Pensions, réglementations, technologies, crises géopolitiques : les carrières belges sous pression

Les carrières sont sous pression. L’IA redessine les métiers, les tensions internationales pèsent sur le marché du travail, et la question de savoir si les carrières résisteront aux évolutions à venir se pose de plus en plus urgemment. C’est ce que révèle le Radar des Carrières*, une étude menée par l’Antwerp Management School et SD Worx sur l’impact des évolutions sociétales sur le vécu du travail et des carrières, auprès de 1 879 travailleurs.

Les salariés belges ne sont pas confrontés aujourd’hui à un seul grand changement, mais à de multiples évolutions qui touchent à la fois leur travail et leur carrière. Si l’IA est plutôt perçue comme une opportunité, les changements en matière de politique des pensions et l’allongement de la vie active sont, eux, plus souvent considérés comme une menace. Ces évolutions influencent non seulement la manière dont les travailleurs envisagent leur carrière, mais aussi la façon dont ils vivent leur emploi actuel. Le Radar des Carrières a examiné huit évolutions et la manière dont elles sont perçues (menace ou opportunité). Parmi celles-ci, trois sont majoritairement ressenties comme une menace, et deux comme une opportunité.

Au-delà des changements à venir, l’enjeu est de comprendre leurs conséquences sur la capacité de chacun à poursuivre sa carrière dans la durée. Ainsi, 52 % des travailleurs interrogés perçoivent actuellement l’impact de l’IA de manière plutôt positive, contre un tiers qui y voit une menace. L’allongement de la vie active et les changements de politique des pensions sont plus souvent perçus comme une menace (61 %). Les évolutions réglementaires liées au travail et à la sécurité sociale (50 %), ainsi que les conflits internationaux (51 %), sont également cités comme une menace par environ la moitié des personnes interrogées.

La perception de ces changements est également liée au vécu professionnel des travailleurs. L’étude montre notamment que l’IA a, à court terme, un effet positif sur les performances au travail, mais suscite aussi des inquiétudes quant à la perte d’emploi et aux perspectives de retrouver un poste ailleurs. Les préoccupations liées aux changements de politique des pensions et à l’évolution de la réglementation du travail et de la sécurité sociale ont un impact négatif sur les performances, la satisfaction liée au travail et la santé mentale.

Par ailleurs, l’importance accordée à ces évolutions varie selon l’âge et la fonction occupée. Les travailleurs interrogés âgés de 39 ans et moins citent avant tout l’IA comme l’évolution ayant le plus grand impact sur leur carrière, tandis que les plus de 50 ans évoquent davantage l’allongement de la vie active. Quant aux salariés qui occupent des fonctions d’exécution, ils considèrent l’impact de l’IA comme étant moindre.

Sofie Jacobs & Ans De Vos, professeures en développement de carrière à l'Antwerp Management School : « Les mêmes évolutions n’ont pas la même signification pour tout le monde. De plus, plusieurs changements se produisent simultanément, porteurs à la fois d’opportunités et d’incertitudes. Pour comprendre les effets de ces évolutions sur les parcours professionnels, il faut les considérer dans leur ensemble, et non séparément. Il faut aussi tenir compte de la manière dont les travailleurs les vivent et de leurs répercussions sur leur activité actuelle comme sur la suite de leur carrière. »

Regard vers l’avenir : continuer à se former, la meilleure arme contre l’incertitude

En se projetant à 3 à 5 ans, les travailleurs interrogés anticipent plutôt une légère augmentation du nombre de menaces qu’une diminution. Par ailleurs, ils s’attendent à ce que leur travail et leur carrière continuent d’évoluer : 67 % pensent devoir se former en continu, et 38 % s’attendent à devoir développer de nouvelles compétences. Mais des inquiétudes subsistent concernant l’avenir. Environ un quart des travailleurs interrogés craint de perdre son emploi actuel (26 %) ou de connaître une incapacité de travail prolongée (26 %). Les résultats dessinent ainsi une image à double facette : les travailleurs perçoivent clairement l’importance de continuer à apprendre et à se développer, tout en restant incertains quant à la suite de leur carrière.

Prof. dr. Ans De Vos, Antwerp Management School : « Dans un contexte incertain,  beaucoup de choses se télescopent en ce moment pour les travailleurs. Il est donc essentiel de ne pas considérer l’impact d’un changement de façon isolé. »

Prof. dr. Sofie Jacobs, Antwerp Management School : « Le fait qu’un si grand nombre de salariés s’attendent à devoir se former en continu est révélateur. Mais la longévité d’une carrière exige davantage que de nouvelles compétences : le plaisir que procure son travail, la santé, et les perspectives d’avenir comptent tout autant. »

À propos de l’étude

* Le Radar des Carrières est une étude réalisée par l'Antwerp Management School et SD Worx, en collaboration avec Bpact, Het Nieuwsblad et HRmagazine. Après contrôle qualité, les réponses de 1 879 travailleurs ont été retenues pour les analyses. Ceux-ci ont évalué huit évolutions sociétales et liées au travail, ainsi que les opportunités et les menaces qu'ils y perçoivent pour leur emploi actuel et pour leur carrière au cours des trois à cinq prochaines années. L'échantillon a été complété par des données de panel issues de B-Pact.

Les évolutions sociétales : opportunité ou menace ?

Quelles évolutions sociétales sont perçues comme une opportunité ou une menace pour le travail aujourd'hui et pour la carrière dans les trois à cinq prochaines années ?

À propos de l’Antwerp Management School

Depuis plus de 60 ans, Antwerp Management School (AMS) s’engage dans la création de valeur pour les organisations en mettant l’accent sur la transformation durable des individus, des équipes et des organisations dans une perspective globale. Grâce à ses formations et recherches de haute qualité, l’école apporte un puissant soutien aux activités économiques et sociétales en Belgique et au-delà. Chaque année, 70 membres du corps professoral inspirent 900 étudiants dans des programmes de Master et de doctorat ainsi que des formations pour cadres. AMS accueille également 3 000 professionnels dans des solutions et événements B2B. Plus de 26 000 anciens élèves, originaires de 96 pays, saluent son approche personnalisée. Pour plus d’informations, rendez-vous sur www.antwerpmanagementschool.be.