Hoe vinden de juiste sollicitanten jouw bedrijf? Een goede vacaturetekst is alleszins onmisbaar. Met deze vijf tips schrijf je betere teksten die meer (en juistere) kandidaten overtuigen.

We vroegen werkgevers en werknemers naar de belangrijkste hr-trends voor 2024. Uit ons onderzoek blijkt dat we dit jaar vooral bestaande tendensen verder zullen uitbouwen en consolideren. Lees je nu alvast in over de trends, waarom ze maar beter op je radar staan

Voor veel leidinggevenden zijn de jaarlijkse evaluatie- of functioneringsgesprekken een verplicht nummertje. Ze zijn lastig, tijdrovend en focussen al te vaak op wat niet goed gaat. Kortom, ze dragen weinig bij aan persoonlijke groei en ontwikkeling. Wat wel werkt? Een continue dialoog over de kwaliteiten, wensen en ambities van je medewerkers. Maak kennis met het ontwikkelingsgesprek.

Bij softwarebedrijf Teal Partners is flexibiliteit een must. 36 medewerkers, de meerderheid developers, ontwikkelen er dagelijks state-of-the-artprogramma’s voor bedrijven als Actief Interim, Deloitte en Wolters Kluwer. Om aan te sluiten bij de wensen van hun werknemers, werkte founding partner Jelle Huygen samen met SD Worx een ambitieus mobiliteitsbudget uit. “Dat past perfect bij het dynamische en zelfsturende imago van ons bedrijf.”  

Uitzendkrachten, freelancers, flexi-jobbers … bij veel organisaties zijn ze niet meer weg te denken. Meer zelfs, uit onderzoek van SD Worx blijkt dat bijna 4 op de 10 werkgevers in toenemende mate rekent op tijdelijke medewerkers. Maar hoe ga je om met deze bonte groep? Hoewel ze een ietwat andere aanpak vereisen dan je vaste team, doe je er goed aan om hen als volwaardige medewerkers te behandelen. Ontdek waarom dat is en hoe je de daad bij het woord voegt. 

In een boeiend gesprek verkennen Jan Laurijssen, HR-evangelist bij SD Worx, en Professor Ans de Vos van Antwerp Management School en de Universiteit van Antwerpen, de ingewikkelde wisselwerking tussen technologie en menselijke betrokkenheid in talentmanagement.

Dat transparantie essentieel is voor een positieve medewerkerservaring staat inmiddels vast. Want wie houdt er niet van openheid in een organisatie? Maar weten waar je begint om de transparantie te verbeteren, is voor hr-managers vaak een moeilijkheid op zich. Onze tip: pak eerst je talentmanagement aan. Een transparante talentstrategie boezemt vertrouwen in de organisatie in. Bovendien vergroot je zo het zelfvertrouwen bij medewerkers, verminder je onzekerheid en helpt het om maximaal voordeel te halen uit ieders skills.

Wij geven je vijf tips voor een transparanter talentmanagement die je direct kunt toepassen.

Terwijl steeds meer werknemers het vertrouwen hebben om hun carrière zelf in handen te nemen, blijven 4 op de 10 werkgevers worstelen met het aantrekken van de juiste talenten voor hun bedrijf. Vanwaar deze mismatch op de arbeidsmarkt? Wij zochten het uit en vertellen je hoe je de “war for talent” wint. 

Meer cijfers, inzichten en tips van experten vind je in ons e-book.

Maak je wel eens gebruik van uitzendkrachten? Dan zijn opeenvolgende dagcontracten wellicht geen onbekende contractvorm.  Sinds 1 januari 2023 zijn er enkele belangrijke wijzigingen in de arbeidswetgeving doorgevoerd die van invloed zijn op het gebruik van die opeenvolgende dagcontracten.

Als je dus vaak beroep doet op uitzendarbeid en opeenvolgende dagcontracten, kan je maar beter op de hoogte zijn van die wetswijziging. Zo voorkom je dat je organisatie in strijd is met de wet en vermijd je mogelijke sancties. In deze blog zullen we dieper ingaan op opeenvolgende dagcontracten, de wetswijzigingen en wat je moet weten om compliant te blijven.

Kan je talentstrategie wel een boost gebruiken? Bepaalde processen voor talentmanagement zijn voor alle ondernemingen gelijk. Maar dat betekent niet dat ze overal even efficiënt verlopen. Om er nog maar van te zwijgen dat zelfs de meest doordachte talentstrategie al snel achterhaald kan zijn als je kijkt naar hoe snel de technologie evolueert en de maatschappij verandert. In deze blog lees je er alles over.

2024 brengt weer heel wat hr-wijzigingen met zich mee. Opportuniteiten of verplichtingen: dit weten we nu al.