Au sujet de SD Worx pour les PME

Employeur débutant ou PME aguerrie : vous avez envie d'avancer et vous faites des projets. Avec une politique du personnel mûrement réfléchie, vous avez encore plus de chances de réussir. SD Worx veut être votre compagnon à chaque étape de vous, de votre entreprise et de vos employés. Nous sommes là pour les:

• indépendants
• employeurs débutants
• micro-entreprises (jusqu'à 10 employés
• petites et moyennes entreprises (10 à 250 salariés)

En tant que leader du marché, nous sommes à l’aise dans tous les secteurs. Pour un certain nombre d’entre eux, nous disposons même d’équipes et de solutions distinctes.

Vous envisagez de recruter des collaborateurs à l’étranger ? Adressez-vous à nos experts pour vos questions sur l’emploi international. Ils se tiennent à votre disposition avec des conseils pragmatiques et tout le soutien sociojuridique et administratif dont vous avez besoin.

Les coaches PME de notre secrétariat social veillent à un calcul des salaires et à une administration du personnel sans faille et ponctuels.

En ce qui concerne les questions juridiques, fiscales et RH, les coaches PME collaborent étroitement avec nos juristes et consultants PME. Ils connaissent parfaitement votre univers mental et vous donnent des conseils pragmatiques

Nos consultants en travail intérimaire et nos responsables du recrutement recherchent pour vous les renforts fixes ou temporaires qui vous conviennent. À votre demande, nous accompagnons les collaborateurs individuels via des évaluations, un outplacement ou un coaching de carrière.

• Vous nous retrouvez dans l’un de nos 50 bureaux répartis dans tout le pays. De nombreux clients apprécient cette proximité physique, par exemple pendant leur phase de démarrage ou pour discuter d’un sujet sensible.
• Nous misons également sur une accessibilité maximale par téléphone. Nous sommes joignables par téléphone aux heures suivantes.
• En l’absence de votre interlocuteur permanent, nous vous mettons en contact avec un collègue de l’équipe de secours fixe. Ce qui est pratique, car lui aussi connaît votre dossier.
• Si notre service en personne demeure la base, nous continuons à investir massivement dans nos outils numériques. Nous pouvons ainsi vous apporter la meilleure réponse possible 24/7.

• La complexité du calcul des salaires et du droit du travail en Belgique n’est un secret pour personne. Il est logique qu’un entrepreneur n’y soit pas familiarisé. C’est pourquoi nous évitons tout jargon. Nos coaches et consultants PME donnent des conseils pratiques et applicables dans un langage concret.
• Qu’il s’agisse de respecter des délais ou de se tenir à un accord, nous tenons nos promesses. Si cela devrait être une évidence dans le secteur des services, nous tenons néanmoins à souligner cet engagement de nos collaborateurs. >

• Nous répondons toujours à votre question ou difficulté sous 3 angles d’incidence : quelles sont les possibilités au plan sociojuridique ? Quelles sont les conséquences fiscales ? Et quel en est l’impact pour vos collaborateurs ? Vous savez ainsi toujours à quoi vous en tenir.
• Vous pouvez compter sur notre technologie avancée, un soutien adapté, des conseils pratiques et des points de vue pertinents fondés sur vos données. Nous assemblons ainsi toujours le puzzle qui produit le meilleur résultat pour vous et vos collaborateurs.
• Au sein du secrétariat social, nos conseillers payroll, juristes et consultants PME travaillent en très étroite collaboration. Puisqu’ils ont tous accès à votre dossier, ils peuvent toujours vous conseiller en fonction de votre situation et y donner une suite concrète. Aucun cabinet de conseil indépendant ne peut vous offrir un service aussi complet.
• Besoin d’une aide pour communiquer une décision ou une action auprès de votre personnel ? Nos consultants se rendent sans problème chez vous pour vous apporter leur soutien. Si vous optez pour notre service sur site, notre collaborateur se tiendra à disposition pour accompagner et accueillir vos collaborateurs.

• Nous vous permettons de suivre l’évolution de vos effectifs et des coûts de personnel, y compris grâce à des données de référence pertinentes. Sur cette base, vous définissez une politique RH tournée vers l’avenir pour votre entreprise.
• Dès avant de commencer à travailler chez vous, les collaborateurs ont la garantie d’une information correcte, claire et objective. Ils peuvent ainsi donner le meilleur d’eux-mêmes et continuer à évoluer dans leur rôle.
• Nous veillons à faciliter la transition de candidat à collaborateur – fixe ou temporaire. Pour ce faire, nous intégrons de manière transparente l’ensemble de nos systèmes de planification et autres.
• Nous nous occupons également de vos employés par la suite : de l’entrée en service au départ ou à la réorientation de carrière, en passant par la croissance et l’évolution. Pour qu’ils se sentent pleinement soutenus par vous, leur employeur.

• Notre portefeuille de logiciels couvre toute la carrière d’un travailleur : tous les types d’emplois y sont réunis et nos applications et outils grandissent en suivant l’évolution de votre entreprise.
• Tirez le meilleur parti de nos développements technologiques pour rendre votre organisation RH plus forte et plus efficace. Pour vos collaborateurs, par exemple, nous proposons une application pratique leur permettant de régler toutes leurs affaires liées au travail.