Hoe zet je flexi-jobbers slim in voor je horecazaak en waar moet je op letten? In deze blog kijken we verder dan de regelgeving en geven we je tips en voorbeelden uit de praktijk.
Flexi-jobbers zijn voor veel horecazaken een ideale manier om piekmomenten op te vangen. De praktijk van flexi-jobs is meer dan tien jaar na zijn introductie intussen ook goed ingeburgerd. Wil je je tijdelijke werkkrachten nog slimmer inzetten? Dan pak je flexi-jobs best strategisch aan en kijk je ook naar de opbrengst ervan en mogelijke alternatieven. Op welke manier passen flexi-jobs in je personeelsorganisatie? En waar moet je op letten? Een overzicht door ons team van SD Worx-experts.
Voordelen voor werkgevers:
Voordelen voor werknemers:
Hoewel flexi-jobbers ideaal zijn om in drukke tijden in te springen, vormen ze geen vervanging voor je vaste kern van werknemers. Bepaalde personeelsfuncties in je zaak vragen nu eenmaal om ervaren mensen, met bijvoorbeeld kennis over je kassasysteem of bepaalde gerechten op de menukaart. Die vaste krachten kun je aanvullen met interimkrachten, jobstudenten of flexi-jobbers, die tijdelijke pieken kunnen opvangen. Ook daarbij moet je slim te werk gaan: nieuwe tijdelijke medewerkers opleiden vraagt namelijk een stevige tijdsinvestering van jou als zaakvoerder.
Bij SD Worx helpen we horeca-ondernemers om hun bestaande en ideale personeelsmix te analyseren. Vervolgens vertalen we die samen naar perfect geregelde contracten en payroll. Zo vergeet je nooit meer een Dimona-aangifte! Bij SD Worx denken we met je mee om de juiste afweging te maken tussen vast personeel, flexi-jobbers en interimkrachten. Het doel is nooit om zomaar flexi-jobbers in te zetten, maar om een oplossing te kiezen die helemaal past bij je horecazaak.
De administratie van flexi-jobbers vraagt niet alleen een juiste toepassing van de wetgeving en correcte verwerking. Veranderen de Vlaamse of federale regels? Of groeit je zaak en wordt je personeelsplanning complexer? Dan moet je kunnen blijven rekenen op je vaste partner voor salarisverwerking en payroll-optimalisatie. Met SD Worx kun je rekenen op precies zo’n partner. Onze ervaring in cijfers:
Waarom SD Worx?
De hotelsector is bij uitstek een domein waar de combinatie van planning, tijdregistratie en payroll perfect moet kloppen. In de case over Van der Valk Hotel Gent lees je hoe hr-manager Laure haar maandelijkse payrolladministratie terugbracht van bijna een week naar één dag, dankzij een geïntegreerde samenwerking tussen SD Worx en de digitale tool Strobbo. En dat voor een team van 160 vaste medewerkers en honderden flexibele werkkrachten!
De basisregels rond flexi-jobs rustig nalezen? Download dan de flexi-gids van SD Worx: alles wat je moet weten over flexi-jobs in één handige gids. Klaar om flexi-jobbers in jouw horecazaak in te zetten? Neem contact op en onze experts bekijken samen met jou welke aanpak het best werkt voor jouw onderneming.
Je horecazaak vlot doen draaien? Daar komt veel meer bij kijken dan alleen maar gasten bedienen. Achter de schermen moet je personeelsorganisatie gesmeerd lopen: wie werkt wanneer en onder welk statuut? En hoe vertaal je dat allemaal correct naar je loonadministratie? Daarom heb je een partner nodig die niet alleen je HR en payroll foutloos verwerkt, maar ook begrijpt hoe je horecazaak in de praktijk draait. In deze blog ontdek je waarop je moet letten bij de keuze van een hr- en payrollpartner voor je horecazaak.
Flexi-jobs: voor werkgevers handig om piekmomenten op te vangen, voor werknemers een manier om voordelig (want belastingvrij) bij te verdienen. Geen wonder dat het aantal flexi-jobbers blijft stijgen. Sinds 1 juli 2026 is het stelsel uitgebreid naar alle sectoren.
Vanaf 1 januari 2027 wil de regering een algemene verplichting invoeren om de arbeidstijd van werknemers te registreren. De wetgeving is er nog niet, maar de grote lijnen zijn al duidelijk. Met de antwoorden op deze vragen kun je je alvast voorbereiden.