Payroll & Reward

Ontdek hoe de EU‑loontransparantierichtlijn werkt, waarom de genderloonkloof kan vertekenen en hoe je loondata correct analyseert en interpreteert.

De fiscale regelgeving evolueert voortdurend. Nieuwe wetten, veranderende interpretaties en uiteenlopende toepassingen door verschillende belastingdiensten zorgen voor toenemende onzekerheid. In dat landschap winnen rulings aan belang. Wat zijn ze en waarom vormen ze voor veel bedrijven een cruciaal houvast?

Outsourcing, het is door de jaren heen een containerbegrip geworden voor een brede waaier aan mogelijke oplossingen waarbij een derde partij je ondersteunt. En daarbij bepaal je volledig zelf welke activiteiten je wel of niet uitbesteedt, en hoe dat gebeurt. Zo kan die hulp tijdelijk of structureel zijn, bij jou op kantoor of off-site plaatsvinden. Dit zijn de 5 voordelen om te kiezen voor outsourcing.

Vanaf 2026 wordt de minimale bedrijfsleidersbezoldiging om het verlaagd tarief in de vennootschapsbelasting (20% op de eerste €100.000 winst) te behouden, opgetrokken van €45.000 naar €50.000. Dat werd bevestigd door meerdere fiscale bronnen, die aangeven dat de drempel vanaf 2026 verhoogt tot €50.000 brutoloon per jaar. 

Maar wat betekent deze wijziging nu concreet voor jou? En vooral: voor wie is dit relevant, en voor wie niet? Hieronder analyseer ik zes belangrijke aandachtspunten, inclusief situaties waarin deze nieuwe grens wel degelijk een belangrijke rol speelt.

Het is zover: 2026 is begonnen en de Europese richtlijn rond loontransparantie is geen verre toekomstmuziek meer. Bedrijven met meer dan 250 medewerkers moeten zich voorbereiden op de verplichte rapportering over de loonkloof tussen mannen en vrouwen.

Je wilt medewerkers tewerkstellen in België, maar je hebt geen lokale hr-afdeling of kennis van de Belgische wetgeving? Geen zorgen. SD Worx begeleidt internationale bedrijven stap voor stap bij hun payroll in België. Van loonadministratie tot juridische vertegenwoordiging en opleiding: je krijgt één partner die alles regelt en meedenkt met je organisatie.

Overweeg je om met flexi-jobbers te werken? Of zet je ze al in, maar wil je zeker zijn dat alles correct en optimaal verloopt?

Je medewerkers bedanken, motiveren, aan boord houden of nieuwe medewerkers aan boord (laten) halen: er zijn véél redenen waarom je hun loon zou willen verhogen. Maar meer betalen is duur, zeker als het over vast loon gaat. Want 100 euro brutoloon erbij kost jou een pak meer, en je werknemer houdt er netto veel minder van over.

Gelukkig is vast loon niet de enige manier waarmee je talent aantrekt en behoudt. Boven op dat vaste loon kun je variabele verloning aanbieden. Bonussen, premies, warrants … Er zijn veel opties die je kunt geven als de zaken goed draaien. Maar welke kies je voor jouw medewerkers en bedrijf? Hoe houden je medewerkers er het meeste aan over – en realiseer jij misschien zelfs een kleine besparing? Daar gaan we in dit e-book grondig op in.

Hoe geef je medewerkers iets extra zonder dat je vaste loonkost ontspoort?

Flexibel verlonen geeft medewerkers de mogelijkheid om binnen een vastgelegd budget zelf keuzes te maken in hun loonpakket, vaak via een cafetariaplan. Het gaat niet enkel om loonoptimalisatie, maar om keuzevrijheid, tevredenheid en een betere afstemming op de persoonlijke behoeften van medewerkers.

Met de komst van de Europese loontransparantierichtlijn stijgt de druk op werkgevers om hun loonbeleid eerlijk, duidelijk en verdedigbaar te maken. Tegen juni 2026 moet de richtlijn zijn omgezet in nationale wetgeving, en vanaf 2027 geldt een rapportageplicht voor grote bedrijven.

Het is officieel: de loonnorm voor 2025 en 2026 bedraagt 0%. Dat betekent dat je gemiddelde loonkosten in die periode niet mogen stijgen, tenzij door indexering of baremieke verhoging. Zo blijven de loonkosten beheersbaar. Al klinkt dat voor sommige werkgevers ook als een rem op hun loonbeleid. Ten onrechte, want er bestaan manieren om je medewerkers binnen de loonnorm toch extra te belonen. Vanaf 2026 komt er zelfs een extra troefkaart bij: hogere maaltijdcheques.