Strategische en duurzame HR
Ontwerp een HR-strategie die bedrijfsimpact levert en tegelijk duurzaamheid op lange termijn ondersteunt. Ontdek hoe toonaangevende organisaties prioriteiten herdefiniëren, mensen met doelstellingen verbinden en veerkracht opbouwen voor de toekomst van werk.
Ontslag: hoe zorg je als werkgever voor een zachte exit?
Zowat elke werkgever moet vroeg of laat een medewerker ontslaan. Dat is allesbehalve een gemakkelijke stap. Hoe begin je eraan? Wat mag je zeker niet vergeten? En hoe neem je op een respectvolle en constructieve manier afscheid?
Praktische vuistregels bij motivering van ontslag
Ontsla je een werknemer, dan kan hij je vragen de redenen voor het ontslag op papier te zetten. En die uitleg kun je maar beter goed onderbouwen. Wat maakt of kraakt een motiveringsdossier? Deze praktische vuistregels zetten je op weg.
Thuis- of telewerk: de voordelen op een rij
Veel werknemers zijn vragende partij om van huis uit te werken. Dat bleek nog maar eens uit een grootschalige enquête van de FOD Mobiliteit bij 2000 werkende Belgen. Tegelijk kwam naar voren dat werkgevers er nog steeds niet happig op zijn. Nochtans zijn de voordelen legio: geen negatieve stress door files en vertragingen, meer geëngageerde teams en minder verzuim.
Deconnecteren: gun medewerkers offline-tijd en verklein het risico op burn-outs
Meer dan de helft van de Belgische werknemers werkt in zijn privétijd. En dat kan nefast zijn voor de gezondheid: altijd verbonden zijn verhoogt het risico op burn-out aanzienlijk. Met enkele nieuwe maatregelen wil de regering jou en je medewerkers attent maken op de gevaren van continue online beschikbaarheid en de stijging van het aantal langdurig zieken een halt toeroepen.
De zin en onzin van het ziektebriefje: moet een baaldag kunnen?
Er beweegt wat in de wereld van het verzuim. Stemmen gaan op om het verplichte ziektebriefje voor werknemers af te schaffen. Het zou voor extra administratie zorgen, wantrouwen scheppen tussen werkgever en werknemer, en mensen onnodig lang thuishouden. Maar de maatregel opdoeken zonder ruimere omkadering, is geen goed idee, vindt Sylvie Bracqué, HR Consultant bij SD Worx.
Langdurige afwezigheid: wat kun je doen?
Het aantal werknemers dat langdurig afwezig is, stijgt verder: liefst 12,3% van de werknemers in de Belgische privésector zat in 2018 tussen een maand en een jaar thuis wegens ziekte. In 2017 lag dat nog op 11,7%. Dat blijkt uit een studie die SD Worx uitvoerde bij bijna 700.000 werknemers en ruim 20.500 privébedrijven in ons land.
Zo start je met thuiswerk: vier cruciale stappen
Overweeg je om thuiswerk te introduceren in je bedrijf? Dan is een doordachte afweging van de pro’s en contra’s een must. Om alles vlot te laten verlopen, reiken we je alvast een stappenplan aan.
Welke fouten maken hr-professionals het vaakst?
Iedereen maakt wel eens een foutje. Niet alleen in het dagelijks leven, maar ook op de werkvloer loopt er nu en dan iets mis. hr-professionals, bijvoorbeeld, kunnen daarover meespreken. Hoewel ze streven naar een optimale dienstverlening, loopt de hr-administratie niet altijd van een leien dakje, maar welke fouten maken ze nu het vaakst?
Medewerker ontslaan? Omzeil deze 5 courante valkuilen
Een werknemer ontslaan is een gevoelige zaak en er hangt een serieus prijskaartje aan vast. Maar soms is er helaas geen andere uitweg. En dan is het voor beide partijen van belang dat de vele regels en verplichtingen nauwlettend worden gevolgd. Met deze checklist loodsen we je om 5 vaak voorkomende valkuilen: