Payroll & Reward
Ontdek hoe payroll- en beloningsstrategieën evolueren om nauwkeurigheid, eerlijkheid en medewerkerbetrokkenheid in België en heel Europa te verbeteren. Van loonberekeningen tot loonbeleid en meer, zie hoe loon een drijvende kracht kan worden voor retentie en medewerkerbeleving.
De Arbeidsbarometer van SD Worx – kwartaal 1
De eerste editie van de SD Worx Arbeidsbarometer in samenwerking met Ortelius is een feit! Hierin bundelen we de tendensen in structurele tewerkstelling tijdens het eerste kwartaal van 2026 voor de Belgische privémarkt. Welke sectoren groeien, stagneren of verliezen terrein? En welke regio creëert de meeste jobs? SD Worx biedt je waardevolle inzichten dankzij haar nieuwe Arbeidsbarometer.
HR & Payroll Pulse 2026: Een realiteitscheck voor werkgevers
Dit jaar brengt het HR‑ & Payroll Pulse‑rapport deze drukpunten scherp in beeld en biedt het een duidelijk overzicht van waar de fundamenten van werk standhouden en waar ze beginnen te scheuren.
Verplicht mobiliteitsbudget vanaf 1 januari 2027: zo bereid je jouw bedrijf voor
De bedrijfswagen is niet langer dé standaard in België. Thuiswerk, meer aandacht voor duurzaamheid en filestress doen werknemers anders naar mobiliteit kijken. Sinds 2019 kun je als werkgever op die trend inspelen dankzij het federale mobiliteitsbudget. Vanaf 2027 wordt de werkgever daartoe verplicht. Tijdens de laatste ministerraad van 2025 bereikten de ministers hierrond een akkoord.
De definitieve regels zijn nog steeds niet vastgelegd, wel kennen we enkele krachtlijnen. Met deze 5 praktische tips kom je voorbereid aan de start.
De bedrijfsfiets: de voordelen op een rij
Voor je werknemers wordt het steeds lastiger om met de auto naar het werk te pendelen. De fiets is een interessant alternatief: naast minder stress en een gezonde portie lichaamsbeweging zijn er ook flink wat fiscale voordelen.
Payroll: de stille kracht doorheen de volledige employee lifecycle
Payroll is de stille kracht in elke fase van de employee lifecycle. Ontdek hoe correcte loonverwerking vertrouwen, stabiliteit en eerlijkheid creëert.
6 vragen over het mobiliteitsbudget
Het mobiliteitsbudget, het groene alternatief voor de bedrijfswagen, blijft aan populariteit winnen. Vanaf 1 januari 2027 wordt het ook verplicht voor werkgevers met minstens 50 medewerkers. In de toekomst zou iedereen de mogelijkheid krijgen om het mobiliteitsbudget te nemen.
Help, ik heb een genderloonkloof
Ontdek hoe de EU‑loontransparantierichtlijn werkt, waarom de genderloonkloof kan vertekenen en hoe je loondata correct analyseert en interpreteert.
Rulings: zekerheid in een complexe fiscale omgeving
De fiscale regelgeving evolueert voortdurend. Nieuwe wetten, veranderende interpretaties en uiteenlopende toepassingen door verschillende belastingdiensten zorgen voor toenemende onzekerheid. In dat landschap winnen rulings aan belang. Wat zijn ze en waarom vormen ze voor veel bedrijven een cruciaal houvast?
5 voordelen om versterking in te roepen via outsourcing
Outsourcing, het is door de jaren heen een containerbegrip geworden voor een brede waaier aan mogelijke oplossingen waarbij een derde partij je ondersteunt. En daarbij bepaal je volledig zelf welke activiteiten je wel of niet uitbesteedt, en hoe dat gebeurt. Zo kan die hulp tijdelijk of structureel zijn, bij jou op kantoor of off-site plaatsvinden. Dit zijn de 5 voordelen om te kiezen voor outsourcing.
Minimumbezoldiging stijgt naar €50.000 vanaf 2026: wat betekent dit voor jou als bedrijfsleider?
Vanaf 2026 wordt de minimale bedrijfsleidersbezoldiging om het verlaagd tarief in de vennootschapsbelasting (20% op de eerste €100.000 winst) te behouden, opgetrokken van €45.000 naar €50.000. Dat werd bevestigd door meerdere fiscale bronnen, die aangeven dat de drempel vanaf 2026 verhoogt tot €50.000 brutoloon per jaar.
Maar wat betekent deze wijziging nu concreet voor jou? En vooral: voor wie is dit relevant, en voor wie niet? Hieronder analyseer ik zes belangrijke aandachtspunten, inclusief situaties waarin deze nieuwe grens wel degelijk een belangrijke rol speelt.
Waarom je vandaag nog aan de slag moet met loontransparantie (en hoe je dat slim aanpakt)
Het is zover: 2026 is begonnen en de Europese richtlijn rond loontransparantie is geen verre toekomstmuziek meer. Bedrijven met meer dan 250 medewerkers moeten zich voorbereiden op de verplichte rapportering over de loonkloof tussen mannen en vrouwen.
Payroll in België: vier oplossingen voor internationale werkgevers
Je wilt medewerkers tewerkstellen in België, maar je hebt geen lokale hr-afdeling of kennis van de Belgische wetgeving? Geen zorgen. SD Worx begeleidt internationale bedrijven stap voor stap bij hun payroll in België. Van loonadministratie tot juridische vertegenwoordiging en opleiding: je krijgt één partner die alles regelt en meedenkt met je organisatie.