Wens je meer te weten over variabel verlonen?
Download meteen het e-book en ontdek er alles over!
Podcast: Variabel verlonen
Hoe geef je medewerkers iets extra zonder dat je vaste loonkost ontspoort?
Lesley Arens, oprichtster van #ZigZagHR - community voor HR professionals in België – praat met Emma Drozdzyniak en Lien Verhulst over variabel verlonen.
Het verschil tussen cashbonus, loonbonus (cao 90), winstpremie en warrants
- 5 vragen die je als werkgever kan stellen om het juiste systeem te kiezen
- De impact op pensioenen en koopkracht
- De meest voorkomende misverstanden
- Trends bij kmo’s en grote ondernemingen
Gerelateerde artikelen
Podcast
Podcast: Flexibel verlonen
Flexibel verlonen geeft medewerkers de mogelijkheid om binnen een vastgelegd budget zelf keuzes te maken in hun loonpakket, vaak via een cafetariaplan. Het gaat niet enkel om loonoptimalisatie, maar om keuzevrijheid, tevredenheid en een betere afstemming op de persoonlijke behoeften van medewerkers.
07-10-2025
Podcast
Podcast: Transparant verlonen
Met de komst van de Europese loontransparantierichtlijn stijgt de druk op werkgevers om hun loonbeleid eerlijk, duidelijk en verdedigbaar te maken. Tegen juni 2026 moet de richtlijn zijn omgezet in nationale wetgeving, en vanaf 2027 geldt een rapportageplicht voor grote bedrijven.
07-10-2025
Blog
0%-loonnorm? Zo kun je toch extra belonen in 2025-2026
Het is officieel: de loonnorm voor 2025 en 2026 bedraagt 0%. Dat betekent dat je gemiddelde loonkosten in die periode niet mogen stijgen, tenzij door indexering of baremieke verhoging. Zo blijven de loonkosten beheersbaar. Al klinkt dat voor sommige werkgevers ook als een rem op hun loonbeleid. Ten onrechte, want er bestaan manieren om je medewerkers binnen de loonnorm toch extra te belonen. Vanaf 2026 komt er zelfs een extra troefkaart bij: hogere maaltijdcheques.
Door Geert Vermeir05-09-2025