Van koffie tot kansen: ondernemen met een dubbele shot talen
In deze aflevering ontvangen we Bart Buyse, oprichter van IzyCoffee. Bart deelt zijn inspirerende reis van een sales-functie bij Lufthansa naar het opbouwen van een succesvolle keten van koffiebars in België. Met een sterke focus op talentontwikkeling en een minimale hiërarchische structuur, vertelt Bart hoe hij investeert in zijn medewerkers en hen opleidt tot gecertificeerde barista's. Ontdek hoe deze human centric aanpak niet alleen zorgt voor gedreven medewerkers, maar ook bijdraagt aan de groeiambities van IzyCoffee, zowel nationaal als internationaal.
In deze aflevering van Ongefilterd ontvangen we Bart Buyse, de man die de geur van kerosine inruilde voor het aroma van versgemalen koffie. Na een carrière in de luchtvaartsector bij Lufthansa, koos Bart resoluut voor het ondernemerschap — met een koffietruck als bescheiden beginpunt. Vandaag is hij het kloppende hart achter IzyCoffee, een snelgroeiende keten van koffiebars in België.
Bart neemt ons mee in zijn ondernemersverhaal, waarin menselijke groei centraal staat. Zijn aanpak is allesbehalve klassiek: minimale hiërarchie, maximale verantwoordelijkheid. Hij investeert doelgericht in zijn medewerkers en leidt hen op tot gecertificeerde barista’s — met aandacht voor zowel hun talenten als ambities.
Samen verkennen we hoe een sterke visie op leiderschap en teamontwikkeling niet alleen de interne werking van IzyCoffee versterkt, maar ook de fundamenten legt voor nationale én internationale groei.
Een aflevering over lef, leren en leidinggeven — met een dubbele shot authenticiteit.
Gerelateerde artikelen
People Facts
Advies, tips en tricks rond hr in kmo
De grootste kracht van je bedrijf, dat zijn je medewerkers. Maar hoe vind je de juiste mensen en zorg je ervoor dat ze met plezier en geëngageerd komen werken? Wat met complexe selectieprocedures, marktconforme verloningen en opleidingen? Een professioneel hr-beleid voor je kmo is het antwoord: dat is het fundament voor alles. Bovendien maakt een geoptimaliseerd personeelsbeleid ook alle plannen glashelder, voor jou én je team. Enkel zo bouw je samen aan de groei van je organisatie. En wij bouwen graag mee.
Geïntegreerde internationale payroll - Orange
Hoe Orange de loonberekening van lokale medewerkers en expats stroomlijnt
Sinds de overname door Orange werd Mobistar een internationale telefonie-operator. Hierdoor trok het bedrijf werknemers aan uit meer dan 46 landen. Zij genieten een speciaal belastingstelsel. Nathalie Villers, HR Legal Advisor van Orange Belgium: “Het beheer van de payroll van expats kan ingewikkeld en tijdrovend zijn. Als er vijftig expats zijn, ben je eigenlijk bezig met evenveel verschillende loonberekeningen. Met de toepassing My International Employment behoort dit voorgoed tot het verleden.”
Hoe Belcotec talent koestert
Belcotec groeide in 10 jaar uit tot een volwaardige projectpartner in de multidisciplinaire technieksector. Vandaag heeft Belcotec ruim 110 werknemers in dienst. De snelle groei vereist een innoverend en creatief wervings- en hr-beleid. Onder het motto "wat je zelf doet, doe je beter", besteedt Belcotec veel aandacht aan de onboarding en de opleiding van monteurs en ingenieurs/projectleiders.