Herstructurering

Een reorganisatie, herstructurering met collectief ontslag, overname, faillissement of sluiting is een ingrijpende gebeurtenis met impact op je onderneming en de werknemers. Je moet tal van moeilijke knopen doorhakken, zowel op sociaaljuridisch als op menselijk vlak. Met SD Worx aan je zijde zie je geen enkel detail over het hoofd en mis je geen enkele opportuniteit om voor de verschillende partijen de beste oplossingen uit te werken.

Vraag een gesprek aan

Waarom kiezen voor SD Worx?

Eén deskundige partner voor advies en uitvoering

We begeleieden al herstructureringen sinds 1995, dus we hebben alle expertise in huis. Reken op een gestroomlijnde procedure en win tijd en geld.

Betrouwbare onderhandelaars

Onze experts genieten het vertrouwen van álle betrokken partijen. Ook onze unieke relatie met de overheid en de sociale partners is meegenomen (bv. aanvragen van rulings, vergunningen).

Favoriser la flexibilité et l'employabilité des collaborateurs

Pragmatische aanpak

Met onze juridisch onderbouwde en concreet bruikbare adviezen verdienden we onze strepen bij middelgrote en grote ondernemingen, zowel Belgische als multinationals.

Elke oppportuniteit benut

We zoeken naar zo gunstig mogelijke oplossingen voor alle betrokken prartijen. Vertrouw je dossier dus gerust aan ons toe.

Nazorg verzekerd

Sommige payrollprocessen blijven nog lang doorlopen nadat het personeel uit dienst is of het bedrijf gesloten.

De beste oplossing voor bedrijf en werknemers

Onze experten bieden een breed scala aan menselijke en technisch-juridische ondersteuning

We zoeken altijd naar de beste oplossing voor werkgever en werknemers, en stoppen niet als het juridische luik geregeld is. Aandacht voor het menselijke aspect is cruciaal voor ons.
Die unieke aanpak van SD Worx werd in 2024 bekroond met de HR Excellence Awards voor "Best services and solutions".

We bieden zowel ad hoc hulp bij onderhandelingen of berekeningen, alsook volledige begeleiding.

Schakel tijdig hulp in

We begeleiden je naar de best mogelijke oplossing

Sociaal passief

Een gedetailleerde budgetberekening | Aandacht voor relevante elementen en scenario’s (SWT, beschermingsvergoedingen, outplacement enz.) | Monitoring van het budget, met oog voor flexibiliteit

Onderhandelen, informeren, bemiddelen

Ervaren consultant neemt deel aan de onderhandelingen | Consultant treedt op als bemiddelaar | Toelichten van individuele impact voor de werknemers | Met oog voor de relatie met de werknemers en de sociale partners

Juridisch waterdicht

Administratief juridische taken: dossiers, brieven, cao’s, akkoorden, notulen, FAQ’s … | Nauwgezette opvolging van reglementering en wettelijke termijnen

Digitale tools

Simulatie per werknemer met toelichting van de verschillende scenario’s uit het sociaal plan | Ter beschikking stellen van tools zodat elk werknemer zijn keuze kenbaar kan maken

Vlekkeloze implementatie

Omzetten in duidelijke en sluitende payrollprocessen | Sociale akkoorden worden correct uitgevoerd | Je misloopt geen enkele overheidstegemoetkoming

Gemoedsrust

Een sparringpartner door heel het proces (incl. nazorg) | Gestroomlijnde procedure met één aansprekingspunt | SD Worx begeleidt al herstructureringen sinds 1995, van kleine bedrijven tot multinationals

eBook_Beknopt-overzicht-van-de-drempel-en-procedure

Meer info over de procedure bij een herstructurering?

In dit gratis e-book geven we een overzicht van de drempel en procedure bij collectief ontslag en sluiting van de onderneming.

Wat is een collectief ontslag?
- De informatie- en consultatieprocedure
- Tewerkstelling cel
- Vergoeding voor collectief ontslag
De procedure collectief ontslag
- De informatie- en consultatiefase
- De onderhandelingsfase
Sociaal plan: onderhandelen en afhanding

Download het e-book

De 3 fases van een herstructurering: laat je begeleiden

Een herstructurering is voor niemand goed nieuws. Het gaat om mensen en de emoties kunnen hoog oplopen. Hoe sereen de procedure verloopt, heb je als werkgever deels zelf in de hand.

Lees meer