Je bent overtuigd: je hebt een oplossing voor workforce management nodig. Maar, het vinden van het juiste systeem kan nog een uitdaging zijn. Vooral omdat er zoveel opties op de markt zijn. En het systeem dat je kiest moet aansluiten bij de behoeften van je organisatie en helpen bij het stroomlijnen van je processen. Is dit niet het geval, dan riskeert het je bedrijf tijd en geld te kosten in plaats van op te leveren.

Hoe kan je rekening houden met de veranderende eisen van een hybride workforce door o.a. flexibel werken? Employee experience: wat is het belang en hoe beinvloed je deze? Wat doet een WOW! oplossing voor workforce management beter dan de rest? Waar moet je op letten bij de keuze van een platform voor workforce management? Een antwoord op deze vragen vind je in dit e-book.

Bij een bezoek van de sociale inspectie moet je een rits correcte, up-to-date en juridisch waterdichte documenten kunnen voorleggen. De kans is ook reëel dat je personeel bevraagd wordt. Zeker zijn dat je volledig in orde bent met de sociale wetgeving? Dan is een goede voorbereiding een must.

Je onderneming verzamelt enorm veel HR-data uit verschillende bronnen. Om jezelf niet te verliezen in deze overvloed aan data, heb je een strategie nodig om je gegevens op een correcte en doeltreffende manier te beheren, te bewaren, te valideren en te consolideren. Je onderneming verzamelt enorm veel HR-data uit verschillende bronnen. Om jezelf niet te verliezen in deze overvloed aan data, heb je een strategie nodig om je gegevens op een correcte en doeltreffende manier te beheren, te bewaren, te valideren en te consolideren. 

Ondernemingen die gewoonlijk gemiddeld 50 werknemers tewerkstelling, moeten sociale verkiezingen organiseren voor de samenstelling van het comité preventie op het werk. Is dit gemiddeld 100 werknemers, dan zijn er ook verkiezingen voor de ondernemingsraad.

Flexibel werken is in veel bedrijven niet meer weg te denken. Meer nog, het is voor sollicitanten vaak een breekpunt als blijkt dat flexibele uren onbespreekbaar zijn. Een rapport uit 2022 van de Internationale Arbeidsorganisatie – als officieel VN-agentschap toch geen kleine vis – bevestigt die trend naar meer flexibiliteit. Het ziet daarbij vooral voordelen op het vlak van productiviteit en een betere work-lifebalans. Maar: dan moet je als organisatie wel bewuster omgaan met tijd. Heb jij al een systeem voor tijdsregistratie? De helft van de Belgische werknemers is pro.

Een stevige ochtendvergadering, dan even het hoofd leegmaken in de sportclub om vervolgens nog enkele uren flink door te werken. Vroeger was dit ondenkbaar, maar in veel ondernemingen is zo’n flexibele werkplanning ondertussen goed ingeburgerd.

Voor een helder overzicht van de productiviteit, beschikbaarheid, werkdruk en rendabiliteit van je team is doorgedreven timemanagement onmisbaar. Helaas zijn er nog steeds werknemers die er hun neus voor optrekken. Zij denken dat tijdregistratie flexibiliteit en vertrouwen ondermijnt, maar niets is minder waar. Hoog tijd om de drie hardnekkigste vooroordelen voor eens en voor altijd uit de weg te ruimen.

Er is in onze maatschappij een enorm draagvlak om voor onze planeet te zorgen, dat is zeker. In de bedrijfswereld komt dit hoofdzakelijk tot uiting in de vergroening van mobiliteit, ook jij hebt hier ongetwijfeld al over nagedacht.

Toegang tot expertise en knowhow op het moment dat medewerkers het nodig hebben. Dat is het idee van learning in the flow of work (LIFOW) in een notendop. Een prestatieverhoger bij uitstek. Maar hoe aantrekkelijk dat ook klinkt, door alleen just-in-time leermiddelen aan te bieden, kom je er niet. Met deze richtlijnen krijg je LIFOW echt gerealiseerd!

Telewerken gebeurt meestal van thuis uit, maar met een goede internetverbinding kan het net zo goed van op een zuiders terras of vanuit een hut in de bergen. Betekent dit dat je medewerkers zomaar kunnen beslissen waar ter wereld ze hun laptop openklappen? Zo simpel is het niet. Zowel voor werkgever als werknemers zijn er belangrijke spelregels om rekening mee te houden bij dergelijke ‘workations’.

Over telewerk al heel wat inkt gevloeid. Ook over de kosten die – al dan niet verplicht – thuiswerk met zich meebrengt. Over de vergoeding van die onkosten zitten de RSZ en fiscus nu op één lijn. Dit zijn alvast de krachtlijnen van de nieuwe fiscale spelregels, die sinds 1 maart 2021 gelden.

Telewerk is intussen helemaal ingeburgerd. In veel organisaties kunnen medewerkers er tegenwoordig voor kiezen om een of meerdere dagen per week van thuis te werken. Een extra troef in de war for talent! Maar ken je ook alle spelregels? Mag je telewerk verplichten, hebben thuiswerkende medewerkers recht op een kostenvergoeding en hoe voer je structureel telewerk in? Hierbij het antwoord op de meest voorkomende vragen.