Onderhandelen op basis van cijfers
Herstructurering of collectief ontslag?
Reken op onze expertise. Een reorganisatie, overname of sluiting heeft grote impact op je bedrijf en werknemers. Wij begeleiden je bij elke stap en berekenen voor jou de kosten van elk scenario.
Waarom kiezen voor SD Worx?
Neem beslissingen als werkgever met de unieke combinatie van payroll-rekenkracht, juridische expertise en praktijkervaring.
Betrouwbare onderhandelaars
Onze experts genieten vertrouwen van alle partijen en regelen vlot rulings en vergunningen.
Payroll en advies hand in hand
Krijg het kostenplaatje van alle scenario's, gekoppeld aan budgetten rechtstreeks uit payroll.
1 op 4 herstructureringen in België
SD Worx helpt 1 op 4 bedrijven die een herstructurering doormaken met gerichte ondersteuning.
Sterke onderhandelingspositie
Dankzij concrete cijfers per scenario weet je perfect wat haalbaar is voor je bedrijf, en wat niet.
Hoe wij het verschil maken bij herstructurering
Sociaal passief: ken je totale kost
Van 'wat als' naar concrete budgetten in minuten:
- Gedetailleerde budgetberekening per werknemer en scenario
- Direct uit payroll: SWT, beschermingsvergoedingen, outplacement
- Budget monitoring met flexibiliteit voor wijzigingen
Onderhandelen met concrete cijfers
Onze consultant zit aan tafel én heeft de cijfers:
- Neemt deel aan de onderhandelingen
- Treedt op als bemiddelaar
- Licht de individuele impact voor werknemers toe
- Heeft oog voor de relatie met werknemers en sociale partners
- Is jouw sparringpartner door heel het proces (incl.nazorg)
Juridisch waterdicht en pragmatisch
Sterke juridische adviezen vanuit payroll-realiteit:
- Cao's, akkoorden, brieven en notulen
- Nauwgezette opvolging regelgeving en termijnen
- Trackrecord bij Belgische bedrijven en multinationals
Vlekkeloze implementatie
Van akkoord naar correcte uitvoering:
- Sociale akkoorden omzetten in sluitende payroll-processen
- Mis geen enkele overheidsstegemoetkoming
- Monitoring tijdens uitvoering en nazorg bij vragen achteraf
Gratis e-book: Collectief ontslag
Krijg een handig overzicht van procedure en drempel:
- Wanneer spreken we van collectief ontslag?
- Welke stappen moet je doorlopen?
- Wat zijn je verplichtingen?
Contacteer ons
Herstructurering, overname of reorganisatie? Onze experts bespreken vrijblijvend je mogelijkheden en hoe we jou kunnen helpen.
Veelgestelde vragen
Een reorganisatie is een geplande verandering binnen een bedrijf of organisatie, waarbij de manier van werken, de interne structuur of het personeelsbestand wordt aangepast. Dit kan betekenen dat afdelingen worden samengevoegd of gesplitst, functies worden gewijzigd of geschrapt, of dat de loon- en arbeidsvoorwaarden wijzigen. Uitgangspunt is dat er belangrijke veranderingen doorgevoerd worden. Dit gebeurt om de organisatie efficiënter, wendbaarder of toekomstbestendiger te maken, of om te gaan met gewijzigde omstandigheden.
Belangrijke aandachtspunten zijn:
- Een duidelijk reorganisatieplan
- Overleg met de Ondernemingsraad en andere stakeholders
- Naleving van wetgeving (zoals bijvoorbeeld de Wet Renault)
- Goede communicatie en begeleiding van medewerkers
- Juiste juridische en administratieve afhandeling
Een reorganisatie kan nodig zijn bij financiële moeilijkheden, veranderende marktomstandigheden, een fusie of overname, of bij efficiëntieverbeteringen. Het is een strategische beslissing die goed voorbereid moet worden om risico’s te beperken. SD Worx ondersteunt bedrijven bij het analyseren van de situatie en het bepalen van de juiste aanpak.
Bij een herstructurering moeten bedrijven voldoen aan wet- en regelgeving, zoals arbeidsrecht, cao-afspraken en de Wet Renault. Dit vereist onder andere tijdige communicatie met medewerkers en vakbonden. SD Worx biedt juridisch onderbouwd advies en helpt bij het naleven van alle verplichtingen.
Het is belangrijk om een gedetailleerd reorganisatieplan op te stellen en dit juridisch te laten toetsen. Factoren zoals ontslagprocedures, outplacement en de verplichting tot overleg met sociale partners moeten zorgvuldig worden nageleefd. SD Worx heeft in-house expertise op het gebied van arbeidsrecht en HR-beleid en begeleid je door het volledige proces.
Een goede samenwerking met de Ondernemingsraad en vakbonden is cruciaal voor een soepele uitvoering van een reorganisatie. Dit vraagt om transparante communicatie en onderhandeling. SD Worx heeft sterke relaties met sociale partners en helpt je bij overleg, onderhandelingen en het opstellen van correcte documentatie.
Bedrijven kunnen medewerkers begeleiden via bijvoorbeeld outplacement. Dit helpt hen sneller een nieuwe baan te vinden en draagt bij aan een sociaal verantwoorde reorganisatie. Soms is er sprake van een zgn. sociaal plan. Daarin worden afspraken gemaakt over ontslagbegeleiding, financiële toezeggingen, opleiding, informatie en communicatie, enz. Maatwerk is zeer belangrijk: wat in de ene situatie een goed plan is, pakt men in een ander geval misschien beter anders aan.
Een reorganisatie brengt kosten met zich mee, zoals ontslagvergoedingen en juridische kosten. Een goed financieel plan voorkomt onverwachte uitgaven en minimaliseert risico’s. SD Worx helpt bij de budgettering en financiële planning van reorganisaties, zodat bedrijven financieel gezond blijven.
Alternatieven kunnen zijn:
- Vrijwillige vertrekregelingen
- Werktijdverkorting of tijdelijke loonsubsidies
- Herplaatsing binnen het bedrijf
SD Worx adviseert over de beste strategie en helpt bij de uitvoering van alternatieve oplossingen om personeel zoveel mogelijk te behouden.
Door een goed doordacht reorganisatieplan te maken en essentiële processen in stand te houden, blijft de bedrijfsvoering stabiel. Een duidelijke taakverdeling en open interne communicatie zijn hierbij essentieel. SD Worx biedt strategisch advies om bedrijven operationeel te houden tijdens de transitie.
Met onze uitgebreide ervaring in reorganisatietrajecten en sterke connecties met sociale partners en de overheid, zorgen wij voor een soepel en juridisch correct proces.