Meer medewerkers brengen ook meer administratie met zich mee. “In januari 2023 heb ik voor het eerst een non-billable profiel aangenomen: Linda regelt alle administratieve overhead. Voordien deed ik het allemaal zelf: medische attesten, verlofaanvragen, fleet management … Ik ben heel blij dat we die stap hebben gezet, want die is noodzakelijk om verder te groeien. We hebben nu een gezonde basis om naar 20 of zelfs 40 medewerkers te gaan.”
Cultuur belangrijker dan hard skills
Hoe vindt Möbius nieuwe mensen? “Ik probeer het hier zo aantrekkelijk mogelijk te maken. Een mooi loonpakket met verschillende voordelen is de basis, maar we gaan verder. We wandelen en sporten samen, we houden een maandelijkse miniteambuilding en een jaarlijkse grote. Zo zijn we al tweemaal naar Spanje geweest. Dat hangt af van de targets: hoe meer we die halen, hoe meer we kunnen doen.”
“Als ik mensen aanwerf, tellen soft skills meer dan hard skills. Die laatste kun je aanleren. Nieuwsgierigheid, passie en ambitie moet je hebben. De digitale wereld verandert snel: wat we vandaag doen, kan morgen al geen rol meer spelen. Ik kijk dus naar intrinsieke motivatie: willen ze mee blijven? Daarin ondersteunen we ook volop: wie tegen het eind van het jaar het opleidingsbudget nog niet heeft opgebruikt, krijgt suggesties. Daar worden we allemaal beter van.”