1. Home>
  2. Oplossingen>
  3. Workforce Management>
  4. Flexibele arbeidsorganisatie>

Gedeeld werkgeverschap

Workforce Management

Hou je workforce in balans

Terwijl het ene bedrijf bij momenten kreunt onder een te hoge werkdruk, kampt het andere met te veel personeel en dreigen ontslagen. Aan dit onevenwicht hangen menselijke en financiële kosten vast. Kunnen we die balans herstellen? En wat komt daarbij kijken op sociaaljuridisch vlak? Reken op SD Worx voor gedeeld werkgeverschap of cosourcing.

Meer weten? Contacteer ons
Workforce Management

Gedeeld werkgeverschap of cosourcing: juridisch maatwerk

In België is het ingeburgerd dat werknemers diensten uitvoeren voor een andere dan hun eigen werkgever. Denk aan outsourcing, (onder)aanneming of detachering. Maar medewerkers ‘uitlenen’ – en dus ook (een deel van) het werkgeversgezag – is in principe verboden. Toch zijn er juridische mogelijkheden, bv. via een multiwerkgeversovereenkomst of toegelaten terbeschikkingstelling. Let wel: zolang de overheid geen werk maakt van een hervormd kader rond cosourcing, begeven we ons in juridisch woelig water. Dan is de ervaring van SD Worx meer dan welkom.

    Wanneer kiezen voor gedeeld werkgeverschap?

    Je hebt tijdelijk een overschot aan personeel

    • Cosourcing vormt een alternatief voor tijdelijke of economische werkloosheid en biedt garantie tegen ontslag. Talentvolle, gemotiveerde krachten hou je zo aan boord.
    • De nieuwe werkgever betaalt het gangbare loon en jij past het verschil bij. Zo druk je je loonkosten.
    • Je bepaalt zelf hoelang je je medewerkers wilt delen.

      Je zoekt tijdelijk specifieke profielen

      • Cosourcing biedt een flexibele oplossing om druktepieken en -dalen op te vangen.
      • Je krijgt de kans om nieuwe kennis en ervaring binnen te halen, of om exclusieve profielen aan te trekken tegen een haalbare prijs. De werkgever die uitleent, past bij als het gangbare loon niet volstaat.
      • Je bepaalt zelf hoelang je de werknemer(s) overneemt.

        De uitgeleende medewerkers:

        • ontsnappen aan ontslag of tijdelijke werkloosheid,
        • behouden hun bestaande arbeidsovereenkomst en alle opgebouwde rechten,
        • doen op een andere werkplek ervaring op en verhogen zo hun inzetbaarheid.

          Wat SD Worx jou te bieden heeft

          Van A tot Z

          Van juridisch maatwerk tot praktische implementatie

          Duidelijk advies

          We bekijken samen welke cosourcingformule het meeste aangewezen is voor alle betrokkenen: de werkgever die uitleent, de tijdelijke werkgever en de werknemer

          Financiële simulatie

          We berekenen de kosten voor beide werkgevers

          Correct juridisch kader

          We staan garant voor een sluitend samenwerkingsverband dat rechtszekerheid biedt aan alle betrokkenen

          Praktische uitwerking in de payroll

          We gebruiken onze jarenlange payrollexpertise om je een juridische structuur op maat voor te stellen

          100% ontzorging

          We staan je met raad en daad bij op vlak van arbeidsrecht, fiscaliteit, socialezekerheidrecht en vennootschapsrecht

          Een uitgebouwd netwerk

          Dankzij onze uitstekende contacten met gespecialiseerde federaties begrijpen we de noden uit het veld

          Experience@Work

          Een geïtegreerde aanpak met solide partnerships

          Reken op onze experten

          Personeel delen is geen alledaagse situatie en komt met strikte sociaaljuridische regels. Schakel tijdig hulp in.

            Contacteer ons vrijblijvend