HR & Payroll Pulse 2026: Een realiteitscheck voor werkgevers
De druk op arbeid en tewerkstelling in Europa groeit. Krapte op de arbeidsmarkt, stijgende kosten, nieuwe regelgeving en vragen rond vertrouwen bepalen hoe organisaties functioneren en hoe werknemers hun werk ervaren. Het HR & Payroll Pulse-rapport van dit jaar brengt die druk in beeld. Het geeft een helder zicht op waar de fundamenten van werk standhouden, en waar de eerste scheuren beginnen te verschijnen. Op basis van nieuw onderzoek van het SD Worx Research Institute brengt HR & Payroll Pulse 2026 de laatste inzichten over personeelsplanning, payroll, loontransparantie, werknemersbeleving en de echte impact van AI op de werkvloer.
SD Worx Research Institute
De HR & Payroll Pulse, gepubliceerd door het SD Worx Research Institute, is het grootste onderzoeksproject van zijn soort in Europa. Het doel: HR‑leiders een helder beeld geven van wat mensen verwachten van hun werk en hoe werkgevers daarop inspelen.
Wat je leert uit HR & Payroll Pulse 2026
- Waar organisaties de grootste operationele druk voelen en hoe leidinggevenden daarop reageren.
- Hoe het vertrouwen van werknemers wordt bepaald door een correcte loonverwerking, duidelijkheid over verloning en consistentie in het dagelijkse werk.
- Waarom personeelsplanning vandaag een topprioriteit is en de mismatch tussen vereiste en beschikbare competenties de paraatheid van organisaties beïnvloedt.
- Hoe werknemers in heel Europa, maar vooral in België, hun werk ervaren: van welzijn en werkdruk tot eerlijkheid en jobzekerheid.
- Hoe AI rollen, verwachtingen en vertrouwen binnen organisaties verandert.
Wat de bevindingen van dit jaar ons vertellen
Organisaties in heel Europa zetten in op modernisering van het werk, maar vooruitgang en beleving lopen niet altijd gelijk. De Pulse‑data maken zichtbaar waar de ambities groot zijn, maar de resultaten achterblijven.
Een helder beeld van de Europese werkvloer
Dit rapport biedt leidinggevenden een gefundeerd inzicht in hoe werk vandaag functioneert. Het maakt zichtbaar waar organisaties op sterke fundamenten kunnen bouwen en waar gerichte ingrepen nodig zijn om operationele risico’s te vermijden.
Met bevindingen van werkgevers én werknemers biedt het rapport een praktisch, onderzoeksgedreven beeld van hoe werk georganiseerd wordt en waar verbetering de grootste impact heeft.
Download HR & Payroll Pulse 2026 en ontdek de nieuwste bevindingen, aangevuld met concrete handvatten voor sterkere en stabielere werkprocessen
Gerelateerde artikelen
Eén payrollfout kan veel kosten. Belgische werkgevers kiezen voor zekerheid
Payroll is een van de meest gevoelige processen binnen een organisatie. Het raakt elke medewerker, elke maand. Toch wordt loonadministratie nog vaak benaderd als een puur operationele taak. Uit ons jaarlijks onderzoek bij werkgevers en werknemers, blijkt dat Belgische organisaties daar anders naar beginnen te kijken. Ze zien payroll steeds meer als een strategisch instrument.
8 vragen over de centenindex
De regering voert tweemaal een gedeeltelijke indexsprong uit. Deze ‘centenindex’ zorgt voor heel wat vragen. In dit artikel vind je antwoorden en concrete voorbeelden.
HR-beleid in kmo’s
Groeien als bedrijf: een menselijke uitdaging
Een groeiend bedrijf is goed nieuws. Maar groei zet ook druk op de organisatie: meer werk, snellere beslissingen, grotere teams. Zonder een duidelijke HR-aanpak kunnen die spanningen oplopen en de prestatie ondermijnen. Hoe voorkom je dat?