Pers

Driekwart van de Belgische kmo’s (bedrijven tot 250 werknemers) geeft aan dat het begrotingsakkoord van december een impact heeft op hun verloningsbeleid. Dat blijkt uit de recente driemaandelijkse bevraging van SD Worx bij 535 kmo’s. Vier op tien kmo’s hebben geen budgettaire ruimte voor extra’s in 2026. Qua nieuwe accenten zijn er een paar verschuivingen. Maaltijdcheques zijn nu het populairste nieuwe accent: één op vier kmo’s wil het bedrag verhogen. Vier op tien kmo’s zien helemaal geen budgettaire ruimte voor extra’s. Wie wél iets kan doen, kiest vooral voor gerichte voordelen zoals maaltijdcheques, geschenken en bonussen. De criteria daarvoor variëren. 

In 2025 blijft alleen het langdurig ziekteverzuim toenemen. Het aandeel werknemers dat langer dan een jaar afwezig is, loopt op tot 3,14% in de privésector. Dat berekent SD Worx op basis van meer dan 1,2 miljoen werknemers bij 37.000 Belgische werkgevers. Tegelijkertijd daalt het kort- en middellang ziekteverzuim in de privésector. Minder dan twee op de drie werknemers (65%) was in de loop van het jaar minstens één dag afwezig wegens kortverzuim. Het aandeel werknemers dat langer dan een maand ziek uitvalt, zakt tot net onder de 13%. Bijna één op de drie werknemers (30%) bleef in 2025 volledig vrij van kort- of middellang ziekteverzuim, een verbetering ten opzichte van het jaar voordien. Ondanks die daling gaat in totaal nog altijd meer dan één werkdag op tien verloren door ziekte (10,14%) en stijgen de kosten. Daarbij tekenen zich grote verschillen af naargelang de sector en de grootte van de organisatie.

SD Worx, toonaangevend Europees aanbieder van HR- en payrolloplossingen, benoemt Alessia Rigoni tot Managing Director van SD Worx Italië. Zij rapporteert rechtstreeks aan Patrick Barazzoni, Executive Vice President DACH, Nordics, CEE en Adriatic, en staat in voor de verdere groei en dagelijkse werking van SD Worx Italië.

Vanaf maandag 22 december schakelen veel Belgen over naar kerstvakantiemodus. De schoolvakantie in beide taalgemeenschappen, gecombineerd met opeenvolgende feestdagen, maakt deze periode dé vakantieperiode bij uitstek. Maar wie blijft er nog aan het werk? Uit een analyse van SD Worx bij 100.000 bedienden en arbeiders in kmo’s die de SD Worx HR Selfservice tool gebruiken, blijkt dat de laatste week van het jaar maximaal in het teken staat van ontspanning.

Met de feestdagen voor de deur zetten Vlaamse kmo’s hun medewerkers graag in de bloemetjes: bijna de helft (49%) voorziet een eindejaarscadeau. Het gemiddelde bedrag? Zo’n €40 per werknemer – niet toevallig het maximale belastingvrije bedrag. Kleinere kmo’s doen dit iets minder vaak, maar waar het gebeurt, is het een gewaardeerde traditie. In Vlaanderen is Nieuwjaar de populairste gelegenheid (53%), gevolgd door Kerst (41%) en zelfs de Sint komt nog langs in veel Vlaamse kmo’s (39%). Dat blijkt uit een recente bevraging van HR-dienstverlener SD Worx bij 535 Belgische kmo’s in december 2025. 

Het indexcijfer van januari is officieel voor meer dan 20 sectoren, zo berekent het kenniscentrum van SD Worx. Het finale indexcijfer voor 2025 voor het Paritair Comité voor de bedienden (PC 200) is bekend en bedraagt 2,21%, op basis van het inflatiecijfer van eind december, na publicatie door Statbel. Op 1 januari zien meer dan 1 miljoen werknemers opnieuw automatisch hun loon stijgen. De lonen van de ambtenaren stijgen ook in maart door overschrijding van de spilindex in december. Voor bijna 300.000 medewerkers in de gezondheidszorg stijgen hierdoor de lonen ook, maar in januari. 

SD Worx waarschuwt voor een zorgwekkende trend bij Belgische kmo’s (bedrijven tot 250 werknemers): ontslagplannen nemen opnieuw toe, terwijl aanwervingsintenties verder terugvallen. Uit de driemaandelijkse bevraging bij 535 kmo’s in december blijkt dat één op vijf (20%) kmo’s van plan is om in het eerste kwartaal van 2026 medewerkers te ontslaan. Daarmee bereiken we het hoogste niveau van de afgelopen acht jaar. Ook de aanwervingsplannen evolueren negatief. Vooral in Vlaanderen is de terugval opvallend: slechts 26% van de Vlaamse kmo’s overweegt begin 2026 nieuwe medewerkers aan te werven, het laagste peil sinds december 2020.

Geert Vermeir van het kenniscentrum van SD Worx: “Een nieuw jaar, nieuwe sociaaljuridische wetgeving. Er verandert heel veel in 2026, dat leest en hoort iedereen in de media. Voor werkgevers is het een helse klus om alle gewijzigde maatregelen voor 2026 te verwerken, maar er is zeker een impact op werknemers. Daarom maakt SD Worx nu al een selectie van wat (bijna) helemaal zeker is.”

SD Worx vat ze samen in 26 wijzigingen voor 2026:

Vier trends herdefiniëren de rol van HR- pioniers in 2026: mensen versterken met technologie en AI als digitale partner, HR’s business-impact vergroten, werknemersbeleving naar een hoger niveau tillen en wendbare processen bouwen. Het rapport HR Trends 2026 van SD Worx – actief in 27 landen – biedt per trend vijf praktische adviezen om direct te starten. Deze evoluties zijn al ingezet en vragen om actie van organisaties die hun voorsprong willen behouden.

Bijna acht op tien Belgische kmo’s hebben nog geen duidelijk beeld van wat de nieuwe Europese loontransparantierichtlijn precies inhoudt. Naar sollicitanten toe is er wél openheid: drie kwart van de kmo’s communiceert het loon bij aanwerving. Dat is een goede eerste stap, maar ook intern moeten organisaties klaar zijn om hun loonbeleid transparant en op basis van objectieve criteria toe te lichten. Hoewel de helft van de kmo’s aangeeft dit op orde te hebben, bevestigt slechts één op vier werknemers dat dit effectief zo is. Dat blijkt uit een recente bevraging van HR-dienstverlener SD Worx bij 523 Belgische kmo’s in september 2025, aangevuld met een werknemersenquête van SD Worx bij 1.000 Belgen.