Logiciel RH & numérisation

En tant que dirigeant d’une PME, vous devez pouvoir agir rapidement. Vous voulez moins d’administration, plus de clarté et surtout : des collaborateurs qui gèrent leurs affaires RH sans complications. C’est précisément pour cette raison que les outils RH digitaux pour les PME gagnent du terrain. Avec mysdworx, SD Worx fait résolument le choix de la simplicité et de la rapidité.

Avancez avec le monde sans perdre de vue l’humain

Le changement n’est plus une exception, mais la norme. Les nouveaux modèles économiques, la numérisation, l’IA et l’évolution des attentes des collaborateurs imposent une pression continue aux organisations.

Faire passer l’expérience des employés au niveau supérieur

Sur un marché de l’emploi serré, les personnes font la différence. C’est précisément pour cela que le parcours des employés deviendra une priorité stratégique en 2026.
Des processus RH statiques ne suffisent plus. Plutôt que des gestionnaires de processus, les responsables RH deviennent des concepteurs d’expériences pour les employés – flexibles, axées sur l’humain et adaptées à chaque étape de la vie.

Les RH comme moteur de croissance, de résilience et d’innovation

En 2026, les RH auront définitivement leur place à la table où se décide la politique. Pas en tant que service de support, mais en tant que partenaire stratégique qui ajoute une valeur mesurable au résultat net. L’une des tendances les plus marquantes de 2026 ? L’impact commercial des RH.

L’IA comme partenaire RH : de l’automatisation à l’impact axé sur l’humain

L’avenir des RH ne repose pas sur un phénomène de mode, mais sur des actions réfléchies. L’une des tendances RH les plus décisives à l’horizon 2026 ? L’IA dans les RH. Pas en remplacement des personnes, mais en tant que collègue numérique qui prend en charge des tâches répétitives et vous donne plus de temps pour vous concentrer sur l’essentiel : vos collaborateurs.

L’avenir du travail ne se construit pas en courant après chaque nouvelle tendance. On le construit en comprenant ce qui change réellement maintenant et en y répondant de manière ciblée.

Mise à jour – D’ici le 1er janvier 2026, vous devrez avoir enregistré les droits de formation individuels et les formations que vos collaborateurs ont suivies à partir de 2024 dans le Federal Learning Account (FLA). Cette nouvelle plateforme en ligne du gouvernement belge a rencontré beaucoup de résistance de la part des employeurs, principalement opposés au travail administratif et aux coûts supplémentaires qu’elle représente. Ces charges peuvent cependant être allégées : état des lieux.

Trop cher, trop difficile, notre politique d’entreprise ne le permet pas… il existe de nombreux préjugés sur la rémunération flexible. Pourtant, les travailleurs belges ne demandent que de pouvoir composer eux-mêmes une partie de leur rémunération. Le concept s’inscrit donc parfaitement dans la tendance à l’individualisation et à la flexibilisation : les travailleurs souhaitent non seulement choisir eux-mêmes où et quand ils travaillent, mais aussi comment (et même quand) ils sont rémunérés.

Pour vous en tant qu’employeur, les avantages sont légion. Vous pouvez mettre l’accent sur votre politique de rémunération (par exemple vers une mobilité durable), vos travailleurs reçoivent plus sans que vos coûts salariaux n’augmentent ; ils sont donc davantage satisfaits et restent plus longtemps. C’est même une arme supplémentaire dans la guerre des talents. Il est donc temps d’examiner ces mythes de plus près. Car, comme nous allons le voir, ils ne sont pas toujours corrects.

L’IA joue un rôle crucial dans la redéfinition du paysage des ressources humaines. « Au niveau de l’automatisation des tâches routinières, par exemple, mais l’IA va aussi transformer fondamentalement la manière dont les entreprises attirent, impliquent et développent le talent », explique Jan Laurijssen, HR-evangelist & researcher chez SD Worx. Jurgen De Jonghe, Tribe Lead, explique comment SD Worx met cela en pratique.

En 2024, le rôle d’un secrétariat social a évolué au-delà de la simple administration des salaires et du personnel. Les entrepreneurs peuvent désormais compter sur leur secrétariat social pour leur donner des conseils, échanger des idées avec eux et leur fournir les bons outils. 

Dans le premier épisode de notre nouvelle série de podcasts « Tendances Business », nous découvrons que SD Worx est un acteur RH important, en plus d’être le sponsor de l’équipe SD Worx Protime qui peut compter sur la star mondiale Lotte Kopecky. Annelies Rottiers, qui dirige environ 70 experts juridiques et RH au sein de l’entreprise, explique comment SD Worx soutient la croissance des PME en Belgique et en Europe.

Le secteur de l'horeca est un employeur important (et en croissance) en Belgique. De nombreuses petites PME sont confrontées à de grands défis : pénurie de personnel, horaires de travail atypiques et planification. Heureusement, il existe également des solutions numériques qui facilitent le travail, comme l'ont appris deux discussions en panel avec Steven Rosseel (prestataire de services RH SD Worx), Frank De Meulder (application de gestion des stocks Growzer) et Thomas Broeckaert (application de planification Strobbo).