HR & Payroll Pulse 2026: Een realiteitscheck voor werkgevers
De druk op arbeid en tewerkstelling in Europa groeit. Krapte op de arbeidsmarkt, stijgende kosten, nieuwe regelgeving en vragen rond vertrouwen bepalen hoe organisaties functioneren en hoe werknemers hun werk ervaren. Het HR & Payroll Pulse-rapport van dit jaar brengt die druk in beeld. Het geeft een helder zicht op waar de fundamenten van werk standhouden, en waar de eerste scheuren beginnen te verschijnen. Op basis van nieuw onderzoek van het SD Worx Research Institute brengt HR & Payroll Pulse 2026 de laatste inzichten over personeelsplanning, payroll, loontransparantie, werknemersbeleving en de echte impact van AI op de werkvloer.
HR & Payroll Pulse 2026 inzichten
De druk op arbeid en tewerkstelling in Europa groeit. Krapte op de arbeidsmarkt, stijgende kosten, nieuwe regelgeving en vragen rond vertrouwen bepalen hoe organisaties functioneren en hoe werknemers hun werk ervaren.
Het HR & Payroll Pulse-rapport van dit jaar brengt die druk in beeld. Het geeft een helder zicht op waar de fundamenten van werk standhouden, en waar de eerste scheuren beginnen te verschijnen.
Op basis van nieuw onderzoek van het SD Worx Research Institute brengt HR & Payroll Pulse 2026 de laatste inzichten over personeelsplanning, payroll, loontransparantie, werknemersbeleving en de echte impact van AI op de werkvloer.
Gerelateerde artikelen
Accountants: Slimmer omgaan met loonkosten
Als accountant ben jij vaak de eerste die signalen opvangt van stijgende loonkosten of druk op marges. Je klanten rekenen op jou om niet alleen te reageren, maar vooruit te denken en gericht advies te geven.
Daarom is er het gratis e-book van SD Worx: “Slimmer omgaan met loonkosten”; een praktische gids boordevol inzichten en concrete tips waarmee je je klanten meteen vooruithelpt.
Waarom je vandaag nog aan de slag moet met loontransparantie (en hoe je dat slim aanpakt)
Het is zover: 2026 is begonnen en de Europese richtlijn rond loontransparantie is geen verre toekomstmuziek meer. Bedrijven met meer dan 250 medewerkers moeten zich voorbereiden op de verplichte rapportering over de loonkloof tussen mannen en vrouwen.
HR Trends 2026: Focus op het moment
De toekomst van werk vorm je niet door hype na hype te volgen. Je bouwt ze door te kijken naar wat er nu echt verandert, en daar doelgericht op in te spelen.