
Doelgroepvermindering eerste aanwervingen: zo werkt het vanaf 2024
Aanwerving en selectie



Waarom je vandaag nog aan de slag moet met je loonbeleid?
We hebben 2 redenen voor je. Een effectief loonbeleid helpt je om medewerkers te behouden en te motiveren én nieuw talent aan te trekken. Bovendien, moet je klaar zijn voor de verplichte loontransparantie van 2026. En dat klinkt misschien evidenter dan je zou denken. De ontwikkeling van een sterk loonbeleid, dat doe je niet in 1-2-3. Onze tip? Begin er vandaag nog aan.

Digitalisering in horeca: win tijd voor wat telt
De horecasector is een belangrijke (en groeiende) werkgever in België. Veel kleine kmo’s staan voor grote uitdagingen: personeelstekort, atypische werkuren en planning. Gelukkig bestaan er ook digitale oplossingen die het werk makkelijker maken, leerden twee panelgesprekken met Steven Rosseel (hr-dienstverlener SD Worx), Frank De Meulder (voorraad-app Growzer) en Thomas Broeckaert (plannings-app Strobbo).

12 veelgestelde vragen rond klein verlet
Is je medewerker afwezig door een huwelijk, plechtige communie of overlijden binnen de familie? Dan kan hij of zij daar misschien klein verlet of omstandigheidsverlof voor inzetten. De lijst van gebeurtenissen die daarvoor aanleiding geven is lang en ietwat complex. We maken het concreet aan de hand van enkele veelgestelde vragen van werknemers.

7 vragen over flexi-jobs
Flexi-jobs: voor werkgevers handig om piekmomenten op te vangen, voor werknemers een manier om voordelig (want belastingvrij) bij te verdienen. Geen wonder dat het aantal flexi-jobbers blijft stijgen. Sinds 1 januari 2024 is het stelsel uitgebreid naar meer sectoren en is het praktisch kader aangescherpt.

Werk is de basis van alles
Interview met Lieve Blancquaert over de zingeving van werk en de kracht van Europa
Wij zijn Europa. Het zou zomaar de nieuwe slogan van SD Worx kunnen zijn, gezien de ambitie om de toonaangevende Europese HR-speler te zijn. Maar het is de titel van Lieve Blancquaert haar nieuwe expositie, waarin de Belgische fotografe ons meeneemt op een trip doorheen Europa. Onder dezelfde naam verschijnt er een boek over en vanaf 5 maart loopt de docureeks op VRT Canvas. Het gaat over Europa, over mensen en over samenwerken. SD Worx zag er een mooi project in met een belangrijke maatschappelijke waarde en stapte mee in. Het zal enkele beelden uit “Wij zijn Europa” gebruiken in zijn Navigator-rapporten op basis van eigen Europees onderzoek rond payroll en HR. Lieve Blancquaert kwam op de koffie in het Gentse SD Worx kantoor, vlakbij haar woonst.

Vacatures schrijven met AI: in 5 stappen naar een vlotte tekst
Goede vacatureteksten schrijven … het kan frustrerend zijn. Wat zet je er wel in, wat niet? En hoe omschrijf je iets zodanig dat kandidaten zich aangesproken voelen? Gelukkig kan generatieve AI een handje helpen. Met onze 5 stappen ga je in een mum van tijd van een wit blad naar een overtuigende tekst.

Vacatures schrijven in 2024: trek sollicitanten aan met deze 5 tips
Hoe vinden de juiste sollicitanten jouw bedrijf? Een goede vacaturetekst is alleszins onmisbaar. Met deze vijf tips schrijf je betere teksten die meer (en juistere) kandidaten overtuigen.

HR Trends 2024
We vroegen werkgevers en werknemers naar de belangrijkste hr-trends voor 2024. Uit ons onderzoek blijkt dat we dit jaar vooral bestaande tendensen verder zullen uitbouwen en consolideren. Lees je nu alvast in over de trends, waarom ze maar beter op je radar staan

Zo voer je een efficiënt ontwikkelingsgesprek in 5 stappen
Voor veel leidinggevenden zijn de jaarlijkse evaluatie- of functioneringsgesprekken een verplicht nummertje. Ze zijn lastig, tijdrovend en focussen al te vaak op wat niet goed gaat. Kortom, ze dragen weinig bij aan persoonlijke groei en ontwikkeling. Wat wel werkt? Een continue dialoog over de kwaliteiten, wensen en ambities van je medewerkers. Maak kennis met het ontwikkelingsgesprek.

Waarom je tijdelijke medewerkers beter in de armen sluit en hoe
Uitzendkrachten, freelancers, flexi-jobbers … bij veel organisaties zijn ze niet meer weg te denken. Meer zelfs, uit onderzoek van SD Worx blijkt dat bijna 4 op de 10 werkgevers in toenemende mate rekent op tijdelijke medewerkers. Maar hoe ga je om met deze bonte groep? Hoewel ze een ietwat andere aanpak vereisen dan je vaste team, doe je er goed aan om hen als volwaardige medewerkers te behandelen. Ontdek waarom dat is en hoe je de daad bij het woord voegt.

HR tech en AI in talentmanagement: houd het menselijk
In een boeiend gesprek verkennen Jan Laurijssen, HR-evangelist bij SD Worx, en Professor Ans de Vos van Antwerp Management School en de Universiteit van Antwerpen, de ingewikkelde wisselwerking tussen technologie en menselijke betrokkenheid in talentmanagement.

Transparanter talentmanagement in 5 stappen
Dat transparantie essentieel is voor een positieve medewerkerservaring staat inmiddels vast. Want wie houdt er niet van openheid in een organisatie? Maar weten waar je begint om de transparantie te verbeteren, is voor hr-managers vaak een moeilijkheid op zich. Onze tip: pak eerst je talentmanagement aan. Een transparante talentstrategie boezemt vertrouwen in de organisatie in. Bovendien vergroot je zo het zelfvertrouwen bij medewerkers, verminder je onzekerheid en helpt het om maximaal voordeel te halen uit ieders skills.
Wij geven je vijf tips voor een transparanter talentmanagement die je direct kunt toepassen.