L'indexation des centimes perceptible à partir de juin dans plusieurs secteurs – avec une prévision pour la CP 200 en janvier

Maintenant que le chiffre d’inflation de mai est confirmé, SD Worx, en tant qu’expert RH, donne un aperçu rapide de l’impact immédiat de l'indexation des centimes dans divers secteurs, ainsi qu’une première prévision pour la plus grande commission paritaire des employés (CP 200) pour janvier.

Les chiffres de l'inflation pour le mois de mai étant désormais connus et en supposant que le Parlement approuve définitivement ce soir la loi-programme incluant l'indexation des centimes à compter du 1er juin, nous pouvons déterminer avec certitude (si la loi est approuvée) dans quels secteurs l'indexation des centimes se fera immédiatement sentir.

• CP 326 : ouvriers et employés des entreprises de gaz et d’électricité
• CP 211 : (ouvriers uniquement) industrie et commerce du pétrole
• CP 106.01 : ouvriers des cimenteries

Étant donné que, dans ces secteurs, les salaires sont indexés mensuellement, il s’agit de pourcentages d’indexation plutôt faibles. Comme l'indexation des centimes intervient dans l’indexation normale, nous ne pouvons pas encore communiquer les pourcentages exacts.
À titre indicatif, il s’agit d’environ 0,3%.

Attention, l’indice pivot sectoriel n’est pas le même que l’indice pivot qui déclenche l’indexation des salaires du secteur public et des allocations. Ce dernier n’est d’ailleurs pas atteint ce mois-ci ; il n’est donc, pour l’instant, pas question d’indexation des salaires et allocations dans le secteur public, ni des prestations sociales (chômage, pension, indemnités de maladie et de maternité, …).

• Exemples (toujours ouvriers) : plusieurs sous-secteurs de l’industrie minière (CP 102.xx), la commission paritaire de l’industrie sidérurgique (CP 104 – ainsi que les employés, CP 210), le secteur des briqueteries (CP 114), l’industrie du verre (CP 115), les services de remorquage (CP 139), …
• Autres exemples (ouvriers et employés) : industrie du film et production cinématographique (CP 303), coiffure et soins de beauté (CP 314), commerce de gros et distribution de médicaments (CP 321).

SD Worx précise qu’il n’est pas toujours question d’une indexation de 2% (parfois 1%, parfois même 0,5%).

L'indice des centimes intervient sur l'indexation normale des salaires en la plafonnant partiellement à deux reprises, mais uniquement pour les salaires supérieurs à 4 000 euros bruts.  Cette limitation s'applique à deux reprises : une première fois à partir de juin 2026, puis une seconde fois à partir de janvier 2028.

Concrètement, cela signifie :

• Pour les salaires bruts inférieurs ou égaux à 4 000 euros : aucun changement, l'indexation normale continue de s'appliquer ;
• Pour les salaires bruts supérieurs à 4 000 euros : l'indexation est plafonnée. Dans le cas d'une indexation de 2 % par exemple, l'augmentation est plafonnée à 2 % de 4 000 (soit une augmentation maximale de 80 euros), même si le salaire effectif est supérieur à 4 000 euros. Cependant, comme il n'existe pas d'index unique, le calendrier et l'application pratique varient d'un secteur à l'autre.

Dès lors que l'employeur est tenu d'appliquer l'indice des salaires, il sera également redevable d'une cotisation patronale supplémentaire spéciale de modération salariale à l'ONSS.  Cette cotisation sociale supplémentaire se décline quant à elle en différentes phases et calculs.

En juillet, nous avons la certitude (car moment d’indexation fixe en juillet) d’une indexation (des centimes) dans les secteurs suivants :

• CP 121 (ouvriers du nettoyage) : indexation en janv. + juil.
• CP 124 (ouvriers de la construction) : indexation trimestrielle
• CP 111 et 209 (travailleurs du secteur métallurgique) : indexation annuelle en juillet
• CP 310 (travailleurs des banques) : indexation les mois impairs
• Et, bien entendu, aussi les indexations mensuelles (voir juin)

Pour un certain nombre de secteurs, nous disposons d’une prévision d’indexation pour juillet, mais il est encore trop tôt pour communiquer cette liste de manière complète et certaine. Tout dépendra du chiffre de l’indice à la fin du mois prochain. Quelques exemples : CP 120 et 214 (ouvriers et employés du textile), CP 202 (commerce de détail) et CP 311 (grande distribution).

L’indice pivot pour le secteur public n’est pas atteint en juin. Il est possible que ce soit le cas le mois prochain. Si cela se produit :

• il y aurait une indexation (des centimes) des salaires du secteur public et des prestations sociales en septembre ;
• mais il y aurait aussi une indexation (des centimes) en juillet dans une partie du secteur social privé (à but non lucratif) : ainsi, la CP 330 (ouvriers et employés) indexe le mois qui suit l’atteinte de l’indice pivot du secteur public. La CP 330 concerne notamment les hôpitaux privés et les maisons de repos (soins aux personnes âgées).
• une autre partie du secteur social privé indexe le deuxième mois après l’atteinte de l’indice pivot du secteur public (dans ce scénario donc en août), par exemple la CP 331. Il s’agit des travailleurs de l’accueil de l’enfance subventionné (attention, le non-subventionné relève, lui, du premier mois…). La CP 329 (secteur socio-culturel) fonctionne de la même manière : subventionné = deuxième mois après l’indice pivot du secteur public, non-subventionné = premier mois.