Van CEO, CFO, CHRO tot payrollmanager en -consulent, SD Worx vroeg alle bedrijfsniveaus om ons een inkijk te geven in hun payrollperformance. Wat gaat er goed? Wat loopt stroef? Dit grootschalige onderzoek gaf aanleiding tot een openhartige reflectie. Eén ding is zeker: payroll is een ruim en complex gegeven. Daarom moet je als onderneming op meerdere fronten inzetten. SD Worx geeft je slimme inzichten om je payroll én bedrijf klaar te stomen voor de toekomst.

Heb je het ook gemerkt? Vallen werknemers in jouw bedrijf vaker uit? Bedrijven in heel België kampen met steeds hogere ziekteverzuimcijfers. In 2022 bereikte het ziekteverzuim in België opnieuw een recordhoogte. Zo blijkt uit het nieuwe rapport van SD Worx op basis van loongegevens van ruim 800.000 werknemers uit meer dan 23.000 Belgische bedrijven in de privésector.

In de nasleep van de coronacrisis is thuiswerk niet meer weg te denken, maar wat als ‘thuis’ een ander land is dan waar de werkgever is gevestigd? Tot en met 30 juni 2023 kunnen werknemers die thuiswerken in een ander EU-land uitzonderlijk sociaal verzekerd blijven in het land van de werkgever. Vanaf 1 juli komt er een kaderakkoord met nieuwe regels. Dit zijn ze.

De ambitie is duidelijk: alle nieuwe bedrijfswagens koolstofemissievrij vanaf 2026. Hoe raken we daar? Met fiscale voordelen én sociale maatregelen voor werkgevers. We zetten de belangrijkste op een rij voor zowel elektrische wagens (EV’s) als laadstations. De hoofdboodschap: je wacht beter niet te lang om in actie te schieten.

Haal jij alles uit je HR-data? Ontdek het via ons HR-data Maturity Assessment, deze vragenlijst is speciaal ontworpen om je inzicht te doen krijgen in hoe ver je al bent in het verzamelen, analyseren en gebruiken van HR-data in jouw organisatie, en hoe je je HR-data-analyse kunt verbeteren.

Voor veel organisaties is het een vraagteken of het eigen ziekteverzuim nog normaal is én of het in lijn ligt met andere organisaties van dezelfde grootte in hun sector. In het nieuwe verzuimrapport van SD Worx vind je alvast een aantal cijfers die jou een eerste richting kunnen geven.

Voor je werknemers wordt het steeds lastiger om met de auto naar het werk te pendelen. De fiets is een interessant alternatief: naast minder stress en een gezonde portie lichaamsbeweging zijn er ook flink wat fiscale voordelen.

De Groep van Tien – de onderhandelaars van de interprofessionele werkgevers- en werknemersorganisaties – sloot op 17 maart een sociaal ontwerpakkoord voor 2023 en 2024. Dat ontwerp moet nog worden goedgekeurd en de beslissingen moeten nog in cao’s of wetgeving terechtkomen. Opgelet: voor SWT en landingsbanen is vaak ook nog een sectorale en/of bedrijfs-cao nodig. Onderstaande info komt dus onder voorbehoud, maar hier zijn alvast de krachtlijnen.

De burn-outcijfers waren nog nooit zo hoog. Volgens een enquête van externe preventiedienst Mensura zijn acties op het vlak van veerkracht, stress en burn-out nochtans topprioriteit voor 71% van de kmo-werknemers. Wat is er aan de hand? We vroegen het aan Maaike De Prins. Als HR Consultant bij SD Worx komt zij bij heel wat kmo’s over de vloer. “Vaak legt een vraag rond verzuim of conflictbemiddeling een diepere oorzaak bloot. Die is in de meeste gevallen terug te brengen naar de rechtstreekse leidinggevende.”

Turn HR data into actionable insights, create impactful reports, and make informed business decisions with these 5 steps. 

Een goede voorbereiding is het halve werk. Dat is met personeels- en teamplanning net zo. Maar dat planningswerk kan soms erg complex en tijdrovend zijn. Papieren uurroosters en Excel-sheets schieten dan vaak tekort. Met digitale planningssoftware spring je verder. Want elke werkgever wil toch ‘de juiste mensen op de juiste plaats’? De voordelen van digitaal plannen op een rij.