La direction de SD Worx partage son expérience de croissance européenne dans un livre

SD Worx, Le principal fournisseur européen de solutions RH et de paie, publie un ouvrage afin de partager, avec le grand public, son expérience de forte croissance ces dernières années. À la demande de leurs clients, le CEO Kobe Verdonck et le Chief People Officer Bruce Fecheyr-Lippens y ont consigné leurs enseignements issus d’un environnement en pleine expansion à l’échelle européenne. Dans « Join the Club », les auteurs décrivent, en six chapitres, la transition d’une structure d’entreprise traditionnelle vers une culture d’impact plus dynamique. Ils montrent que les organisations ne peuvent réellement concrétiser leur stratégie que lorsque les collaborateurs se sentent impliqués, responsabilisés et capables de collaborer autour d’un objectif clair et commun.

Dans « Join the Club », Verdonck et Fecheyr-Lippens emmènent le lecteur au cœur de la transformation de SD Worx : d’un acteur belge de référence en matière de paie à un leader européen des solutions RH digitales. Cette croissance n’a pas seulement reposé sur des choix stratégiques ; elle a aussi mis en lumière des limites, notamment des décisions trop souvent concentrées au sommet et un manque d’appropriation au sein des équipes. Le livre part de cette réalité et explique pourquoi la culture n’est pas un élément secondaire, mais un facteur déterminant pour une croissance durable.

Les auteurs montrent comment les organisations peuvent évoluer progressivement d’une structure hiérarchique classique vers une culture d’impact où les équipes grandissent ensemble. Cette transformation commence par le leadership : les équipes dirigeantes doivent incarner elles-mêmes les comportements qu’elles attendent du reste de l’organisation. L’entreprise passe ainsi d’une culture de cordialité de façade à un environnement dans lequel les collègues se challengent mutuellement grâce à un feedback honnête et constructif, le tout en tant que « critical friends ». Grâce à la mobilité interne, à des équipes agiles et à des rôles plus flexibles, les collaborateurs gagnent en maîtrise de leur parcours professionnel. Parallèlement, les auteurs insistent également sur la responsabilité individuelle : toute transformation culturelle implique un changement de mentalité à tous les niveaux. La croissance passe par des progrès continus, étape par étape. Cette combinaison de leadership, de confiance et de responsabilisation constitue, selon eux, la base d’organisations capables de croître durablement.

Vous êtes cordialement invités à la présentation officielle du livre le jeudi 7 mai à 18h, au Château Saint-Anne, rue du Vieux Moulin 103 à Bruxelles.Merci de vous inscrire via BE 26CDB002 BOOK Launch EN. Vous y trouverez également plus d’informations sur le programme via le bouton « Information ». Chaque participant recevra un exemplaire du livre.

Le livre est notamment disponible à la commande sur Amazon.com.

À propos des auteurs

Bruce Fecheyr-Lippens, leader RH et entrepreneur belge, est Chief People Officer chez SD Worx. Il a travaillé chez McKinsey, Solvay et Euroclear et est cofondateur de huapii. Il se concentre sur un leadership centré sur l’humain et sur des cultures inclusives et performantes.

Kobe Verdonck est CEO de SD Worx depuis 2019. Il a auparavant été CEO de Raet (aujourd’hui Visma) et a occupé plusieurs fonctions de direction chez NGA HR et Arinso. Il combine vision stratégique et attention particulière à la croissance durable, à la satisfaction client et à l’autonomisation des collaborateurs.