Les étudiants et les flexi-jobber aident au pic d’activité estival

Durant les mois d’été, les étudiants jobistes et les flexi-jobbers restent essentiels pour garantir la continuité chez les employeurs. Une analyse de SD Worx, basée sur les chiffres les plus récents de l’ONSS (troisième trimestre 2025), montre que ces deux statuts sont complémentaires : ils aident les entreprises à absorber des pics temporaires tout en permettant aux collaborateurs fixes de prendre leurs congés d’été. On compte près de trois fois plus d’étudiants que de flexi-jobbers en activité, et les étudiants prestent quatre fois plus d’heures. Pour rester fiscalement à charge de leurs parents, un étudiant ne doit pas gagner plus de 12 300 euros nets pour l'année 2026.

Les étudiants restent le principal moteur du travail estival

En juillet, août et septembre 2025, 535.781 étudiants ont été actifs sur le marché du travail belge, pour un total de près de 62,4 millions d’heures prestées.

Le travail étudiant demeure de loin la principale source de main-d’œuvre temporaire en été :

• il y a presque trois fois plus d’étudiants que de flexi-jobbers en activité ;
• ils prestent plus de quatre fois plus d’heures ;
• en moyenne, un étudiant travaille environ 116 heures par trimestre, soit l’équivalent d’environ 15 jours de 8 heures ;
• le salaire horaire moyen s’élève à 15,86 € au troisième trimestre 2025 ; il varie selon le secteur et souvent aussi selon l’âge.

Les flexi-jobbers gagnent du terrain comme aide complémentaire

À côté des étudiants, les flexi-jobbers sont eux aussi devenus incontournables dans la planification estivale des entreprises. Au troisième trimestre 2025, 181.203 flexi-jobbers étaient actifs, totalisant 15,3 millions d’heures prestées.

Un usage complémentaire en période de pic

L’analyse montre clairement que les étudiants et les flexi-jobbers ne sont pas des substituts, mais se renforcent mutuellement. Même si les flexi-jobbers enregistrent une forte croissance, les étudiants restent le principal pilier du travail estival. Ensemble, ces deux groupes constituent toutefois un tampon indispensable pour permettre aux entreprises de faire face aux pics d’activité.

Gardez cet important plafond de revenus à l’œil

En 2026, les étudiants jobistes peuvent travailler au total 650 heures par année civile à des conditions avantageuses. Au lieu des 13,07 % habituels, l’ONSS ne prélève qu’une cotisation de 2,71 % sur leur salaire brut. Côté employeur, seule une cotisation de solidarité est due (5,42 %) au lieu des cotisations sociales normales, et aucun précompte professionnel n’est retenu. Mais dès que le plafond de 650 heures est dépassé, ces avantages ne s’appliquent plus.

Les revenus issus d’un contrat étudiant (qui ne sont pas pris en compte pour le calcul des moyens d’existence autorisés des personnes à charge) ont été relevés à un montant indexé de 7 010 € de revenus bruts imposables pour l’exercice d’imposition 2027 (revenus 2026). Avec le relèvement du plafond des moyens d’existence nets à 12 300 € (montant indexé, revenus 2026), cela fixe également une limite de revenus maximale pour rester à charge de ses parents. Pour l'année fiscale 2025 (et la déclaration d'impôt de 2026), le plafond est fixé à 12 000 euros nets. 

Impact sur l’avertissement-extrait de rôle du/des parent(s)

Le calcul de la rémunération maximale pour rester à charge des parents s’effectue comme suit :

Un étudiant qui gagne 11 965,00 € de revenus bruts imposables (après déduction des cotisations de sécurité sociale) reste à charge de ses parents et n’est pas imposé lui-même sur ce revenu.

Source : SD Worx, 2026

L’analyse repose sur des calculs propres à SD Worx, basés sur les chiffres officiels de l’ONSS disponibles sur le site concernant les étudiants et les flexi-jobs au troisième trimestre 2025 : Statistiques trimestrielles des étudiants | ONSS et Flexi-jobs | ONSS