Les avantages salariaux préférés varient fortement selon l’âge

Les résultats de l’enquête montrent que les travailleurs ne s’intéressent pas uniquement à leur salaire brut. SD Worx a analysé les avantages les plus appréciés. En Belgique, les chèques-repas arrivent en tête dans toutes les catégories d’âge. Les jours de congé supplémentaires séduisent également les travailleurs de tous âges. SD Worx constate toutefois des différences importantes selon les générations.

Les assurances et la pension complémentaire gagnent en importance avec l’âge

Tous les travailleurs ne recherchent pas le même package salarial. L’âge et la phase de vie déterminent largement les avantages considérés comme précieux. Les plus grands écarts entre les générations concernent les avantages qui offrent une sécurité financière. Une pension complémentaire est jugée importante par 9 % des travailleurs de moins de 25 ans, contre 42 % des 50 à 64 ans. Cet avantage passe ainsi de la 23e place chez les plus jeunes à la 2e place chez les travailleurs les plus âgés. Une tendance similaire s’observe pour les assurances hospitalisation ou santé complémentaires, dont l’importance progresse de 11 % à 32 %, ainsi que pour les assurances-vie, de 13 % à 23 %.

Les préférences des jeunes travailleurs sont donc différentes. Les horaires flexibles occupent la deuxième place chez les moins de 25 ans, avec 34 %, alors que cet avantage recule à la septième place chez les 50 à 64 ans, avec 26 %. Les journées d’études et de formation séduisent également davantage les plus jeunes : 24 % apprécient cet avantage, contre 8 % des travailleurs les plus âgés. Les jeunes privilégient aussi plus souvent les avantages liés à la mobilité, tels qu’une intervention dans les frais de transports en commun ou un budget mobilité :

• Intervention dans les frais de transports en commun : 27 % chez les moins de 25 ans, contre 12 % chez les plus de 50 ans ;
• Budget mobilité : 23 % chez les moins de 25 ans, contre 12 % chez les plus de 50 ans.

C’est précisément dans le domaine des discussions salariales que la Belgique a encore une marge de progression.

Les travailleurs et les managers belges sont les moins à l’aise lors des discussions salariales

La Belgique se démarque aussi au niveau international. Seuls 24 % des travailleurs belges se sentent à l’aise pour parler de leur salaire, contre 34 % en moyenne en Europe. Le même écart se retrouve chez les managers : 40 % des managers belges se sentent à l’aise lors des discussions avec leurs collaborateurs sur le salaire et la rémunération, contre 56 % au niveau européen. La Belgique figure ainsi parmi les pays où les discussions salariales sont les moins naturelles.

La transparence salariale doit faciliter les discussions sur la rémunération

Les packages salariaux combinent de plus en plus souvent salaire, avantages et liberté de choix. La transparence devient donc essentielle. Elle doit idéalement aller au-delà du partage de fourchettes salariales ou du respect de la réglementation. Elle suppose des structures salariales claires et une communication compréhensible sur l’ensemble du package de rémunération, y compris sur les avantages tels que la constitution d’une pension, les assurances, la flexibilité et les congés supplémentaires.

Pour les employeurs, le défi consiste à mettre en place des cadres clairs, des structures salariales transparentes et un soutien pratique aux managers, afin qu’ils puissent parler de manière cohérente et assurée du salaire et des autres avantages. Cela passe notamment par des analyses salariales, des structures de rémunération claires, des fourchettes salariales incluant les possibilités d’évolution, ainsi qu’une meilleure compréhension de la composition du package de rémunération global.