SD Worx persruimte

De aanwervingsintenties bij Belgische kmo’s blijven tot eind juni laag, maar de ontslagplannen dalen in de drie regio’s. Zo blijkt uit de SD Worx kmo-job barometer. Uit de bevraging van 627 kmo’s in maart 2026 blijkt dat 14% van plan is om in het komende kwartaal medewerkers te ontslaan, wat een duidelijke verbetering is tegenover het vorige kwartaal. Brussel vormt een opvallende uitzondering in positief opzicht: daar heeft slechts een op tien ontslagplannen én een op drie kmo’s wil opnieuw aanwerven – de beste balans van alle regio’s. In Vlaanderen stijgen de aanwervingsintenties tot 29%. Kmo’s in Industrie en productie, ICT en software en transport en opslag gaan het meest aanwerven in dit tweede kwartaal.

datascalehr, de contextlaag voor wereldwijde HCM-data, en SD Worx, de toonaangevende Europese aanbieder van HR- & payrolloplossingen, kondigen vandaag een strategisch partnerschap aan. In het kader van deze samenwerking zal SD Worx de AI-tools en AI-ready data-infrastructuur van datascalehr integreren in zijn deliverymodel om de tijd, kosten en complexiteit van HR- en payrollimplementaties in heel Europa verder te verlagen.

België behoort met 40% van de werknemers die de mogelijkheid krijgen om hybride of remote te werken tot de top vijf van Europa. Enkel het Verenigd Koninkrijk (47%), Nederland (45%), Ierland (44%) en Finland (41%) scoren hoger. Bijna de helft van de Belgische werknemers die thuiswerken (47%) werkt volgens vaste afspraken, en 86% volgt deze ook effectief op. Net nu de helft van de werkgevers werknemers aanmoedigen om opnieuw méér aanwezig te zijn op de werkvloer, adviseert het Internationaal Energieagentschap telewerk om de impact van de energiecrisis te beperken. De vraag naar meer thuiswerk blijft bestaan langs werknemerskant: 31% van de Belgische werknemers wil méér telewerken; vrouwen iets meer dan mannen. Dat blijkt uit nieuw SD Worx-onderzoek uit 2026, gebaseerd op een bevraging van 5.936 HR-managers en 16.500 werknemers in 16 Europese landen, waaronder 1.000 Belgische werknemers en 335 Belgische werkgevers. 

SD Worx, een toonaangevende Europese aanbieder van HR- en payrolloplossingen, heeft Ruud van Galen benoemd tot Director SD Worx SAP Solutions, met ingang van 1 april 2026. Ruud rapporteert aan Gille Sebrechts, Executive Vice President bij SD Worx.

6 op 10 Belgische werknemers zeggen dat ze graag willen leren en groeien op het werk, terwijl 40% niet gemotiveerd is om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen. Dat zorgt voor een aanzienlijke leerkloof voor werkgevers, zeker omdat de meeste Belgische HR-professionals (56%) al een duidelijk beeld hebben van de vaardigheden die hun organisatie de komende twee jaar nodig zal hebben. Bijna de helft van de Belgische werkgevers (48%) verschuift de focus bij aanwerving van functietitels naar vaardigheden en competenties. Dat blijkt uit nieuw onderzoek van de Europese HR-dienstverlener SD Worx in 2026, gebaseerd op een bevraging van 5.936 HR-managers en 16.500 werknemers in 16 Europese landen, waaronder 1.000 Belgische werknemers en 335 Belgische werkgevers.

De loonbarometer van HR-specialist SD Worx toont dat de brutolonen in Brussel verder uitlopen op de rest van België. Het mediaanloon in de hoofdstad stijgt verder tot €4.200 bruto per maand, terwijl dat in Vlaanderen €3.585 bedraagt voor voltijdse tewerkstelling in de privésector. Over een periode van vijf jaar klommen de lonen in Brussel met 29%, in Vlaanderen met 24%. Op basis van de effectieve salarisgegevens van meer dan 400.000 voltijdswerkende Belgen kan SD Worx, de grootste loonberekenaar in België, een nauwkeurig beeld geven van het ‘doorsnee salaris’ van wie voltijds werkt in Vlaanderen of Brussel. De cijfers houden rekening met de samenstelling van de Belgische bevolking naar onder meer statuut (bedienden/arbeiders), leeftijd, sector en bedrijfsgrootte, op basis van voltijdse tewerkstelling.   

SD Worx, de toonaangevende Europese leverancier van HR- en payrolloplossingen, neemt Codeas S.r.l. STP over, een snelgroeiend payroll- en arbeidsconsultancybedrijf uit Concorezzo, nabij Milaan.

Cafetariaplannen winnen terrein in 2025: SD Worx noteert een stijging van 40% in het aantal werkgevers dat deze vorm van flexibele verloning aanbiedt. Daarbij maakt de fiets een sprong vooruit: de fiets is de grootste stijger, met 10% meer werknemers, waarmee het cafetariaplan duurzame mobiliteit ondersteunt. Bovenaan de meest populaire keuzes prijkt multimedia (smartphones, laptops, tablets), terwijl pensioensparen en extra vakantiedagen hun plek in de top blijven behouden. Ook de terugbetaling van de hospitalisatieverzekering blijft een vaste waarde in de top vijf. Kmo Waldon getuigt over de voordelen voor het aantrekken van nieuw talent.

SD Worx, de toonaangevende Europese aanbieder van HR- en payrolloplossingen, publiceerde zijn kwartaalupdate over het vierde kwartaal van 2025. Het bedrijf realiseerde in die periode een solide omzet, een sterke kasstroom en bleef investeren in AI-gedreven oplossingen en digitale innovatie.

SD Worx, de toonaangevende Europese leverancier van HR- en payrolloplossingen, presenteert sterke financiële resultaten voor 2025. De geconsolideerde omzet steeg met 10,7% tot 1,307 miljard euro. De geconsolideerde aangepaste EBITDA nam toe tot 271,2 miljoen euro (+16,5%). Het geconsolideerde nettoresultaat overschreed voor het eerst de grens van 100 miljoen euro en kwam uit op 101,4 miljoen euro (+6,9%). Dankzij deze sterke prestaties kan SD Worx verder blijven investeren in schaalbare digitale platformen en AI-technologie en in conforme, hoogkwalitatieve oplossingen voor klanten in heel Europa.

SD Worx, een toonaangevende Europese aanbieder van HR- en payrolloplossingen, neemt Paie & RH Solutions over. Deze snelgroeiende Franse payrollspecialist is een van de eerste gebruikers en aandeelhouders van Yeap, een geavanceerde cloud native payrolloplossing in Frankrijk. Met deze overname versterkt SD Worx zijn positie bij kmo’s en middelgrote ondernemingen in Frankrijk, en bouwt het verder aan zijn langetermijnstrategie om moderne, schaalbare payroll- en HR-oplossingen in heel Europa aan te bieden.

Het aandeel werknemers dat het mobiliteitsbudget verkiest boven een bedrijfswagen blijft toenemen. In de privésector kiest momenteel 7% van de werknemers met een bedrijfswagen voor het mobiliteitsbudget. Dat blijkt op basis van de analyse van SD Worx bij meer dan 37.000 werkgevers en meer dan 1,1 miljoen werknemers. Het blijft een instrument waarmee werkgevers zich kunnen onderscheiden. Vandaag gebeurt de invoering nog vrijwillig, maar dat verandert in 2027.