1. Home>
  2. Oplossingen>
  3. Aantrekkelijk en optimaal verlonen en belonen >
  4. Alternatieve verloning maakt loon aantrekkelijker>

Een mobiliteitsbudget op maat van je bedrijf

Scoor bij je medewerkers met een duurzaam mobiliteitsplan

Flexibiliteit en duurzaamheid: twee codewoorden waarmee je als werkgever punten scoort, zowel bij je huidige team als sollicitanten. Een mobiliteitsbudget past perfect in een flexibel loonpakket – waarbij (nieuwe) medewerkers zelf een duurzamer alternatief kiezen voor de standaard bedrijfswagen, zonder extra kosten voor jou.

Hoe je een mobiliteitsbudget opzet dat past bij jouw bedrijf? We helpen je op weg.

Praat met een mobiliteitsexpert
man onderweg met tablet

Wat zijn de voordelen voor je bedrijf?

icon learning
Een boost voor je bedrijfsimago

Duurzame mobiliteit is een hot topic. Met een mobiliteitsbudget toon je dat je bedrijf helemaal mee is met de noden van vandaag. Dat versterkt je employer brand en geeft je een streepje voor op je concurrentie.

icon heart
Gelukkige medewerkers

Geef je je medewerkers inspraak in de samenstelling van hun loonpakket, dan stijgt de tevredenheid op de werkvloer. En zo gaan ineens ook de productiviteit, efficiëntie en betrokkenheid de hoogte in.

Icon_Color_Staffing
Geen extra loonkosten

Met een mobiliteitsbudget zet je je werknemers aan het stuur van hun mobiliteit, zonder dat je loonkosten stijgen. Het is een budgetneutraal voordeel, zowel voor hen als voor jou. Een win-win dus!

icon
Een duurzamer loonbeleid

Wil je het engagement langdurig verhogen en anticiperen op groei? Dan speel je het best in op een loonmix met flexibele opties en zet je in op andere motivatoren zoals welzijn en een inspirerende bedrijfscultuur.

Hoe werkt het mobiliteitsbudget?

Duurzame mobiliteit en flexibel verlonen

Gaan hand in hand met een mobiliteitsbudget: je medewerkers ruilen hun (recht op een) bedrijfswagen in voor een geldsom. Die mogen ze zelf inzetten voor duurzamere alternatieven, afgestemd op hun persoonlijke situatie.

Veranderen hun behoeftes doorheen het jaar? Dan kunnen ze vlot een ander vervoersmiddel – of een combinatie – kiezen.

Het resultaat voor je team? Keuzevrijheid in verloning en mobiliteit, efficiëntere verplaatsingen, een betere work-lifebalans, minder files.

    Waaruit bestaat het mobiliteitsbudget?

    Als werkgever bepaal je zelf welke loonvoordelen je aanbiedt aan je medewerkers. De opties zijn legio:

    • Milieuvriendelijkere bedrijfswagen
    • Abonnement openbaar vervoer
    • Deelmobiliteit zoals een deelfiets of huurwagen
    • Aankoop van een fiets of een step
    • Terugbetaling huisvestingkosten bij thuiswerk of binnen een straal van 10 km van het werk
    • Nog veel meer: ook voor privévervoer en inwonende gezinsleden

      SD Worx begeleidt je stap voor stap

      Van vrijblijvend advies over juridisch maatwerk tot praktische uitrol, onze mobiliteitsexperts helpen je graag een helder mobiliteitsbeleid op te stellen. En met onze gebruiksvriendelijke tool beheer je makkelijk het mobiliteitsbudget van je werknemers.

      Neem snel contact op voor alle mogelijkheden en een aanpak op jouw maat.

        Praat met een mobiliteitsexpert

        Veelgestelde vragen over het mobiliteitsbudget

        Om een duidelijk en juridisch waterdicht duurzaam mobiliteitsbeleid op te zetten, ga je niet over een nacht ijs. Zo zijn er bepaalde voorwaarden waaraan je moet voldoen, komen er berekeningen aan te pas en moet je keuzes maken. In deze video vind je alvast het antwoord op vragen zoals:

        • Wat zijn de toelatingsvoorwaarden?
        • Welke waarde heeft het mobiliteitsbudget?
        • Welke voordelen kun je allemaal aanbieden?
          Zit je nog met vragen?

          Ontdek Mbrella, onze preferred partner voor het beheer van je mobiliteitsbudget

          Met Mbrella beheer je mobiliteitsbudgetten, abonnementen op het openbaar vervoer en kilometervergoedingen van je werknemers in één tool. Dankzij de integratie met onze payroll worden deze mobiliteitsvoordelen meteen ook correct en automatisch verwerkt bij de maandelijkse loonberekening.

            Ontdek alles over Mbrella

            Annelies Rottiers
            Werkgevers bieden meer flexibiliteit en kunnen met het mobiliteitsbudget inspelen op individuele behoeften: een winner in de war for talent.
            Annelies Rottiers,
            Business Unit Manger Consulting KMO, SD Worx
            GFK_Logo_300x300
            Vooral onze medewerkers die dicht bij het werk wonen, vaak thuis werken of veel op internationale zakenreis zijn, hebben interesse voor het mobiliteitsbudget.
            Lore Berden,
            Compensation & Benefits Specialist, GFK België

            Meer weten? Ga vrijblijvend met ons in gesprek

            Vul je gegevens in en onze experten nemen spoedig en vrijblijvend contact met jou op!