Séances d'information et événements pour entrepreneurs et PME

Le rôle des RH a changé en 2023 ! Il est urgent pour le département RH de se réinventer et d’intégrer des plans de motivation et de rétention des talents. Urgent aussi pour l’entreprise de trouver des solutions à la pénurie de main d’œuvre et aux attentes des travailleurs équilibre vie privée / vie professionnelle. Vous cherchez des solutions pratiques ? Inscrivez-vous à cette formation !

Une visite de l’inspection sociale engendre souvent un certain stress. Pourquoi votre entreprise est-elle visée ? Comment devez-vous vous comporter lors d’un tel contrôle ? Quels documents devez-vous pouvoir présenter et que se passe-t-il si des irrégularités sont constatées ? 

Nous répondons à toutes ces questions afin que vous sachiez exactement à quoi vous attendre lors d’un contrôle, même s’il est inopiné. Car bien préparer, c’est faire la moitié du chemin.

Le rôle des RH a changé en 2023 ! Il est urgent pour le département RH de mesurer correctement le niveau de performance des équipes et d’être au courant des attentes des collaborateurs en termes de management.

Vous cherchez des solutions pratiques ? Nos experts PME sont là pour vous aider avec des conseils concrets.

Quels sont les droits et devoirs des collaborateurs malades ? Que devez-vous ou pouvez-vous faire en tant qu’employeur si quelqu’un est absent ? Quand un certificat médical est-il obligatoire et qu’en était-il des jours de carence ? Quand vaut-il mieux faire appel à un médecin-contrôleur et qu’est-ce qui se passe dans le cadre d’un trajet de réintégration ? C’est clair : l’absence pour cause de maladie suscite toujours de nombreuses questions.

Au cours de cette session, nous approfondissons les règles juridiques en matière d’absentéisme pour cause de maladie. 

Au cours d’une session en ligne de 2 heures, vous découvrirez quelles heures supplémentaires vous pouvez utiliser et de quoi vous devez tenir compte.

Au cours de cette session, nous nous pencherons sur les différentes possibilités de temps de travail flexible : des horaires flottants à une petite et grande flexibilité, en passant par une adaptation du temps de travail à temps plein sur une semaine de quatre jours ou un régime hebdomadaire variable. Quelle forme de flexibilité est la plus indiquée pour votre situation ? Quelles sont les règles juridiques et quels sont les pièges éventuels ? Comment s’y prendre, concrètement ?