregistrent un intérêt croissant pour le vélo comme solution de mobilité durable. Avec une progression de 10%, il signe la plus forte hausse parmi les avantages les plus populaires.

• Les équipements multimédias restent l’option la plus choisie (20 %), comme l’année précédente.
• L’épargne-pension, valeur sûre, se place en deuxième position (18 %) et enregistre une baisse relative de 9 % (contre 20 % en 2024).
• Les jours de congé supplémentaires conservent une solide troisième place (15 %), en légère hausse par rapport à 2024.
• Le vélo progresse de 10 % (pour atteindre près de 15 %).
• L’assurance hospitalisation complète le top cinq (12 %).

Les grandes entreprises ne sont pas les seules à mettre en place des initiatives de rémunération flexible ; les PME adoptent elles aussi de plus en plus souvent le plan cafétéria. L'augmentation de 41 % du nombre d'employeurs proposant ce système est largement portée par les entreprises de moins de 250 travailleurs, qui enregistrent une hausse de près de 60% (59%). Dans les grandes entreprises, la progression est de 30 %.

Le top cinq des avantages varie selon la taille de l’organisation :

Source : SD Worx (clients du secrétariat social uniquement)

Les travailleurs peuvent choisir uniquement parmi les avantages proposés par leur employeur. Ainsi, les entreprises commencent souvent avec un package limité, qui s’élargit progressivement. En examinant la disponibilité des avantages dans les plans cafétéria, voici les options les plus populaires :

1. Jours de congé supplémentaires : 31 %
2. Multimédia : choisi par 27 % des bénéficiaires, parfois avec une upgrade du smartphone (18 %)
3. Épargne-pension : 21 %
4. Assurance hospitalisation : 21 %
5. Voiture : 21 %
6. Vélo : 15 %

Par rapport à 2024, le recul de la voiture est particulièrement notable. Les jours de congé , les appareils multimédia et le vélo gagnent quant à eux en popularité lorsqu’ils sont proposés. 

« En pratique, la rémunération flexible commence souvent par le vélo : un collaborateur sur sept le choisit effectivement, dès que l’employeur le permet. De plus en plus de secteurs rendent cela possible en concertation avec les partenaires sociaux, comme dans le secteur des soins par exemple », précise Ayoub Lamrini, Conseiller juridique chez SD Worx.

Un avantage concurrentiel, selon la scale-up bruxelloise Waldon

Waldon est une scale-up bruxelloise, filiale d’AG Insurance, qui propose des solutions scientifiquement fondées en matière de bien-être au travail. Au sein de l'entreprise, la collégialité et la confiance sont essentielles. La CEO Eva Deschans explique comment la rémunération flexible est un atout majeur pour attirer et fidéliser les talents.

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À propos de l’analyse

L’analyse de SD Worx repose sur les données salariales anonymisées de plus de 500 employeurs du secteur privé, représentant plus de 150 000 travailleurs, selon les chiffres les plus récents arrêtés à fin janvier 2026. SD Worx dispose ainsi des informations les plus récentes et concrètes sur la rémunération flexible en ce début d’année. Ces données peuvent encore évoluer, certains chiffres étant parfois transmis plus tardivement ; cependant, la tendance est déjà claire.