SD Worx persruimte

Zeven op tien van onze Belgische kmo’s staan niet te springen voor een verdere afschaffing van het ziektebriefje. De meerderheid vraagt altijd een medisch attest, zelfs bij één dag. Slechts één op tien kmo’s vraagt geen ziektebriefje meer. Het weglaten van de ziektebriefjes maakt de personeelsplanning complexer, vooral in productieomgevingen met arbeiders. De recente bevraging van SD Worx bij 481 kmo-bedrijfsleiders (juni 2023) geeft bijkomend inzicht in actuele werkgerelateerde uitdagingen bij Belgische kmo’s.

Vanaf deze zomer introduceert de toonaangevende Europese provider van hr-oplossingen de structurele mogelijkheid tot 'workation' in heel het bedrijf in alle Europese landen waar het een zetel heeft. SD Worx geeft medewerkers zo nog meer flexibiliteit en autonomie in het regelen van hun work-lifebalans. Lissa Hellemans, werknemer bij SD Worx is alvast enthousiast. De achterliggende administratieve formaliteiten worden voor haar geregeld. Eén op drie Belgische telewerkers zouden nu en dan al vanuit het buitenland werken, blijkt ook uit een internationale bevraging.

Uit de driemaandelijkse kmo-bevraging van SD Worx bij 731 kmo-bedrijfsleiders blijkt dat gemiddeld één op vijf (21,3%) van de medewerkers echt financiële problemen ondervindt. Dit percentage ligt lager in Vlaanderen (13,0%) dan in Wallonië (36,8%). Brussel scoort daar tussenin (22,6%). Financiële stress uit zich op de werkvloer vooral door meer vragen naar uitbetaling loon, naar voorschotten of naar een loonsverhoging. Qua hulpmiddelen ervaart de kmo of personeelsdienst maar beperkte slagkracht om te helpen bij persoonlijke financiële problemen.

De ontslagintenties van kmo’s beloven stabiel te blijven in het derde kwartaal in Brussel en Vlaanderen. In Wallonië zien we een verdubbeling tov vorig kwartaal: één op vijf kmo’s denkt er aan ontslag. De aanwervingsplannen evolueren licht positief, behalve in Brussel en in de ‘industrie en bouw’. Deze sectoren hebben ook de laagste aanwervingsintenties. De jongste bevraging van SD Worx bij 481 kmo-bedrijfsleiders dateert van juni 2023 geeft een dubbel beeld over de jobevolutie bij kmo in vergelijking met voorgaande kwartalen.

Op 27 juni bereikte Hr-dienstverlener SD Worx de kaap van 1 miljoen actieve mobiele gebruikers op de mysdworx-app voor werknemers. Kim De Roeck van ziekenhuisnetwerk Vitaz in Beveren, België  is de 1 miljoenste gebruiker van de mysdworx-app. Het HR-platform is via smartphone toegankelijk voor werknemers in België en sinds kort ook in Duitsland, Nederland en de UK. Het aantal actieve mobiele gebruikers verdubbelde het laatste jaar en dit cijfer zal nog verder toenemen aangezien het grootste sociaal secretariaat in België de app verder uitrolt in Europa.

De Belgen liggen op kop, als het gaat om hun appreciatie of vertrouwen in de interne billijkheid van hun loonpakket: maar liefst 45% vindt zijn loonpakket fair t.o.v. collega’s. Ook qua vertrouwen in de marktconformiteit plaatsen de Belgen zich bovenaan in de Europese kopgroep want 41% van de Belgische werknemers vindt zijn loonpakket fair in vergelijking met anderen die vergelijkbaar werk verrichten in andere organisaties. Voor een kwart van de Belgen (24%) kan de marktconformiteit nog beter. Dat komt uit recent Europees onderzoek van SD Worx bij 16.011 werknemers verspreid over 16 landen. 

SD Worx, de toonaangevende Europese leverancier van HR- en Payroll-oplossingen, is verheugd CVC Strategic Opportunities II te verwelkomen als nieuwe partner en minderheidsaandeelhouder. WorxInvest, de huidige aandeelhouder van SD Worx, blijft meerderheidsaandeelhouder en behoudt 77,5% van SD Worx. Het extra kapitaal dat door deze transactie binnenkomt, zal geïnvesteerd worden om de Europese groeiplannen van SD Worx versneld uit te voeren.

Niet iedereen is overtuigd van het concept van onbeperkte vakantie. Meer zelfs: de meeste tegenstand zien we in België en Ierland. Dat blijkt uit de nieuwe studie van SD Worx bij 4.833 werkgevers en 16.011 werknemers in zestien Europese landen. Bijna de helft van de Belgen lijkt het idee van onbeperkte vakantie wel genegen, maar meer dan zeven op de tien werknemers zou gewoon bij hetzelfde aantal dagen blijven of slechts een beetje meer vakantie opnemen. Zowel werknemers als werkgevers kijken realistisch naar de mogelijkheid om ongelimiteerd vakantiedagen op te nemen. Gemiddeld hebben we 14 aansluitende dagen vakantie nodig om de batterijen op te laden. Onverwacht mooi weer of een feestje? Ook de dag zelf een dagje vakantie vragen lukt bij één op drie Belgen.

De Belgen plaatsen zichzelf in de Europese kopgroep qua werktevredenheid en werk-privébalans. Dat komt uit recent Europees onderzoek van SD Worx bij 16.011 werknemers verspreid over 16 landen. Op 8 juni, de ‘dag van het werkplezier’, staat het grootste sociaal secretariaat in België stil bij deze positieve echo’s uit onze arbeidsmarkt. Twee op drie Belgen zijn tevreden over hun job. Een op tien is dat niet. Iets meer dan de helft (53%) is tevreden over werk-privé balans en daarmee zitten we in de Europese kopgroep.

Digitalisatie staat hoog op de agenda van Europese bedrijven: twee op de drie zet in op digitalisering van hun organisatie. In België ligt dit zelfs hoger, met 72%. Op vlak van HR is in ons land 6 op de 10 bedrijven begaan met digitalisatie. Al is daar nog ruimte voor verbetering, want slechts drie op de tien werkgevers bieden bijvoorbeeld een mobiele toegang naar hun centraal HR-platform. Daar liggen nog kansen voor bedrijven, want 95% van de Vlaamse volwassenen heeft een smartphone (bron: digimeter 2022). Als bedrijven investeren in HR-technologie, dan zijn de investeringen wel strategisch doordacht en meer gericht op de individuele medewerker, zoals voor team werking of training & ontwikkeling. Dat blijkt uit de nieuwe studie in opdracht van de Europese payroll- en HR-dienstenverlener SD Worx bij 4.833 werkgevers en 16.011 werknemers in zestien Europese landen

Door een wetswijziging zijn herstructureringen met collectief ontslag sinds 1 januari 2023 gemiddeld vijf procent duurder, met uitschieters tot meer dan 20%. Deze bijkomende ontslagkost staat los van de gestegen kost door indexatie en baremieke verhogingen en is het gevolg van een recente wetswijziging dat een terugbetaling van de meerkost door de RVA afschaft. SD Worx, die één op drie collectieve ontslagen begeleidde in 2022, berekende de impact aan de hand van een reële steekproef van ontslagen medewerkers via collectief ontslag in de periode van 2021-2022.

Exact 1 jaar voor datum stelt HR-dienstverlener SD Worx vast dat minstens een op vijf werkgevers e-voting willen aanbieden bij de sociale verkiezingen van volgende jaar. Tussen 13 en 26 mei 2024 kiezen werknemers van bedrijven vanaf 50 werknemers nieuwe afgevaardigden in het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW). Bij bedrijven met meer dan 100 werknemers worden ook de leden voor de Ondernemingsraad (OR) verkozen, en dit per technische bedrijfseenheid. Werkgevers bereiden zich volop voor.