Een herstructurering is altijd slecht nieuws, voor werkgevers en werknemers. Bij grote spelers treedt dan de wet Renault in werking. Een complexe procedure in een delicate context. Dan is een doorgewinterde partner zoals SD Worx meer dan welkom. Onze consultants hebben niet alleen de juridische expertise en vaardigheden maar ook een goed zicht op alle loondata en kunnen dus meteen de impact van voorstellen en beslissingen inschatten. Ook alle nazorg nemen ze op zich. Het gevolg? Een vlotte, duidelijke en serene procedure voor iedereen. Dat illustreert een recent voorbeeld.
Onze chemie heeft het moeilijk. Hoge energieprijzen, hoge loonkosten, internationale concurrentie … Voor een Antwerpse speler was een herstructurering vorig jaar onvermijdelijk. Bijna 300 arbeiders en bedienden waren getroffen.
De uitdagingen
Het resultaat
Als payrollprovider kunnen we snel technische personeelszaken toelichten en berekenen. Dat maakt ons een nuttige gesprekspartner aan de onderhandelingstafel.
Caroline Cabus, Legal-HR Consultant bij SD Worx: “De payroll was in dit geval bijzonder complex, met een zee van verschillende loonelementen en historische verloningsafspraken. Bovendien zaten de personeelsdata in een veelheid aan bestanden, wat de berekeningen voor het sociaal passief technisch nog uitdagender maakte. Toch konden we snel de impact van voorstellen en tegenvoorstellen berekenen.”
Dankzij onze ervaring met sociaal overleg weten we wat sociale partners belangrijk vinden. Dat heeft het proces voor onze klant enorm versneld: het sociaal plan was klaar op minder dan drie maanden tijd. Die korte ‘strijd’ is goed voor werkgever én werknemers, want er is snel duidelijkheid voor iedereen.
Aan de onderhandelingstafel ging het er soms heftig aan toe. Een herstructurering zorgt nu eenmaal voor oplaaiende emoties. Toch kreeg iedereen snel respect voor onze expertise. Caroline: “Als de beslissing tot sluiting is genomen, denken we mee na over de beste oplossingen voor bedrijf én werknemers. Alle partijen apprecieerden dat hier. De nadruk ligt vaak op het juridische, maar de expertise om te zoeken naar optimale oplossingen heb je evengoed nodig.”
SD Worx was altijd beschikbaar. Met twee teamleden werkten we zo goed als voltijds op het dossier. De klant kon op elk moment bij ons terecht om voorstellen af te toetsen of tegenvoorstellen te doen. We bereidden ook de administratieve communicatie met overheden voor.
Ons werk ging breder dan een plan maken en dat uitvoeren. We hebben ook de technologie om de oplossingen praktisch te regelen en we verwerken alles juridisch correct in de payroll – iets waar advocaten sowieso bij ons moeten aankloppen.
Na de herstructurering lieten we de klant – en vooral de medewerkers – niet los. In een uitgebreid nazorgtraject namen we de communicatie met de medewerkers in handen. Via individuele infofiches vertaalden we wat het sociaal plan tot op de komma zou betekenen voor elke werknemer. We bespraken de fiches ook persoonlijk, tijdens een-op-een- en groepssessies. Met vragen kon iedereen rechtstreeks bij ons terecht. Dat bracht heel wat rust in de woeligheid.
“Herstructureren is nooit goed nieuws”, sluit Caroline af. “We kunnen er alleen maar voor zorgen dat de procedure vlot, snel en menselijk verloopt.”
Herstructureren is een complexe oefening met veel valkuilen. Werk de beste oplossing uit voor alle betrokkenen met de hulp van SD Worx.
Lees deze gids nu zodat je volledig voorbereid bent op de loontransparantie wet van 2026!
In deze gids ontdek je;
Een aantrekkelijk en motiverend loonbeleid; wat houdt dat in? En hoe blijft het betaalbaar voor jou als werkgever? Je ontdekt het rechtstreeks van de experten in deze podcast.
Waarschijnlijk zal het binnenkort juridisch mogelijk zijn dat medewerkers binnen het paritair comité 330, een deel van hun eindejaarspremie vrijwillig kunnen inruilen voor een fiets. De vraag hierover ligt bij de actuele sectoronderhandelingen op tafel.
Wil je graag meer weten over het uitwerken van flexibele verloningsstelsels en de implementatie van een fietsplan? We vertellen je er graag alles over in deze webinar.