Le montant des chèques-repas augmente pour plus de la moitié des travailleurs qui en bénéficient

Depuis le début de cette année, les employeurs peuvent augmenter la valeur des chèques-repas jusqu’à 10 euros par chèque. Parmi les travailleurs bénéficiant de chèques-repas en 2025 et en 2026, 54 % reçoivent cette année au moins 1 euro supplémentaire par chèque. 30 % bénéficient du nouveau montant maximum de 10 euros. Ces chiffres sont issus d’une analyse du prestataire de services RH SD Worx, basée sur les données salariales anonymisées de plus d’un million de travailleurs auprès de 37 000 employeurs du secteur privé. L’analyse porte sur les données disponibles jusqu’en septembre 2026 inclus. Les différences entre les secteurs sont importantes : les accords sectoriels ou d’entreprise déterminent si les chèques-repas augmentent et de quel montant. 

Les chèques-repas étaient déjà largement répandus avant cette augmentation : en 2025, plus de 70 % des travailleurs en bénéficiaient. Parmi les bénéficiaires, 58 % recevaient le montant maximum de 8 euros par jour travaillé. C’est ce qui ressortait d’une précédente analyse de SD Worx. À l'approche de la fin de l'année, SD Worx dresse un bilan intermédiaire de l'augmentation des chèques-repas.

Pour déterminer combien de travailleurs bénéficient d’une augmentation du montant de leurs chèques-repas, SD Worx a comparé les données salariales anonymisées des travailleurs qui en recevaient en 2025 et en 2026. L’analyse couvre la période allant jusqu’en septembre 2026 inclus.

Les chiffres mettent en évidence la différence entre une augmentation du montant du chèque-repas et l’octroi du montant maximum :

• 54 % des travailleurs qui reçoivent des chèques-repas au cours des deux années reçoivent au moins 1 euro supplémentaire par chèque-repas.
• Environ 43 % reçoivent 2 euros supplémentaires par chèque-repas. Tous n’atteignent pas pour autant le montant maximum de 10 euros : cela dépend en effet du montant octroyé avant l’augmentation.
• 30 % bénéficient de chèques-repas de 10 euros.

Depuis 2026, le montant maximum d’un chèque-repas est de 10 euros, contre 8 euros auparavant. Le gouvernement a relevé la contribution maximale de l’employeur de 6,91 à 8,91 euros. Avec la contribution minimale du travailleur de 1,09 euro, le montant maximum atteint ainsi 10 euros par chèque-repas.

Les chiffres sectoriels illustrent le rôle des conventions collectives. Dans le secteur de l’assistance en escale dans les aéroports (CP 140.04), près de 100 % des travailleurs bénéficient de chèques-repas de 10 euros, contre 8 euros auparavant. Un accord sectoriel impose ce montant pour les travailleurs ayant au moins six mois d’ancienneté.

Dans l’industrie chimique (CP 116 pour les ouvriers et CP 207 pour les employés), 77 % des travailleurs bénéficient de chèques-repas de 10 euros. À quelques exceptions près, les accords sectoriels imposent aux employeurs d’introduire des chèques-repas de 2 euros lorsqu’ils n’en octroyaient pas encore, ou d’augmenter de 2 euros le montant des chèques-repas existants. Cette hausse ne porte donc pas systématiquement leur montant à 10 euros.

Au sein de la commission paritaire auxiliaire pour employés (CP 200), 22 % des bénéficiaires de chèques-repas reçoivent le montant maximum de 10 euros. En 2025, environ 74 % recevaient le montant maximum alors fixé à 8 euros. En 2026, 30 % bénéficient d’une hausse de 2 euros et 35 % d’une augmentation d’au moins 1 euro par chèque-repas. Dans la CP 200, il n’existe pas d’obligation sectorielle en matière de chèques-repas : la décision revient à l’employeur.

Un bilan encore provisoire 

Enfin, SD Worx précise que l'accord de coalition prévoit une deuxième augmentation de 2 euros des chèques-repas. Il faudra toutefois attendre une initiative du gouvernement à cet effet.

À lire aussi : une analyse précédente de SD Worx sur les chèques-repas.