1. Home
  2. Eerste medewerker aanwerven
werknemers

Je eerste vaste medewerker

Alle administratie vlot geregeld

Van een RSZ-inschrijving over de Dimona-aangifte tot je arbeidsreglement: starten als werkgever komt met enkele verplichtingen en formaliteiten. Met onze fullserviceformule Start Track start je op zonder zorgen.

werknemers

Start Track: de fullserviceformule voor startende werkgevers

icoon document kleur
Inschrijving bij de RSZ

Je eerste halte als kersvers werkgever: de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid. Daar schrijf je je officieel in als werkgever. Je identificatienummer gebruik je vanaf nu voor al je verdere communicatie met de RSZ. Tip: met een volmacht regelen wij je RSZ-inschrijving!

Mogen wij je RSZ-inschrijving regelen?
Mail
Dimona-aangifte

Dat is de officiële aangifte van tewerkstelling van je vaste werknemer. Verplichte kost dus bij elke in- én uitdiensttreding. Op online Dimona-platform geef je op kwartaalbasis ook de loon- en prestatiegegevens door (DmfA-aangifte). Zo kan de RSZ de sociale bijdragen correct berekenen. Maar wees gerust: het sociaal secretariaat van SD Worx brengt dat allemaal voor jou in orde.

Contacteer een Startersadviseur
Samenwerken
Arbeidsovereenkomst

In het contract met je werknemer komen een aantal basisafspraken, zoals de duurtijd van de overeenkomst, de arbeidsvoorwaarden en het afgesproken salaris. Let wel: in veel sectoren zet een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) de krijtlijnen uit voor arbeidsovereenkomsten.

Arbeidsovereenkomst opstellen?
icoon webdesign kleur
Arbeidsreglement

Dat bevat de rechten en plichten van werkgever en werknemer. Denk aan de arbeidsduur, jaarlijkse vakantie en het uurrooster. Naast een aantal onmisbare werkafspraken weerspiegelt je arbeidsreglement de cultuur die je op de werkvloer nastreeft. Het moet altijd raadpleegbaar zijn – op papier of digitaal. Op zijn of haar eerste werkdag krijgt je werknemer een kopie.

Ondersteuning bij je arbeidsreglement?
icoon schild kleur
Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk (EDPBW)

Zo’n aansluiting is wettelijk verplicht vanaf je eerste vaste werknemer. Een EDPBW houdt zich bezig met de diverse aspecten van welzijn en gezondheid op de werkvloer en ondersteunt de interne preventieadviseur. Zolang je minder dan 20 vaste medewerkers hebt, mag jij die rol zelf opnemen.

Een vraag over welzijn op de werkvloer?

Met onze fullserviceformule Start Track slaap je op beide oren

Want al deze opstartformaliteiten brengen we voor jou in orde: 

  • de RSZ-registratie, Dimona-aangifte en andere verplichtingen 
  • de arbeidsovereenkomst 
  • je arbeidsreglement in lijn met je bedrijfscultuur 
  • relevante policy’s voor o.a. bedrijfswagen, gsm en laptop
  • we zorgen dat je klant klaar is voor een bezoek van de sociale inspectie
  • een benchmark om een marktconform loon te bepalen
  • we helpen bij het opstellen van een optimaal loonpakket

Komt die eerste aanwerving er binnenkort aan?

We beantwoorden 10 vragen vóór je de grote stap zet. Download het gratis e-book.

Download hier het gratis e-book