Plus de huit grandes entreprises belges sur dix prévoient de recruter au cours des six prochains mois

Plus de huit entreprises belges (plus de 250 travailleurs) sur dix prévoient de recruter au cours des six prochains mois. Ces recrutements viseront principalement à compenser la rotation habituelle du personnel. Pour près de quatre entreprises sur dix (38 %), ils s’inscriront toutefois dans une croissance structurelle liée à l’augmentation du volume de travail. Trois employeurs sur dix (30 %) ont par ailleurs besoin de nouvelles compétences numériques. Les entreprises prévoient d’engager deux fois plus de collaborateurs permanents que de temporaires, soit une médiane de 25 collaborateurs permanents contre 12 temporaires. Parallèlement, un grand employeur sur trois anticipe également des licenciements, concernant généralement 15 collaborateurs permanents. Ce sont les conclusions d’une étude menée par SD Worx auprès de 250 grands employeurs en Belgique en juin 2026.

Les projets de recrutement concernent avant tout des collaborateurs permanents. Dans 51 % des grandes entreprises, au moins 25 recrutements de ce type sont prévus. Au cours des six prochains mois, les employeurs s’attendent à recruter deux fois plus de collaborateurs permanents que de temporaires, avec une médiane de respectivement 25 et 12 personnes. Les profils les plus recherchés se situent dans les domaines de l’IT, du numérique et de la data (32 %). Les opérations, la production et la construction (31 %), ainsi que la logistique, la chaîne d’approvisionnement et la gestion d’entrepôts (29 %) figurent également en bonne place.

Un quart des grandes entreprises recherchent par ailleurs des profils RH. Une proportion identique souhaite recruter dans la finance et la comptabilité. Un employeur sur cinq investit dans des profils commerciaux, tandis qu’une même proportion recherche des collaborateurs pour le service clientèle. Les cadres et membres de direction restent eux aussi très demandés : 18 % des grands employeurs recherchent ce type de profils.

Les recrutements prévus visent principalement à compenser la rotation habituelle du personnel (54 %) ou à remplacer les départs à la retraite et les absences de courte ou de longue durée (43 %). Pour près de quatre employeurs sur dix (38 %), ils sont liés à une croissance structurelle découlant d’une augmentation du volume de travail. En outre, 30 % indiquent avoir besoin de nouvelles compétences numériques. Dans 18 % des entreprises, les recrutements sont associés à l’ouverture d’un nouveau site ou au lancement de nouvelles activités.

Malgré des projets de recrutement importants, une grande entreprise sur trois prévoit également de licencier des collaborateurs au cours des six prochains mois. Le nombre médian de licenciements parmi les collaborateurs permanents s’élève à 15. Ceux-ci sont principalement attendus dans la logistique, la chaîne d’approvisionnement et la gestion d’entrepôts (30 %), dans les opérations, la production et la construction (25 %), ainsi que dans les achats, l’approvisionnement et le sourcing (21 %).

Les principales raisons invoquées sont la réduction des coûts (31 %), les restructurations (28 %), l’inadéquation entre le profil du collaborateur et les exigences de sa fonction (27 %), ainsi que l’arrivée à terme d’une mission temporaire (27 %).