Strategische en duurzame HR
Ontwerp een HR-strategie die bedrijfsimpact levert en tegelijk duurzaamheid op lange termijn ondersteunt. Ontdek hoe toonaangevende organisaties prioriteiten herdefiniëren, mensen met doelstellingen verbinden en veerkracht opbouwen voor de toekomst van werk.
Hoe vergroot je werkgeluk? 5 tips voor werkgevers
Vraag aan 10 medewerkers wat hen gelukkig maakt op het werk en je krijgt 10 verschillende antwoorden. De een vindt autonomie in z’n job cruciaal, de ander hecht vooral belang aan het contact met de collega’s. Hoe dan ook: dat werkgeluk van meer afhangt dan een pingpongtafel op het werk of een jaarlijkse teambuilding staat buiten kijf. Maar wat dan wel? Ellen Neirynck, International talent director bij SD Worx, maakt een to-dolijst.
Werkgeluk bevorderen: in 3 stappen naar een haalbaar actieplan voor een gelukkige werkvloer
Hoe vergroot je werkgeluk? Het is een vraag die – volgens ons The Perfect Match-onderzoek – almaar meer werkgevers bezighoudt in de strijd om talent. Heel wat bedrijven zetten dan enthousiast tal van activiteiten en teambuildings op touw. Maar soms is een stap achteruit de beste manier vooruit. Anders gesteld: vóór je aan de slag gaat, is het raadzaam om een algemeen beleid of actieplan uit te stippelen voor meer geluk op het werk. Zo ga je daarmee van start:
Het abc van gelukkige medewerkers: wat is werkgeluk en welke factoren spelen mee?
Een plek waar medewerkers zich gelukkig voelen: voor ruim 6 op de 10 Belgische bedrijven is het een prioritair aandachtspunt om talent aan te trekken en te behouden. Dat blijkt uit ons The Perfect Match-onderzoek. Een werkgever die werkgeluk centraal plaatst, is een aantrekkelijke werkgever. Daar zijn de meeste bedrijven het over eens. Minder eensgezindheid is er over de definitie van zo’n subjectief topic. Wat houdt werkgeluk precies in en welke factoren bepalen werkgeluk? Je leest het hier.
Arbeidsdeal 2022: 7 veelgestelde vragen over het recht op deconnectie
Telt je organisatie 20 werknemers of meer? Dan maak je uiterlijk tegen 1 april 2023 afspraken over het recht om onbereikbaar te zijn buiten de werkuren. Deze komen in een ondernemings-cao of in je arbeidsreglement. De arbeidsdeal spreekt ook over vormings- en sensibiliseringsacties voor je werknemers en leidinggevenden. Juridisch adviseur Anneleen Verstraeten beantwoordt zeven veelgestelde vragen van werkgevers over deze maatregel.
Arbeidsdeal 2022: wat betekenen de maatregelen voor jouw bedrijf?
Meer mensen aan het werk krijgen en een betere work-lifebalans nastreven voor wie aan de slag is: dat is de dubbele ambitie van de arbeidsdeal 2022.Op 20 november 2022 treden al enkele nieuwe bepalingen in werking. De rest volgt later. We vatten de belangrijkste maatregelen voor je samen.
De arbeidsdeal: 11 vragen en antwoorden over aanpassing werktijd
Om een betere work-lifebalans tot stand te brengen laat de arbeidsdeal toe dat voltijdse medewerkers hun arbeidstijd op vier dagen presteren of spreiden over twee weken. Je werknemer moet dit wel zelf aanvragen. Dit kan vanaf 20 november 2022. Wij zochten de details voor je uit en beantwoorden enkele prangende vragen.
Waarom (nu) investeren in je bedrijfscultuur?
Of je nu je processen wilt stroomlijnen, nieuwe markten verkennen, of je productiviteit opkrikken, met je bedrijf wil je continu vooruit. Hoe je die targets bereikt, wordt in sterke mate bepaald door je bedrijfscultuur. In deze blog ontdek je in 5 tips waarom je maar beter investeert in een cultuur die motiveert en inspireert.
5 tips om je bedrijfscultuur tastbaar te maken
In tijden van hybride werken en krapte op de arbeidsmarkt is het belang van bedrijfscultuur alleen maar toegenomen. Met een inspirerende, motiverende en unieke cultuur binnen je organisatie onderscheid je je dan ook sterk van andere potentiële werkgevers en maak je je werkomgeving aantrekkelijker.
Je bedrijfscultuur in kaart brengen en verbeteren: een 5-stappenplan
Een motiverende en inspirerende bedrijfscultuur doet je team stralen. Niet alleen neemt hun werkgeluk toe en zie je het ziekteverzuim dalen, ook de productiviteit en klantentevredenheid krijgen een boost. Maar misschien heb je nog nooit echt stilgestaan bij de cultuur die op je werkvloer leeft. Kom te weten hoe je je bedrijfscultuur vat, waar nodig bijstuurt en duurzaam verankert.
Aan de slag met 3 alternatieven voor ontslag
Een ontslag is een gevoelige en vaak ook dure zaak. Bovendien kan het plotse vertrek van een medewerker nefast zijn voor de werksfeer én verliest je bedrijf er mogelijk heel wat interne kennis mee. Maar in sommige gevallen hoeft het zo ver niet te komen.
De arbeidsdeal in 7 vragen en antwoorden
Op 1 juli 2022 keurde de Ministerraad de arbeidsdeal goed. Die bevat tal van maatregelen op vlak van arbeidsorganisatie, arbeidsvoorwaarden en een betere work-lifebalans. Op de details is het nog even wachten tot de wetgeving is goedgekeurd – vermoedelijk nog vóór het politieke zomerreces. Hieronder zoomen we in op enkele bezorgdheden rond de eerste twee krachtlijnen van het akkoord.
Het ‘Terug naar Werk’-plan: wat we nu al weten
Zoveel mogelijk langdurig zieken die opnieuw kunnen en willen werken terug aan de slag krijgen: dat is de ambitie van het ‘Terug naar Werk’-plan van Frank Vandenbroucke. De minister van Sociale Zaken en Volksgezondheid stelt hierin een pakket aan maatregelen voor. Die zijn vooral gericht op begeleiding en responsabilisering. De regeling is nog verre van definitief, maar roept toch al heel wat vragen op. We beantwoorden de belangrijkste.