Flex Income Plan™
Grotere tevredenheid, zelfde budget
Een loonpakket op maat van de individuele behoeften van je medewerkers is een extra troef in de war for talent. Liefst 33% van de Belgische werknemers wil immers inspraak in de samenstelling van zijn loonpakket. In het Flex Income Plan™ kiezen je medewerkers zelf hun extralegale voordelen maar stijgen de loonkosten niet. Een win-win, ons cafetariaplan.
Het Flex Income Plan™ in drie stappen
- Waar mogelijk, vertaal je de extralegale loonvoordelen van je medewerker naar één totaalbudget.
- Je medewerker spendeert zijn persoonlijke budget aan mobiliteitsoplossingen, extralegale vakantiedagen, aanvullende verzekeringen, multimedia, wellbeing, enzovoort.
- Je medewerker toont zich tevredener, want beschouwt het als waardevoller dat hij zijn loonpakket zelf kan samenstellen. Jij verkleint de kans aanzienlijk dat hij je verlaat voor een werkgever die wél flexibel verloont.
Ontdek uitgebreid alle voordelen van het Flex Income Plan™
In dit gratis e-book ontdek je naast de voordelen, ook hoe flexibel verlonen werkt en hoe we bij SD Worx flexibel verlonen in je bedrijf helpen invoeren.
Dit mag je van ons verwachten
Begeleiding van a tot z
- een grondige analyse van je huidige loonpakketten
- advies op maat en concrete begeleiding, zowel payrolltechnisch als juridisch
- inzichten om je aanbod aan voordelen te optimaliseren
- performante en gebruiksvriendelijke software
- automatisering van het payrollproces en de bestellingen
- implementatie en opleiding
- communicatie naar alle stakeholders
Continu shoppen
Ultieme flexibiliteit
In de (semi-)continue modus kiezen je medewerkers het hele jaar door i.p.v. 1 keer per jaar. Zo beantwoord je de vraag naar individualisering en flexibiliteit van je medewerkers en organisatie. Bovendien is het een meerwaarde bij de keuze van o.a. een bedrijfswagen, leasefiets en multimedia. Uiteraard kun je in je cafetariaplan voor bepaalde voordelen één keuzemoment per jaar en voor andere meerdere keuzemomenten per jaar behouden. Jij kiest.
Geen extra administratie voor je hr-dienst
Volledige integratie met payroll en providers
Alle communicatie met de medewerkers, de payroll én de leveranciers wordt geautomatiseerd. Standaard komen de keuzes van je medewerkers meteen in de payroll terecht. Handig voor het boeken van een voordeel alle aard, bijvoorbeeld. Je kunt er ook voor kiezen om de leveranciers in de webapplicatie te integreren. Keuzes worden daar dan automatisch besteld, zonder extra administratie voor jou.
Oplossing voor het mobiliteitsbudget of fietsleasing
Interessante alternatieven voor de bedrijfswagen
Misschien wil je niet meteen starten met een volledig uitgewerkt Flex Income Plan™, maar is het nuttiger om je eerst te concentreren op mobiliteitsoplossingen. Ons cafetariaplan kan ook makkelijk worden ingezet als oplossing voor het mobiliteitsbudget of voor het aanbieden van bedrijfsfietsen.
Benieuwd hoe je flexibel verlonen kan invoeren binnen je organisatie?
We maken een behoefteanalyse en brengen je mogelijkheden in kaart.