Outplacement na ontslag: het menselijke aspect dat telt voor je medewerkers en je organisatie

Een ontslag gaat vaak gepaard met sterke emoties, zowel voor de betrokken werknemer als voor het team. Hoewel ontslag soms onvermijdelijk is, biedt outplacement de kans om op een respectvolle manier afscheid te nemen en tegelijkertijd de toekomst van de betrokken werknemer te ondersteunen. Dit is niet alleen belangrijk voor de vertrekkende medewerker, maar ook voor het vertrouwen en de motivatie binnen je organisatie.

Een ontslag is veel meer dan een zakelijke beslissing; het raakt mensen persoonlijk. Als werkgever heb je de mogelijkheid om het ontslagproces zo menselijk mogelijk te maken. Outplacement biedt niet alleen begeleiding na ontslag, maar geeft werknemers ook de tijd en de ruimte om dat ontslag te verwerken. Het traject ondersteunt hen bij het zetten van de volgende stap in hun carrière, of dat nu een nieuwe job is of het opstarten van een zelfstandige activiteit.

Je medewerkers zijn geen nummers, en het aanbieden van een outplacementtraject laat zien dat je hen waardeert, zelfs als het afscheid onvermijdelijk is. Een persoonlijke aanpak, waarbij de outplacementcoaches luisteren naar hun behoeften en zorgen, is cruciaal.

Veiligheid en waardering

Wanneer je investeert in outplacement, stuur je een duidelijke boodschap: je draagt zorg voor de toekomst van je medewerkers, ook wanneer ze vertrekken. Dat heeft een positieve impact op het moreel binnen je team. Medewerkers die achterblijven, zien dat hun collega's op een respectvolle manier worden behandeld, wat zorgt voor een gevoel van veiligheid en waardering binnen de organisatie.

Employer branding 

Het aanbieden van outplacement toont ook extern dat je een betrokken werkgever bent. Dat heeft niet alleen invloed op je reputatie, maar versterkt ook je employer branding. Je creëert een positieve indruk op de arbeidsmarkt, wat belangrijk is in een tijd waarin talent schaars is en kandidaten steeds kritischer kijken naar de bedrijfscultuur van potentiële werkgevers.

Outplacement is zoveel meer dan alleen hulp bij het vinden van een nieuwe job. Het is een kans voor mensen om stil te staan, te reflecteren en zichzelf opnieuw uit te vinden. De outplacementcoaches begrijpen dat een ontslag mensen raakt op emotioneel, professioneel en persoonlijk vlak. Daarom bieden de outplacementcoaches van SD Worx begeleiding die verder gaat dan alleen werk zoeken; ze helpen mensen opnieuw richting te vinden, met aandacht voor wie ze zijn en wat ze écht willen.

De mensgerichte aanpak van SD Worx

De coaches nemen de tijd om mensen te leren kennen en hen te begeleiden door een proces van zelfontdekking. We gebruiken een warme, menselijke benadering die draait om drie vragen: 

1. Wie ben ik? 
2. Wat kan ik (niet)? 
3. En wat wil ik (niet)? 

Deze drie vragen helpen mensen om stil te staan bij wat voor hen belangrijk is, hun talenten te herontdekken, en opnieuw duidelijkheid te krijgen over wat ze willen in hun werk en leven. Het gaat niet alleen om het vinden van een baan – het gaat om het vinden van een nieuwe richting die écht past.

We creëren een veilige plek waarin medewerkers hun emoties kunnen verwerken en in hun eigen tempo vooruit kunnen gaan. Met geduld en persoonlijke aandacht begeleiden we hen stap voor stap naar een nieuwe toekomst.

Het vertrouwen dat je opbouwt tijdens de 1-op-1-gesprekken is essentieel. Het helpt medewerkers om open te staan voor begeleiding en nieuwe kansen, terwijl ze tegelijkertijd steun ervaren tijdens wat vaak een van de moeilijkste momenten in hun carrière is.”, aldus Wim Coppieters, die outplacementtrajecten bij SD Worx begeleidt. 

Een goed uitgevoerd outplacementtraject helpt niet alleen om de impact van een ontslag te verzachten, het biedt ook perspectief. Het geeft vertrekkende medewerkers de tools om hun professionele leven weer op te bouwen, wat zowel voor hen als voor jou als werkgever een win-win is.