Het ene sluit het andere niet uit. Wel is het belangrijk dat we dit op voorhand weten, zodat we rekening kunnen houden met bepaalde aandachtspunten.

Dankzij een cafetariaplan geef je je werknemers een gunstig alternatief zonder dat je een hoger brutoloon betaalt. Bovendien willen werknemers meer inspraak in hun verloning. Door hun een aantrekkelijk, flexibel verloningspakket aan te bieden, zorg je als werkgever voor meer motivatie en welzijn op de werkvloer.

Het Flex Income Plan™ (ook bekend als cafetariaplan) laat werknemers toe om een deel van hun brutoloon om te ruilen in extralegale voordelen, zoals pensioensparen, vakantiedagen, een laptop, een smartphone ... Hierdoor worden er minder socialezekerheidsbijdragen en bedrijfsvoorheffing betaald op het flexibele deel in het loonpakket. Ook voor de werkgever is het FIP fiscaal interessant omdat de loonkosten dezelfde blijven.

In bepaalde gevallen is dit zeker en vast mogelijk. Als je vennootschappen allemaal bij SD Worx zijn aangesloten, kunnen ze samen op dezelfde tooling. Dit kan je uiteraard altijd bij ons navragen. Ook kijken we dit na in het salestraject indien er meerdere vennootschappen in de payroll staan.