Voor wie?
Voor arbeiders kan tijdelijke werkloosheid eenzijdig en voor onbepaalde duur ingevoerd worden, zowel voor een volledige werkweek als voor een beperkt aantal dagen per week.
Let wel:
- na de maximumduur tijdelijke werkloosheid, moet je verplicht 1 werkweek inlassen;
- overschrijd je de wettelijke maximumduur, dan ben je een extra responsabiliseringsbijdrage verschuldigd.
Voor bedienden kan tijdelijke werkloosheid alleen na erkenning als ‘onderneming in moeilijkheden’.
Bovendien is er een maximumduur bij tijdelijke werkloosheid voor bedienden: 16 weken per jaar bij een volledige schorsing van de arbeidsovereenkomst en 26 weken per jaar bij gedeeltelijke arbeid.