Payroll & Reward
Ontdek hoe payroll- en beloningsstrategieën evolueren om nauwkeurigheid, eerlijkheid en medewerkerbetrokkenheid in België en heel Europa te verbeteren. Van loonberekeningen tot loonbeleid en meer, zie hoe loon een drijvende kracht kan worden voor retentie en medewerkerbeleving.
Loontransparantie schept vertrouwen
Om de verdere groei van hun accountantskantoor te ondersteunen, deed het hr-team van Polar beroep op SD Worx om een loonbeleid uit te werken. “Nu stappen we niet meer blind in een loongesprek,” zegt Paul D’Hollander.
Aantrekkelijk en competitief verlonen: wat zijn jouw opties als kmo?
Een krappe arbeidsmarkt en een sputterende economie stellen kmo’s voor de nodige uitdagingen in 2025. Dit is niet het moment om bij de pakken te blijven neerzitten. Integendeel. Nu moet je focussen op de juiste dingen en vooral: dóén! Aantrekkelijk, transparant en competitief verlonen is essentieel als je de ‘employer of choice’ wil zijn en blijven. Maar hoe houd je tegelijk de loonkost onder controle?
Federaal regeerakkoord: belangrijke topics inzake loonfiscaliteit
Na lang afwachten en gelekte supernota’s, werd het regeerakkoord vrijdag 31 januari goedgekeurd en ondertussen ook gepubliceerd.
Loontransparantie: wat betekent EU-wetgeving voor jou?
Met deze richtlijn wil Europa loondiscriminatie en meer specifiek de loonkloof tussen mannen en vrouwen aanpakken. De lidstaten, waaronder België, hebben tot 2026 om de richtlijn om te zetten naar nationale wetgeving. Moet ook jouw organisatie werk maken van een 100% eerlijk en gelijkwaardig verloningsbeleid, wat heb je daar bij te winnen, en hoe begin je eraan? We pennen de essentie hier neer.
Wat verandert het federale regeerakkoord voor de bedrijfsleider?
Het federale regeerakkoord van de regering-De Wever kondigt veel nieuwe regels aan. Welke impact zullen deze maatregelen hebben op zelfstandigen en hun vennootschap? Hoewel veel bepalingen nog concreet moeten worden uitgewerkt, lijsten we hieronder al de belangrijkste beleidsplannen op.
Cafetariaplan de mogelijkheden: wat kan in een cafetariaplan?
Via een cafetariaplan kan een bedrijf een deel van het loon vrij laten invullen door zijn medewerkers. Zij verdelen hun persoonlijk budget volgens eigen behoeften over extralegale voordelen die hun werkgever selecteerde.
Salarisbenchmark: betaal je medewerkers marktconform en transparant
Ontevredenheid over salaris is de hoofdreden waarom werknemers vertrekken. Een goede verloning is ook essentieel om nieuw talent aan te trekken. Maar hoeveel is ‘goed’? Verdienen jouw accountmanagers meer of minder dan bij de concurrentie? Met een salarisbenchmark vergelijk je functies binnen je organisatie met soortgelijke jobs in andere bedrijven of sectoren. Zo geef je je loonbeleid vorm en betaal je niet te veel, niet te weinig, maar net goed, fair én transparant voor iedereen.
Podcast: Benchmarking als leidraad in een duurzaam loonbeleid
Journalist Xavier Taveirne gaat in gesprek met Virginie Verschooris, experte Reward en Tom Cuyvers, Portfoliomanager, over verloning. Ze hebben het over het belang van een strategisch loonbeleid en hoe benchmarking daarin een grote rol speelt.
Hoe kijken de fiscus en RSZ naar aandelen toegekend vanuit het buitenland?
Multinationals kennen medewerkers in dochterondernemingen vaak aandelen toe als extralegaal voordeel, gratis of met fikse kortingen. De discussie of er over deze toekenning RSZ (en vakantiegeld) betaald moet worden, houdt al geruime tijd aan en nam herhaaldelijke wendingen naar aanleiding van diverse rechtspraak.
Nieuwe richtlijnen voor aanmelding Belspo
Om O&O-investeringen aan te moedigen en zo Belgische bedrijven nog meer op de kaart te zetten, voorziet de Belgische overheid in een steunmaatregel rond onderzoeks- en ontwikkelingsactiviteiten.
Een loonbeleid maken én de loonnorm respecteren van 0% : dit zijn de opties
De loonnorm bepaalt hoeveel je gemiddelde loonkosten op twee jaar tijd maximaal mogen stijgen, boven op de index en de baremieke verhogingen. Voor 2025-2026 wordt de loonnorm wellicht opnieuw 0%. De ruimte voor je loonbeleid is dus beperkt. En dat in tijden waarin talent schaars is en verloning wezenlijk is om bij een werkgever te blijven. Welke loonelementen vallen niet onder de loonnorm?
Nieuwe wetgeving rond arbeidsmigratie in Vlaanderen, Brussel en Wallonië
In 2024 wijzigden de regels rond internationale tewerkstelling in België: we vergelijken de subtiele verschillen tussen de deelstaten.