Via een cafetariaplan kan een bedrijf een deel van het loon vrij laten invullen door zijn medewerkers. Zij verdelen hun persoonlijk budget volgens eigen behoeften over extralegale voordelen die hun werkgever selecteerde.
Het bedrijf kiest deze voordelen uit 6 categorieën:
Auto, fiets of openbaar vervoer? In een cafetariaplan kunnen medewerkers zelf kiezen hoe ze zich het liefst verplaatsen. Weliswaar binnen de keuzemogelijkheden die de werkgever selecteert. De mogelijkheden zijn eindeloos:
Via het cafetariaplan kan een bedrijf strategische keuzes maken rond mobiliteit. Door bijv. duurzame vervoersopties aan te bieden. Dit kan medewerkers motiveren om meer ecologische keuzes te maken.
De tussenkomst in de kosten voor hospitalisatieverzekeringen (bijv. tandzorg, ambulante zorgen, wachtpolis) of individueel pensioensparen? Dat kan via het cafetariaplan. Ook een medische check-up of zelfs wellbeing-trajecten (mentaal welzijn, beweging, rookstop, voeding) behoren tot de mogelijkheden.
Een PC, laptop, smartphone of tablet die kunnen behoorlijk duur zijn. Via het cafetariaplan kan je als werkgever multimedia aanbieden. Die kan je dan ter beschikking stellen aan je werknemers of hen deze laten aankopen. Of je kan de terugbetaling van internetkosten opnemen in je cafetariaplan.
Als bedrijf actief bijdragen aan het evenwicht tussen werk en privé, dat is mooi. Het kan, door deze voordelen op te nemen in je cafetariaplan. Denk bijvoorbeeld aan extra vakantiedagen of de inrichting van het thuiskantoor van de werknemer
Een bedrijf kan hier eigen accenten leggen. Je kan werknemers diverse opleidingen laten financieren via het cafetariaplan. Of je biedt een kortingskaart waarmee zij extra kortingen krijgen op bepaalde producten en diensten. Je kan werknemers ook de mogelijkheid bieden om een storting te doen aan een goed doel.
De werknemer heeft ook steeds de mogelijkheid om het saldo van zijn budget gewoon te laten uitbetalen onder de vorm van een bruto premie.
Interesse? Ontdek hoe je zo’n cafetariaplan lanceert dankzij ons Flex Income PlanTM.
In 2024 is de rol van een sociaal secretariaat verder geëvolueerd dan enkel het verzorgen van loon- en personeelsadministratie. Ondernemers kunnen tegenwoordig rekenen op hun sociaal secretariaat voor advies, als klankbord en voor het leveren van de juiste tools.
Warrants of aandelenopties zorgen voor meer netto en zijn kostenefficiënt bij uitbetaling van bonussen.
In de eerste aflevering van onze nieuwe podcastreeks "Tendens in Business" ontdekken we dat SD Worx naast sponsor van team SD Worx Protime met als wereldster Lotte Kopecky, ook een belangrijke HR-speler is. Annelies Rottiers leidt ongeveer 70 juridische en HR-experts binnen het bedrijf en vertelt hoe zij KMO’s in België en Europa ondersteunen bij hun groei.