HR: Van pitlane naar poleposition
Na de afgelopen uitdagende jaren is de kans groot dat je het gevoel hebt dat hr op reserve aan het rijden is. Het gaat immers om de motor van elke organisatie, haar mensen. Tijd om een pitstop te maken.
Dit e-book is gebaseerd op de resultaten van onze eerste internationale werkgeversenquête van 2021, waarin 1.382 Europese bedrijven hun recente ervaringen en toekomstige intenties met betrekking tot hr hebben gedeeld.
Gerelateerde artikelen
Verlenging tijdelijke overurenregelingen: dit moet je weten
In juni verlengde de federale regering twee tijdelijke regelingen tot eind 2025: het fiscaal gunstige overurenkrediet van 180 uur en de 120 vrijwillige relance-overuren. Wat er in 2026 precies verandert, blijft voorlopig nog koffiedik kijken. Maar voor dit jaar is er dus duidelijkheid. Daarom zoomen we graag in op hoe beide tijdelijke overurenregelingen werken en wat jij eruit kan halen.
Flexibele arbeidstijd: de 6 opties in 2025
De federale regering heeft grootse plannen voor alles wat met arbeid en dus ook hr te maken heeft. Dat staat alvast in het regeerakkoord 2025-2029 – dat we hier binnenstebuiten keren. Zo is flexibilisering een van de kernwoorden. Denk aan meer vrijwillige overuren en een zogeheten annualisering van de arbeidsduur. Maar wist je dat je ook vandaag al meerdere alternatieven hebt voor de klassieke vijfdagenwerkweek in je kmo? Dit zijn ze allemaal, inclusief tips over hoe je een keuze maakt.
Software, dienstverlening en advies op maat van social profit
Waarom kmo’s voor SD Worx kiezen als hun hr- en payrollpartner? Een van de doorslaggevende argumenten is ongetwijfeld onze expertise in heel wat sectoren. Ook de bedrijven in de social profit kunnen rekenen op een toegewijd team. Mensen met verschillende achtergronden, die perfect op de hoogte zijn van hun specifieke uitdagingen.