SD Worx persruimte

Na vier kwartalen van dalende aanwervingsintenties is voor het eerst opnieuw sprake van een stijging bij Vlaamse kmo’s. Drie op de tien plannen in het vierde kwartaal van 2026 personeel aan te werven, tegenover een kwart in het vorige kwartaal. Tegelijk lopen de verwachtingen over het werkvolume verder uiteen: meer kmo’s rekenen op extra werk, maar ook de groep die een afname verwacht, groeit. Meer dan één op zes Vlaamse kmo’s verwacht personeel te ontslaan, wat nog steeds een hoog aandeel is. Dat blijkt uit de nieuwste SD Worx kmo-bevraging bij 413 Belgische kmo's met minder dan 250 werknemers. Het onderzoek liep van 10 tot 25 september 2026. 

Belgische werkgevers met minstens 250 werknemers ervaren nog steeds aanzienlijke uitdagingen op de arbeidsmarkt. Bijna twee derde (62%) van de werkgevers die willen aanwerven, heeft moeite om talent te vinden, terwijl ongeveer de helft (51%) aangeeft ook medewerkers moeilijk te kunnen behouden. Tegelijk zien veel werkgevers in flexibele verloning een mogelijke hefboom om die uitdagingen aan te pakken. Vier op de tien noemen talent aantrekken en behouden als belangrijkste reden om ermee te starten. Toch heeft ruim een derde van de grote werkgevers het potentieel van flexibele verloning nog niet verkend: 14% kent het concept niet en 22% wil de mogelijkheden pas in de toekomst onderzoeken. Dat blijkt uit een bevraging van SD Worx in juni 2026 bij 250 Belgische ondernemingen met minstens 250 werknemers.

Werknemers kijken niet allemaal op dezelfde manier naar hun loonpakket. Favoriete loonvoordelen verschillen sterk naargelang hun leeftijd. Dat blijkt uit de HR & Payroll Pulse bevraging van SD Worx van 5.936 HR-beslissers en 16.500 werknemers in 16 Europese landen, waaronder meer dan 1.000 Belgen. Jonge werknemers verkiezen vaker flexibiliteit, opleiding en mobiliteit, terwijl oudere werknemers meer belang hechten aan financiële zekerheid, zoals aanvullend pensioen, hospitalisatieverzekering en een levensverzekering. Die verschillen maken transparantie over loon en voordelen belangrijker. Vandaag voelen Belgische werknemers en managers zich bij loongesprekken minder comfortabel dan hun Europese collega’s.

Hoewel telewerk stevig verankerd is bij acht op de tien grote Belgische werkgevers, evalueerden bijna vier op tien hun beleid niet het laatste jaar. Drie op de tien werkgevers schroefden het aantal telewerkdagen wel terug, terwijl slechts 5% het aantal dagen verhoogde. Bijna de helft wil medewerkers vaker op kantoor zien en tegelijk erkennen grote werkgevers de voordelen voor mobiliteit, kosten en productiviteit. Ook financieel is telewerk ingeburgerd: twee op drie grote werkgevers betalen een telewerkvergoeding, gemiddeld 84 euro per maand. Dat blijkt uit een online bevraging van SD Worx bij 250 Belgische ondernemingen met minstens 250 werknemers, uitgevoerd in juni 2026.

Het aandeel werknemers dat met de fiets naar het werk rijdt, stijgt in 2026 in alle Vlaamse provincies, maar de verschillen blijven groot. Oost-Vlaanderen (27%), Antwerpen en West-Vlaanderen (beide 26%) vormen de kopgroep. Limburg komt uit op 18% en Vlaams-Brabant telt met 12% het laagste aandeel fietsers naar het werk. Op vijf jaar groeit West-Vlaanderen van 12% naar 20%, terwijl Limburg relatief de grootste inhaalbeweging maakt (van 8% naar 14%). Vlaams-Brabant telt minder fietsers, maar wie er fietst, legt er gemiddeld de meeste kilometers af. Die analyse maakt SD Worx op basis van het geregistreerd fietsgebruik naar het werk bij 180.000 fietsende Belgen in de privésector.

SD Worx Romania, onderdeel van SD Worx, de toonaangevende Europese aanbieder van HR-, Payroll- en Tijdsregistratieoplossingen, kondigt de benoeming aan van Bogdan Mircea Ciobanu tot Managing Director, met ingang van 2 november 2026. Bogdan Ciobanu zal SD Worx Romania naar zijn volgende ontwikkelingsfase leiden, met een focus op het versterken van de positie van het bedrijf op de lokale markt, het verder ontwikkelen van de oplossingen, en het creëren van nieuwe kansen voor klanten en medewerkers. Bogdan rapporteert rechtstreeks aan Patrick Barazzoni, Executive Vice-President bij SD Worx, verantwoordelijk voor Centraal- en Zuid-Europa. 

Werknemers die in Vlaams-Brabant werken, spenderen gemiddeld 70 minuten per dag aan hun woon-werkverkeer. Daarmee hebben zij de langste gemiddelde pendeltijd van alle Vlaamse provincies. Zij zijn gemiddeld bijna tien minuten langer onderweg dan de Belgische werknemer, die dagelijks 61 minuten pendelt. Meer dan een op vijf werknemers (22%) is dagelijks minstens twee uur onderweg. Dat blijkt uit internationaal onderzoek van HR-dienstverlener SD Worx bij 16.000 werknemers in 15 Europese landen en het VK, onder wie meer dan 1.000 Belgen.

Werknemers die in Limburg werken, spenderen gemiddeld 42 minuten per dag aan hun woon-werkverkeer. Daarmee hebben zij de kortste gemiddelde pendeltijd van alle Vlaamse provincies. Zij zijn bijna twintig minuten minder lang onderweg dan de Belgische werknemer gemiddeld, die dagelijks 61 minuten pendelt. Slechts 3% van de werknemers die in Limburg werken, pendelt dagelijks twee uur of langer. Dat blijkt uit internationaal onderzoek van HR-dienstverlener SD Worx bij 16.000 werknemers in 15 Europese landen en het VK, onder wie meer dan 1.000 Belgen.

Brusselse werknemers besteden in België de meeste tijd aan hun woon-werkverkeer. Met gemiddeld 96 minuten per dag zijn zij meer dan anderhalf uur onderweg tussen hun woon- en werkplaats, aanzienlijk meer dan het Belgische gemiddelde van 61 minuten. Bovendien legt een groot deel van hen bijzonder lange trajecten af: 33% is dagelijks minstens twee uur onderweg en 24% legt elke dag meer dan 120 kilometer af.

SD Worx, de toonaangevende Europese aanbieder van HR-, Pay- en Time-oplossingen, heeft zijn nieuwste kwartaalupdate gepubliceerd, met daarin de financiële prestaties, klantontwikkelingen, bedrijfsnieuws en de vooruitgang op het vlak van technologie en innovatie.

Belgische werknemers spenderen voor het eerst meer dan een uur per dag aan woon-werkverkeer. Met gemiddeld 61 minuten per dag blijft België daarmee Europees koploper én overschrijdt het de grens die werknemers zelf nog aanvaardbaar vinden. Toch beschouwt slechts een derde van de werknemers die tijd als verloren werktijd. Er zijn verschillen; onder meer tussen mannen en vrouwen, zo blijkt uit het internationale onderzoek van HR-specialist SD Worx bij 16.000 werknemers in 15 Europese landen en het VK, onder wie meer dan 1.000 in België.

SD Worx, de toonaangevende Europese aanbieder van oplossingen voor HR, Payroll en Time, rapporteert solide financiële resultaten voor de eerste helft van 2026. De geconsolideerde omzet steeg met 4,6% tot 679,1 miljoen euro, tegenover 649,0 miljoen euro in dezelfde periode vorig jaar. De aangepaste EBITDA nam met 6,8% toe tot 144,2 miljoen euro, terwijl het geconsolideerde nettoresultaat uitkwam op 57,2 miljoen euro (+2,5%).