SD Worx persruimte

Op 30 juni treedt de Europese richtlijn voor genderbalans in raden van bestuur in werking. De richtlijn introduceert bindende maatregelen om de genderbalans in de top van organisaties te verbeteren. Uit onderzoek van SD Worx, de toonaangevende Europese aanbieder van HR- en payrolloplossingen, op basis van enquêtes bij 5.936 HR-managers en 16.500 werknemers in zestien Europese landen, blijkt dat 32% van de Belgische organisaties een genderongelijkheid in senior managementfuncties erkent.

Door de samenloop van jaarlijkse, halfjaarlijkse, trimestriële, tweemaandelijkse en maandelijkse indexmomenten, de toepassing van een aantal sectorale spilmechanismen én het bereiken van de zogenaamde overheidsspil, indexeren deze zomer meer dan twee miljoen lonen en wedden in de privé en bij de overheid. Voor heel wat sectoren zal de centenindex dan ook voor het eerst voelbaar zijn in juli, augustus of september, stelt SD Worx als grootste loonberekenaar in België. Voor een heel aantal andere werknemers is het nog wachten tot begin volgend jaar op de (centen)index. De voorlopige raming van SD Worx voor de jaarlijkse indexatie van de lonen van meer dan 500.000 bedienden in PC 200 (in januari 2027) is 3,41%.

SD Worx, de toonaangevende Europese partner voor HR, Payroll en Time, versnelt de integratie van artificiële intelligentie in payrolladministratie met de uitrol van een schaalbaar, multi-agent AI-model. Dit is een belangrijke stap vooruit in de transformatie van payroll naar een meer proactieve en inzichten-gedreven dienstverlening.

De zomervakantie is in aantocht en wat blijkt: Belgen hebben gemiddeld nood aan 13 opeenvolgende dagen om echt te recupereren; weekends inbegrepen. Tegelijk kiest meer dan vier op de tien (45%) voor een combinatie van korte onderbrekingen en langere vakanties. Dat maakt de verlofplanning complexer, zeker in een land als België waar werknemers relatief veel autonomie hebben. Wie wel vakantie moet aanvragen, doet dat gemiddeld 6 weken op voorhand. Dat blijkt uit internationaal onderzoek van HR-dienstverlener SD Worx bij 5.936 HR-beslissers en 16.500 werknemers in 16 Europese landen, waaronder meer dan 1.000 werknemers in België.

Tijdens de zomermaanden blijven jobstudenten en flexi-jobbers essentieel om de continuïteit bij werkgevers te garanderen. Uit een analyse van SD Worx op basis van de meest recente RSZ-cijfers (derde kwartaal 2025) blijkt dat beide statuten complementair zijn en bedrijven helpen om tijdelijke pieken op te vangen en vaste medewerkers de ruimte te geven om vakantie op te nemen in de zomer. Er zijn bijna drie keer meer studenten dan flexijobbers actief, die vier keer meer uren presteren. Om ten laste te blijven van de ouders, mag een student voor het jaar 2026 niet meer dan 12.300 EUR netto verdienen.

Voor het eerst sinds de invoering van het ouderschapsverlof twintig jaar geleden tekent zich een daling af in het gebruik ervan. Dat blijkt uit een analyse van de meest recente cijfers van de RVA door HR-dienstverlener SD Worx. Niet alleen het betaald ouderschapsverlof gaat achteruit, ook het deeltijds tijdskrediet om de zorg van een kind jonger dan 8 jaar zit in dalende lijn.

SD Worx, de toonaangevende Europese aanbieder van HR- en payrolloplossingen, neemt HR Service srl over, een specialist in payroll en sociaaljuridisch advies. Met deze transactie versterkt SD Worx zijn positie in Italië en zet het een volgende stap in zijn ambitie om verder te groeien in belangrijke Europese markten.

Belgische kmo’s staan op een kantelpunt rond loontransparantie. Nu België de Europese deadline van 7 juni 2026 voor de omzetting van de richtlijn niet haalt, groeit de onzekerheid. De reacties zijn verdeeld: terwijl een aanzienlijk deel zich nog geen mening vormt, vreest een op drie kmo’s voor spanningen op de werkvloer. De grootste bekommernissen zijn angst voor onrust en vergelijkingsgesprekken (40%), onzekerheid over de publicatieverplichtingen (24%) en administratieve lasten en de complexiteit van loonstructuren en loonschalen (telkens 22%). Dit blijkt uit recent onderzoek van SD Worx bij 627 kmo’s in maart.

Belgische werknemers behoren tot de minst bereidwillige in Europa om na hun wettelijke pensioenleeftijd te blijven werken. Slechts 17% staat daarvoor open en België kent zo-samen met Spanje- de laagste score in Europa. Tegelijk geeft 61% aan liever vroeger te stoppen. Dat blijkt uit internationaal onderzoek van HR-dienstverlener SD Worx bij 5.936 HR-beslissers en 16.500 werknemers in 16 Europese landen, waarin zowel de houding van werknemers tegenover langer werken als de uitdagingen voor werkgevers in kaart worden gebracht.  Bijna de helft van de Belgische werkgevers kampt vandaag met een tekort aan talent, terwijl ook andere studies erop wijzen dat het potentieel van oudere werkzoekenden op de arbeidsmarkt nog niet altijd ten volle wordt benut.

Nu het inflatiecijfer van mei bevestigd is, geeft SD Worx als HR-expert een snel overzicht van de onmiddellijke impact via centenindex in diverse sectoren, alsook een eerste prognose voor het grootste paritaire comité voor bedienden (PC 200) voor januari.

SD Worx, de toonaangevende Europese aanbieder van HR- en payrolloplossingen, lanceert zijn ESG-rapport (Environmental, Social & Governance) voor 2025. Voortbouwend op de Double Materiality Assessment uit 2024, waarin het bedrijf zijn belangrijkste impact- en risicodomeinen in kaart bracht, focuste SD Worx in 2025 op zes prioritaire thema’s: klimaatimpact, dataprivacy en cybersecurity, informatie-impact voor klanten en eindgebruikers, arbeidsomstandigheden, diversiteit en inclusie, en verantwoord ondernemerschap.

SD Worx, de toonaangevende Europese aanbieder van HR- en payrolloplossingen, benoemt Gille Sebrechts tot Chief Products & Technology Officer. Hij rapporteert rechtstreeks aan CEO Kobe Verdonck. Met deze benoeming versterkt SD Worx zijn ambitie om AI verder te integreren in zijn oplossingen rond HR, pay & time in heel Europa.