Flex Income Plan™
Flexibel verlonen met Flex Income Plan™
Je medewerkers willen keuze in verloning. Met het Flex Income Plan™ kiezen ze zelf hun extralegale voordelen. Zonder extra kosten voor jou als werkgever. Maak van flexibele verloning jouw grote troef in de huidige war for talent.
Hoe flexibel verlonen? SD Worx legt uit.
Overtuig talent met een gepersonaliseerd loonpakket. En maak huidige werknemers meer tevreden. Alles in één handige tool.
Waarom kiezen voor Flex Income Plan™?
Dankzij het cafetariaplan van SD Worx geef je je medewerkers meer zonder dat je loonkosten stijgen. Een win-win!
Gepersonaliseerd
Jouw werknemers kiezen een loonpakket dat bij hun persoonlijke situatie en wensen aansluit.
Expertise
Onze experts begeleiden je van a tot z: analyse, advies, software, automatisering, communicatie.
Tijdbesparing
Je wint tijd dankzij een volledige integratie van de FIP-webshop in je payrollsysteem.
Eén handige tool
Je medewerkers kiezen in de FIP-webshop zelf hun voordelen. Met een budget dat jij bepaalt.
Maak kennis met Flex Income Plan™
Een must voor grote bedrijven
Een laptop, smartphone, pc, leasefiets, pensioensparen, extra vakantiedagen ... de voorkeur in flexibele verloning kan heel uiteenlopend zijn. Logisch, want de persoonlijke situatie van elke medewerker is ook anders. Met het Flex Income Plan™ geef je iedereen de vrijheid om te kiezen.
Een extra troef voor kmo's
Flexibel verlonen is niet alleen voor grote spelers. Ook kleinere bedrijven winnen big time.
Kies voor het FIP basispakket met de nodige 'essentials', maar beperkte budgetten en benefits. Meer vrijheid? Ga dan voor de uitgebreide FIP+ waarmee je extra budgetten en benefits toevoegt.
Welke loonvoordelen vallen in de smaak?
Dankzij het Flex Income Plan™ kunnen je medewerkers een deel van hun brutoloon inruilen voor andere, minder belaste benefits. Ze selecteren en ‘shoppen’ hun extralegale voordelen in de FIP-webshop:
- Mobiliteit
- Extra vakantiedagen
- Pensioensparen
- Multimedia
- Verzekeringen
10 mythes over flexibel verlonen
Te duur of te complex? In ons gratis e-book lees je welke misleidende mythes over flexibel verlonen de ronde doen. En je ontdekt meteen ook hoe je een aantrekkelijke werkgever wordt.
Flexibel verlonen: SD Worx maakt er werk van
Analyse & advies
We nemen je huidige loonbeleid en loonpakketten in detail onder de loep, en geven je advies op maat.
Verwerking
We zorgen voor de juridische compliance en configureren jouw online FIP-tool. Precies zoals jij wil.
Opleiding
We leggen de werking van de FIP-tool glashelder uit zodat je beheerders meteen aan de slag kunnen.
Communicatie
Met een digitale presentatie informeren we alle werknemers over de voordelen en werking van het Flex Income Plan™.
Aftercare
Zodra je bent gestart, zorgen we voor een strikte opvolging, payrollintegratie en concrete begeleiding om je aanbod te finetunen.
Patrick Proost,
Compensations & Benefits Manager
Wil je meer weten?
We geven vrijblijvend antwoord op al je vragen.
Veelgestelde vragen
Het ene sluit het andere niet uit. Wel is het belangrijk dat we dit op voorhand weten, zodat we rekening kunnen houden met bepaalde aandachtspunten.
Dankzij het Flex Income Plan™ geef je je werknemers een gunstig alternatief zonder dat je een hoger brutoloon betaalt. Bovendien willen werknemers meer inspraak in hun verloning. Door hun een aantrekkelijk, flexibel verloningspakket aan te bieden, zorg je als werkgever voor meer motivatie en welzijn op de werkvloer.
Het Flex Income Plan™ (ook bekend als cafetariaplan) laat werknemers toe om een deel van hun brutoloon om te ruilen in extralegale voordelen, zoals pensioensparen, vakantiedagen, een laptop, een smartphone ... Hierdoor worden er minder socialezekerheidsbijdragen en bedrijfsvoorheffing betaald op het flexibele deel in het loonpakket. Ook voor de werkgever is het FIP fiscaal interessant omdat de loonkosten dezelfde blijven.
In bepaalde gevallen is dit zeker en vast mogelijk. Als je vennootschappen allemaal bij SD Worx zijn aangesloten, kunnen ze samen op dezelfde tooling. Dit kan je uiteraard altijd bij ons navragen. Ook kijken we dit na in het salestraject indien er meerdere vennootschappen in de payroll staan.