SD Worx persruimte

SD Worx, de toonaangevende Europese aanbieder van oplossingen voor HR, Payroll en Time, rapporteert solide financiële resultaten voor de eerste helft van 2026. De geconsolideerde omzet steeg met 4,6% tot 679,1 miljoen euro, tegenover 649,0 miljoen euro in dezelfde periode vorig jaar. De aangepaste EBITDA nam met 6,8% toe tot 144,2 miljoen euro, terwijl het geconsolideerde nettoresultaat uitkwam op 57,2 miljoen euro (+2,5%).

SD Worx verwacht momenteel een loonindexering van 3,76% in januari 2027 voor werknemers in PC 200, met zo’n 500.000 bedienden het grootste paritaire comité van het land. Dat blijkt uit een geactualiseerde prognose na de bekendmaking van de nieuwe inflatiecijfers door Statbel. De verwachting voor deze sector blijft daarmee dus net onder de 4%. Aangezien de wetgeving sinds juni een centenindex oplegt, zal die in januari 2027 ook voor het eerst toegepast worden in PC 200. Ondertussen staan in september in een aantal private sectoren (die bijvoorbeeld maandelijks indexeren) opnieuw loonindexeringen op de agenda. Maar vooral in de publieke sector is het deze keer alle hens aan dek. Door het bereiken van de spilindex in juni dit jaar, indexeren de lonen en wedden in de publieke sector en de sociale uitkeringen (pensioenen, ziekte- en werkloosheidsuitkeringen, …) de derde maand nadien, dus in september.  Voor lonen en wedden boven 4.000 euro en voor sociale uitkeringen boven 2.000 euro zal dat geen volledige indexering met 2%, maar een beperkte centenindexering zijn.

Hoewel grote werkgevers vanaf 2027 verplicht worden een mobiliteitsbudget aan te bieden, verwachten Belgische ondernemingen met minstens 250 werknemers geen massale overstap. Gemiddeld schatten zij dat slechts 26% van de werknemers met een bedrijfswagen interesse zal hebben in het mobiliteitsbudget. Dat blijkt uit een studie van SD Worx bij 250 grote werkgevers in België. Meer dan de helft van de werkgevers verwacht bovendien dat werknemers het budget vooral zullen gebruiken om opnieuw voor een wagen te kiezen, zij het een 100% elektrische. Tegelijk geven bedrijven aan dat gemiddeld 40% van hun bedrijfswagens nodig is voor professionele verplaatsingen zoals klantenbezoeken, waardoor de wagen voor veel medewerkers ook een essentieel werkinstrument blijft.

In de eerste zes maanden van 2026 werden in België 5.115 werknemers geconfronteerd met een aangekondigd voornemen tot collectief ontslag, tegenover 5.290 werknemers in dezelfde periode van 2025. Dat is een lichte daling met 3%. De collectieve ontslagen zijn geografisch sterk verschoven: waar Brussel en Wallonië vorig jaar relatief zwaar getroffen werden, concentreert bijna twee derde van alle aangekondigde ontslagen zich vandaag in Vlaanderen. Op basis van de reeds afgeronde procedures wordt ongeveer 10% van de aangekondigde ontslagen uiteindelijk vermeden dankzij het sociaal overleg. Hr-expert SD Worx, analyseert de meest recente cijfers van de FOD Waso en ziet het belang van opleidingsbudgetten in sociale plannen toenemen. 

West-Vlaamse kmo’s lijken minder vaak te worstelen met de personeelsplanning tijdens de schoolvakanties. Slechts 7% geeft aan dat het elk jaar moeilijk is om de continuïteit te verzekeren, tegenover 23% gemiddeld in Vlaanderen. Ook spanningen rond de vakantieplanning en een impact op de dienstverlening aan klanten komen er minder vaak voor. Om tijdelijke personeelstekorten op te vangen, schakelt 13% jobstudenten in, tegenover 21% gemiddeld in Vlaanderen. Dat blijkt uit kmo-onderzoek van SD Worx, een driemaandelijkse bevraging bij 448 Belgische kmo’s in juni 2026.

België telt midden 2025 ruim 85.500 inwoners die in een van de buurlanden werken. Dat blijft aanzienlijk meer dan het aantal werknemers uit de buurlanden dat in België aan de slag is (51.867). Terwijl het aantal Belgische grensarbeiders licht afneemt, blijft de instroom van Franse werknemers naar België groeien. SD Worx, Hr-expert actief in 26 Europese landen, analyseert de meest recente cijfers van het RIZIV over grensarbeid en waarschuwt voor de gevolgen van thuiswerk en bijkomende arbeid in het woonland.  

Eén op vijf Belgische kmo’s (19%) staat open voor medewerkers die tijdelijk vanuit het buitenland werken. Toch blijft het voorlopig een beperkt fenomeen: minder dan één op tien kmo’s (9%) kreeg hierover al concrete vragen van medewerkers. De grootste rem blijkt niet zozeer een gebrek aan bereidheid, maar wel de juridische en praktische onzekerheid die ermee gepaard gaat. Opvallend: bijna één of vier kmo’s (23%) heeft intussen al een formeel afsprakenkader uitgewerkt voor werken vanuit het buitenland.  Vooral Brusselse kmo’s lopen daarin voorop.  Dat blijkt uit het meest recente SD Worx kmo-onderzoek, een driemaandelijkse bevraging bij 448 Belgische kmo’s in juni 2026.

Voor 30% van de Oost-Vlaamse kmo’s is het elk jaar moeilijk om de continuïteit tijdens de schoolvakanties te verzekeren. Dat is meer dan het Vlaamse gemiddelde van 23%. Om tijdelijke personeelstekorten op te vangen, doet bijna één op de vier Oost-Vlaamse kmo’s (24%) een beroep op jobstudenten. Een kwart (25%) zet overuren in, tegenover 23% gemiddeld in Vlaanderen. Dat blijkt uit kmo-onderzoek van SD Worx, een driemaandelijkse bevraging bij 448 Belgische kmo’s in juni 2026.

Voor 31% van de Antwerpse kmo’s is het elk jaar moeilijk om de continuïteit tijdens de schoolvakanties te verzekeren. Dat is meer dan het Vlaamse gemiddelde van 23%. Om tijdelijke personeelstekorten op te vangen, doet één op de vier Antwerpse kmo’s (25%) een beroep op jobstudenten, tegenover 21% gemiddeld in Vlaanderen. Ook interne mobiliteit wordt in Antwerpen vaker ingezet. Dat blijkt uit kmo-onderzoek van SD Worx, een driemaandelijkse bevraging bij 448 Belgische kmo’s in juni 2026.

Artificiële intelligentie vindt steeds meer haar weg naar de Belgische werkvloer. Ruim een kwart van de werknemers (27%) gebruikt vandaag regelmatig AI-tools om het werk te ondersteunen. Tegelijk verwacht 53% dat AI weinig of geen impact zal hebben op de betekenis van hun werk. Een kwart (25%) vreest dan weer dat AI een aanzienlijk deel van hun taken overbodig kan maken. Naarmate de technologie vaker wordt ingezet, groeit ook de vraag naar transparantie: zes op de tien Belgische werknemers (61%) vinden dat AI-systemen duidelijk moeten maken hoe ze tot beslissingen komen. Dat wordt steeds belangrijker, want vanaf 2 augustus 2026 gelden strengere transparantieverplichtingen onder de Europese AI Act. De cijfers komen uit onderzoek door de Europese HR-dienstenverlener SD Worx bij 5.936 HR-managers en 16.500 werknemers in zestien Europese landen.

Meer dan acht op tien Belgische bedrijven met meer dan 250 medewerkers plannen de komende zes maanden personeel aan te werven. Dat gebeurt vooral ter vervanging van normaal personeelsverloop. Bij bijna vier op de tien (38%) gaat het wel om structurele groei vanwege een toename van het werkvolume. Een op drie (30%) heeft nood aan nieuwe digitale competenties. Het gaat om dubbel zoveel vaste als tijdelijke medewerkers, nl. 25 vaste medewerkers tegenover 12 tijdelijke medewerkers. Tegelijkertijd verwacht één op drie grote werkgevers ook ontslagen, doorgaans gaat het om 15 vaste medewerkers. Dat blijkt uit een studie van SD Worx bij 250 grote werkgevers in België, uitgevoerd in juni 2026. 

De stijgende energie- en mobiliteitskosten blijven wegen op Belgische werkgevers. Meer dan de helft van de kmo's ervaart vandaag al de impact van hogere energieprijzen en verwacht verdere stijgingen. Toch blijft een compensatie voor werknemers eerder uitzonderlijk. Terwijl slechts 3% van de kmo's de woon-werkvergoeding met de eigen wagen al verhoogde, blijkt uit onderzoek van SD Worx dat grote ondernemingen meer bereid zijn om werknemers tegemoet te komen: één op vijf plant een verhoging van de vergoeding voor woon-werkverkeer met de eigen wagen. Dat blijkt uit een studie van SD Worx in juni 2026 bij bijna 700 werkgevers in België, 250 grote werkgevers en 448 kmo’s.