Payroll & Reward
Ontdek hoe payroll- en beloningsstrategieën evolueren om nauwkeurigheid, eerlijkheid en medewerkerbetrokkenheid in België en heel Europa te verbeteren. Van loonberekeningen tot loonbeleid en meer, zie hoe loon een drijvende kracht kan worden voor retentie en medewerkerbeleving.
Verplicht mobiliteitsbudget vanaf 1 januari 2027: zo bereid je jouw bedrijf voor
De bedrijfswagen is niet langer dé standaard in België. Thuiswerk, meer aandacht voor duurzaamheid en filestress doen werknemers anders naar mobiliteit kijken. Sinds 2019 kun je als werkgever op die trend inspelen dankzij het federale mobiliteitsbudget. Vanaf 2027 wordt de werkgever daartoe verplicht. Tijdens de laatste ministerraad van 2025 bereikten de ministers hierrond een akkoord.
De definitieve regels zijn nog steeds niet vastgelegd, wel kennen we enkele krachtlijnen. Met deze 5 praktische tips kom je voorbereid aan de start.
De bedrijfsfiets: de voordelen op een rij
Voor je werknemers wordt het steeds lastiger om met de auto naar het werk te pendelen. De fiets is een interessant alternatief: naast minder stress en een gezonde portie lichaamsbeweging zijn er ook flink wat fiscale voordelen.
Payroll: de stille kracht doorheen de volledige employee lifecycle
Payroll is de stille kracht in elke fase van de employee lifecycle. Ontdek hoe correcte loonverwerking vertrouwen, stabiliteit en eerlijkheid creëert.
6 vragen over het mobiliteitsbudget
Het mobiliteitsbudget, het groene alternatief voor de bedrijfswagen, blijft aan populariteit winnen. Vanaf 1 januari 2027 wordt het ook verplicht voor werkgevers met minstens 50 medewerkers. In de toekomst zou iedereen de mogelijkheid krijgen om het mobiliteitsbudget te nemen.
Help, ik heb een genderloonkloof
Ontdek hoe de EU‑loontransparantierichtlijn werkt, waarom de genderloonkloof kan vertekenen en hoe je loondata correct analyseert en interpreteert.
Rulings: zekerheid in een complexe fiscale omgeving
De fiscale regelgeving evolueert voortdurend. Nieuwe wetten, veranderende interpretaties en uiteenlopende toepassingen door verschillende belastingdiensten zorgen voor toenemende onzekerheid. In dat landschap winnen rulings aan belang. Wat zijn ze en waarom vormen ze voor veel bedrijven een cruciaal houvast?
5 voordelen om versterking in te roepen via outsourcing
Outsourcing, het is door de jaren heen een containerbegrip geworden voor een brede waaier aan mogelijke oplossingen waarbij een derde partij je ondersteunt. En daarbij bepaal je volledig zelf welke activiteiten je wel of niet uitbesteedt, en hoe dat gebeurt. Zo kan die hulp tijdelijk of structureel zijn, bij jou op kantoor of off-site plaatsvinden. Dit zijn de 5 voordelen om te kiezen voor outsourcing.
Minimumbezoldiging stijgt naar €50.000 vanaf 2026: wat betekent dit voor jou als bedrijfsleider?
Vanaf 2026 wordt de minimale bedrijfsleidersbezoldiging om het verlaagd tarief in de vennootschapsbelasting (20% op de eerste €100.000 winst) te behouden, opgetrokken van €45.000 naar €50.000. Dat werd bevestigd door meerdere fiscale bronnen, die aangeven dat de drempel vanaf 2026 verhoogt tot €50.000 brutoloon per jaar.
Maar wat betekent deze wijziging nu concreet voor jou? En vooral: voor wie is dit relevant, en voor wie niet? Hieronder analyseer ik zes belangrijke aandachtspunten, inclusief situaties waarin deze nieuwe grens wel degelijk een belangrijke rol speelt.
Waarom je vandaag nog aan de slag moet met loontransparantie (en hoe je dat slim aanpakt)
Het is zover: 2026 is begonnen en de Europese richtlijn rond loontransparantie is geen verre toekomstmuziek meer. Bedrijven met meer dan 250 medewerkers moeten zich voorbereiden op de verplichte rapportering over de loonkloof tussen mannen en vrouwen.
Payroll in België: vier oplossingen voor internationale werkgevers
Je wilt medewerkers tewerkstellen in België, maar je hebt geen lokale hr-afdeling of kennis van de Belgische wetgeving? Geen zorgen. SD Worx begeleidt internationale bedrijven stap voor stap bij hun payroll in België. Van loonadministratie tot juridische vertegenwoordiging en opleiding: je krijgt één partner die alles regelt en meedenkt met je organisatie.
Variabel verlonen: een slim alternatief voor loonsverhoging
Je medewerkers bedanken, motiveren, aan boord houden of nieuwe medewerkers aan boord (laten) halen: er zijn véél redenen waarom je hun loon zou willen verhogen. Maar meer betalen is duur, zeker als het over vast loon gaat. Want 100 euro brutoloon erbij kost jou een pak meer, en je werknemer houdt er netto veel minder van over.
Gelukkig is vast loon niet de enige manier waarmee je talent aantrekt en behoudt. Boven op dat vaste loon kun je variabele verloning aanbieden. Bonussen, premies, warrants … Er zijn veel opties die je kunt geven als de zaken goed draaien. Maar welke kies je voor jouw medewerkers en bedrijf? Hoe houden je medewerkers er het meeste aan over – en realiseer jij misschien zelfs een kleine besparing? Daar gaan we in dit e-book grondig op in.
Podcast: Variabel verlonen
Hoe geef je medewerkers iets extra zonder dat je vaste loonkost ontspoort?